以前的我在工作中，是那種很在乎同事情緒的人。這種在乎可能因?yàn)槲冶旧磉^于敏感的關(guān)系，也可能是因?yàn)槲疫@個人在職場上的生存模式，其實(shí)是本末倒置。

怎么說呢？或許是受我在北京工作的影響，我總認(rèn)為職場上其實(shí)是不用分層級的。因?yàn)槲抑暗墓揪褪菃T工可以和老板沒大沒小，這樣的相處反而讓大家感情更融洽，工作氛圍也尤其地輕松舒適。也就是現(xiàn)在所說的扁平化管理，老板完全給你相應(yīng)的尊重和自由空間，但前提是你自己要能夠?qū)ぷ魇愕纳闲?，而且在不用督促的情況下，就能把手里的工作有效完成。

說真的，在這樣的環(huán)境中我覺得自己的能力發(fā)揮的更為充分。因?yàn)闆]有什么實(shí)質(zhì)性的約束，也沒有一雙糾錯的眼睛盯著你，在沒有壓力的環(huán)境下，人的潛能就是可以無限爆發(fā)出來的。自然在工作上，人的進(jìn)取心、責(zé)任心以及工作能力，都是可以淋漓盡致地發(fā)揮出來。

但這種情況也不能視為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槭强捎霾豢汕蟮摹．?dāng)時我們整個團(tuán)隊(duì)都是家人般的感情，其實(shí)老板不給我們這么充足的自由空間，我們一樣還是會把工作放在第一位。因?yàn)槲覀儓F(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)值得我們這么做，而且每個人如此。所以團(tuán)隊(duì)的感情是堅(jiān)不可摧的，再放置在這樣一個自由度相對高的環(huán)境里，發(fā)光發(fā)熱就是必然的事情。

而且我們老板也是聰明人，看到我們是這樣一群賣力工作的人。如果在這樣的氛圍下再給我們施壓，其實(shí)是適得其反的事情。反而我們自己已經(jīng)給自己這么大的壓力了，老板自然要在我們身邊說：“放輕松點(diǎn)，別給自己這么大的壓力?！边@種暖心且鼓勵的話。這樣的話聽在耳朵里，我們切實(shí)的感受肯定是：“這么辛苦工作是值得的?！?/p>

事實(shí)上也是如此，我們這個團(tuán)隊(duì)在公司創(chuàng)造了諸多輝煌的業(yè)績?？芍^戰(zhàn)績顯赫，但也確實(shí)是整個團(tuán)隊(duì)的力量，而非某個人。在我離職之后，這個團(tuán)隊(duì)也就分崩瓦解了。因?yàn)槊總€人都是團(tuán)隊(duì)的核心，誰離開了誰都無法頂替，自然某一個人走了，整個團(tuán)隊(duì)也就散了?？杉幢闳绱耍掂l(xiāng)后的我還是抱著這樣的心態(tài)在找工作。認(rèn)為只有在這樣的公司氛圍下，我才能為企業(yè)創(chuàng)造成績。可是我忽略了很重要的一點(diǎn)，即便公司是推崇扁平化管理，但沒有這樣的團(tuán)隊(duì)，單你一個人如此，一樣白瞎。

可人就是有執(zhí)念，加上自己確實(shí)還把理想追求放在第一位，所以在職場上顯得特別幼稚。于是在西安兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的幾份工作中，我始終抱著可以和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)如家人一般的心態(tài)，所以一上來就打開話匣子和人培養(yǎng)感情，什么該說的不該說的，統(tǒng)統(tǒng)張嘴就來。我是經(jīng)歷過這樣的團(tuán)隊(duì)感情，如革命友誼一般，所以一上來就抱著一腔熱血。可別人不見得經(jīng)歷過，會覺得我這個人神經(jīng)兮兮的，怎么剛見面就這么熱情似火？讓對方困惑不已。

當(dāng)對方對我的熱情表現(xiàn)出狐疑，我自然就意識到自己的唐突。于是我就收起自己的熱情，變得相對冷漠一些。然后同樣的問題出現(xiàn)了，一會兒熱一會冷的態(tài)度，更讓同事捉摸不透，會覺得我這個人精神是不是有什么問題？而當(dāng)時我自己完全意識不到。我只是覺得自己的熱情被冷落了，那么沒必要再浪費(fèi)感情了。

其實(shí)說真的，怨不得別人對我冷漠，全都是我自己的問題。最大的問題，就是我誤以為在職場上，想要干出一番成績，就得和同事培養(yǎng)家人般的感情，就得和同事保持親近。所以一上來我就使出渾身解數(shù)，讓同事知道我是對他敞開懷抱的，可是人家也許是個含羞、靦腆、慢熱的人，一時間難以消化我這樣的熱情，自然就會表現(xiàn)出不知所措且遲鈍尷尬，這些才是人之常情。

我的執(zhí)念或者我的錯誤就是，我認(rèn)為在職場上要和同事培養(yǎng)感情，要和同事保持親近?？墒歉星榛蛘哂H密關(guān)系，都是通過過程以及時間的積累，是你們一起經(jīng)歷了什么事情，在事情中彼此了解到彼此的為人。你幫助了他什么？他維護(hù)了你什么？這種一來一往下，你們的感情潛移默化當(dāng)中自然就熟絡(luò)起來。而不是一上來就熱情洋溢，只會讓人覺得你居心叵測。

犯錯這樣的錯誤，認(rèn)識到這樣的問題之后?，F(xiàn)在進(jìn)入職場，遇見的任何同事，不管他有任何古怪的脾氣性格，我都可以承受得住，并且保持尊重。以前在職場上，我覺得身為同事你怎么可以對我這個態(tài)度？一旦對方對我態(tài)度不好，或者說話的語氣不客氣、不耐煩、不謙卑，我可能就會跟他吵起來了。我的情緒會跟著對方的情緒起伏，而且特別明顯。就是因?yàn)樽陨磉^于敏感，所以才能洞察和感知到對方此刻的情緒。然后把情緒轉(zhuǎn)移到工作上，會感情用事。

現(xiàn)在我不會了，因?yàn)槲腋憔褪峭?，我們之間不扯別的，我也不跟你過日子，你什么脾氣態(tài)度性格跟我都沒關(guān)系。只要就工作問題我們能夠處理解決，哪怕你在工作中，表現(xiàn)出個人的一些情緒，不耐煩或者怎樣，我都不會被影響。因?yàn)椴荒蜔┠鞘悄愕氖虑?，只會讓我覺得你管理不好自己的情緒，覺得你不專業(yè)。但你什么情緒跟我沒有關(guān)系，我也不是你愛人家人朋友，僅僅只是同事，工作交代清楚就行了，至于你要?dú)⑷艘呕鹉嵌际悄愕氖虑椤?/p>

很多人可能和我一樣，都是那種敏感且小心翼翼的人，生怕自己的情緒和態(tài)度傷到別人，所以為人處事謹(jǐn)小慎微。因此這樣的人在職場上，也會因?yàn)楦兄剿说那榫w，而讓自己受傷。我想和你說：“你沒有任何的問題，你不需要作出改變，你很好。只是你要理性的看待問題，即便今天你的同事在語氣中傷害到了你，他的負(fù)面情緒沖撞到了你。但是別在意，你又不和他過日子，他什么情緒什么態(tài)度和你有什么關(guān)系？只要你們把工作處理完了，沒有影響你的工作，就不用在乎他的情緒。全當(dāng)他今天出門踩狗屎了，你就祝他明天出門再踩一腳就完了?！?/p>

當(dāng)然我不會這么詛咒別人，或者盼著別人不好。我是完全可以接受以及消化別人的情緒。只因?yàn)槲仪宄稽c(diǎn)，我們之間究竟是什么關(guān)系？同事關(guān)系，你就僅僅只是處理好工作事宜。其他的事情與我無關(guān)，不該我管，我也管不著。既然今天這個同事情緒上起伏比較大，那我就離他遠(yuǎn)一點(diǎn)，除了工作和他少說話?；蛘哌@個同事的為人就是孤僻冷漠，那我就不要靠近他就好，自己一個人該干嘛干嘛。因?yàn)樗麄冎皇俏业耐?，不是我的朋友，他們不必走進(jìn)我的生活中來。

而以前我不這么認(rèn)為，我覺得同事也應(yīng)該走進(jìn)我的生活中，我們應(yīng)該像家人一樣相處，這樣才能在工作上事半功倍。因?yàn)楸舜藢Ρ舜俗銐蛄私?，所以配合起來效率更高，沒那么多冠冕堂皇的廢話?？墒沁@樣的同事可遇不可求，職場上又是一個變化莫測的地方。不可能你一成不變的走入職場，肯定是你如變色龍一樣靈活多變，才能適應(yīng)這殘酷的職場。

今天當(dāng)你走入這家公司，發(fā)現(xiàn)同事都是原子化的作風(fēng)，那你自己就要心里有數(shù)，自己也不要輕易靠近別人，至少自己要有這個眼力見。不然你抱著一腔熱情靠近別人，結(jié)果被別人的態(tài)度潑了一盆冷水，你說你這個情緒該如何消化？是埋怨自己還是埋怨別人？又或者你今天去的公司，大家都是熱情，無話不談的那種。你自己同樣也要多留個心，很有可能對方是在套話，跟你說的并非全是實(shí)話，只是用這樣的態(tài)度來親近你，讓你對其卸下心防。

所以說，職場就是一個染缸，每家公司都不一樣，你自己要具備足夠應(yīng)變的能力，這樣才能生存的游刃有余?？傊痪湓?，把握好分寸感，不與人過分親近，也不與人過分疏遠(yuǎn)，保持若即若離的感覺，這樣的狀態(tài)就是最安全最完美的。