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今天我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)這位聽(tīng)友的故事：

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我真的快要被我這個(gè)同事給氣死了，她是我們公司最近新招進(jìn)來(lái)的，雖然是本科大學(xué)畢業(yè)，但感覺(jué)她跟沒(méi)上過(guò)小學(xué)一樣，智商和情商都低到令人發(fā)指。其實(shí)她怎么樣本來(lái)也不干我的事，她工資也不是我發(fā)的，職場(chǎng)嘛，大家管好自己就行了，但是她做錯(cuò)事卻要我給她收拾爛攤子。

就說(shuō)上個(gè)月公司要請(qǐng)一個(gè)老師來(lái)給我們做講座培訓(xùn)，那天我要去見(jiàn)那個(gè)老師，老板就讓我?guī)黄鹑ィf(shuō)讓她跟我多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，路上我就叮囑她，她要是不知道說(shuō)什么，那就別開口，等我來(lái)說(shuō)就可以了。前期都很順利，在談到演講培訓(xùn)費(fèi)的時(shí)候，我說(shuō)我們公司這邊一般是3千，結(jié)果她直接當(dāng)著那個(gè)老師的面問(wèn)我，之前不是說(shuō)5千的嗎？我當(dāng)時(shí)真的想把她嘴給縫起來(lái)，她沒(méi)談過(guò)合作就算了，難道還沒(méi)砍過(guò)價(jià)嗎？談合作本來(lái)就是要合作雙方慢慢試探，找一個(gè)彼此都能接受的價(jià)格啊，我上來(lái)要說(shuō)5千，人家肯定會(huì)提價(jià)，到時(shí)候我怎么跟公司交代。果真，她這個(gè)話一說(shuō)，對(duì)方就要價(jià)七千，還要食宿全包，住五星級(jí)酒店，總共就兩個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，公司不會(huì)答應(yīng)的，我只能選擇換人，重新去找培訓(xùn)師，重新去聯(lián)系人，而這一切都是她害的！

還有很多其他的事我都懶得說(shuō)，老板讓她負(fù)責(zé)我們一個(gè)公眾號(hào)的維護(hù)，其實(shí)就是發(fā)發(fā)文章，回復(fù)一下用戶的信息，很簡(jiǎn)單的，但是她連編輯微信文章都不會(huì)，我又坐她旁邊，她什么都來(lái)問(wèn)我，連公司各個(gè)賬號(hào)的名稱和密碼都不記，跟她說(shuō)了不知道多少遍，每次都是嘴上說(shuō)好的，但下次一樣不記得，一次次來(lái)問(wèn)我。我要是裝聽(tīng)不見(jiàn)，她會(huì)一直喊我，真的沒(méi)臉沒(méi)皮到一定地步了。老板不知道什么毛病，一直讓我?guī)е?，但我真感覺(jué)帶不動(dòng)了。

我自己的工作有時(shí)候都做不完，要加班，還要操心她的事情，真是一個(gè)頭兩個(gè)大，我現(xiàn)在猶豫要不要直接跟老板如實(shí)反應(yīng)一下她的情況，她實(shí)習(xí)期還沒(méi)到，我真的覺(jué)得她只會(huì)給我，給公司拖后腿，想讓她早點(diǎn)滾蛋！

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以上就是這位聽(tīng)友的敘述，下面我們來(lái)分析一下。

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你這個(gè)新同事確實(shí)不管從專業(yè)能力還是處事說(shuō)話方面都存在很大的問(wèn)題，你帶她一起去見(jiàn)培訓(xùn)師，她卻給你拆臺(tái)子，導(dǎo)致你只能換人，而你明明在之前叮囑過(guò)她不要隨便開口?？赡茉谒磥?lái)，自己這樣很直率，有什么說(shuō)什么，不會(huì)彎彎繞繞，但是職場(chǎng)談合作，尤其在談到價(jià)格方面的問(wèn)題時(shí)，是需要一切技巧和策略的，她還不懂。

此外平時(shí)的工作，她連最基本的都做不好，什么都要問(wèn)你，這意味著她的自主學(xué)習(xí)能力很差，甚至幾乎是沒(méi)有，微信公眾號(hào)的維護(hù)并不難，正常人摸索摸索也能知道該怎么做，但是她什么都來(lái)問(wèn)你，連公司的賬號(hào)密碼都要三番五次的一再問(wèn)你要，說(shuō)明她的依賴性非常強(qiáng)，她覺(jué)得總有人會(huì)幫助她。

我們不知道她哪來(lái)的這樣底氣，只能感受到，她這樣的低智商和低情商，確實(shí)給你帶來(lái)了很大的麻煩。

那現(xiàn)在該怎么辦呢？我給你三個(gè)建議：

第一，你要調(diào)整好心態(tài)。

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你們是同一個(gè)公司的，有合作也有競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在你們的關(guān)系是你領(lǐng)導(dǎo)她，因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)都比她強(qiáng)。那如果她的工作能力或工作經(jīng)驗(yàn)比你強(qiáng)呢，她到你們公司之后，會(huì)不會(huì)就慢慢取代你的位置呢？團(tuán)隊(duì)的共生屬性決定了強(qiáng)者要多做，強(qiáng)者要決策，強(qiáng)者要照顧弱者?，F(xiàn)在你來(lái)帶她，其實(shí)也是在培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)能力，如果你能把她都帶好，那你的領(lǐng)導(dǎo)力肯定會(huì)有一個(gè)質(zhì)的上升。所以你可以換個(gè)角度去思考一下，如何能讓她更好的完成自己的任務(wù)，如何提升她的專業(yè)能力。

強(qiáng)的人本來(lái)就更累，但是我想比起被她領(lǐng)導(dǎo)，你肯定更愿意去領(lǐng)導(dǎo)她。

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第二，不要去找領(lǐng)導(dǎo)告狀

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你的老板既然招了她，那肯定有他的理由，不管是什么理由，至少在你老板看來(lái)，雇傭她是合理的。如果你跳出來(lái)說(shuō)她不行不好，老板不會(huì)站在你的角度去考慮你的感受，只會(huì)認(rèn)為你在質(zhì)疑他的決定，你不能擔(dān)事，這對(duì)于你的職場(chǎng)發(fā)展是很不利的。其實(shí)如果你真的想讓老板知道她做了什么，除了告狀，還有其他的辦法，比如做一個(gè)日志報(bào)告，把她和你的工作內(nèi)容以及結(jié)果如實(shí)的反饋上去。

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第三，跟她談一談。

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她是個(gè)職場(chǎng)新人，什么都不懂，同時(shí)她可能也不知道自己給別人帶來(lái)了麻煩，處于一種很自我的狀態(tài)之中。你需要認(rèn)真嚴(yán)肅的告訴她，她的行為帶來(lái)了什么結(jié)果，讓她認(rèn)識(shí)到嚴(yán)重性。談話的時(shí)候要注意語(yǔ)氣和方式，不要一味地抱怨和職責(zé)，要不然她可能會(huì)因?yàn)楦杏X(jué)被攻擊而對(duì)你產(chǎn)生敵意，甚至反過(guò)來(lái)攻擊你，到時(shí)候就得不償失了。

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第四，用行動(dòng)告訴她，她要為自己的行為負(fù)責(zé)

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比如說(shuō)公司賬號(hào)這個(gè)事，你可以再發(fā)給她一次，然后跟她講，下次不會(huì)再告訴她了，請(qǐng)她自己保存好。那下次她再問(wèn)，你不要立即回答她，讓她覺(jué)得你是有求必應(yīng)的，賬號(hào)密碼記不住是她自己的問(wèn)題，你不要替她擔(dān)責(zé)。然后回答的時(shí)候就說(shuō)“我上次告訴你了，你去翻記錄”她問(wèn)多少遍，你回多少遍，這樣即便她要說(shuō)你不幫她也完全站不住腳，因?yàn)槟銈兊牧奶煊涗浝锩骘@示了，你之前有告訴她。當(dāng)她覺(jué)得問(wèn)你沒(méi)有自己記錄方便，那以后自然就會(huì)少問(wèn)你了。

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同事拖后腿確實(shí)是一個(gè)非常煩人的事，因?yàn)槟悴粌H要做好自己的工作，還要留心他的工作，拿一份工資去干著兩個(gè)人的活。大家遇到這個(gè)情況，要學(xué)會(huì)有技巧的去處理，千萬(wàn)不要蠻干，比如跟對(duì)方吵架，去領(lǐng)導(dǎo)那告狀等等，你可以通過(guò)談話讓她認(rèn)識(shí)自己的問(wèn)題，用行動(dòng)讓他學(xué)會(huì)自己處理事情。

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好了，今天的分享就到這里，如果這位聽(tīng)友的故事或者我的分析給你帶來(lái)了一些收獲，歡迎你分享轉(zhuǎn)發(fā)，感謝你的收聽(tīng)，下期我們不見(jiàn)不散~