近幾年大家對于“留學(xué)值不值”這個話題的討論很熱烈，多數(shù)人認(rèn)為留學(xué)是否值得的重要標(biāo)準(zhǔn)之一就是看留學(xué)生回國后的就業(yè)情況。

“留學(xué)回來收入到底怎么樣？”

“海歸工作好找嗎？就業(yè)前景如何？”

“海歸就業(yè)的優(yōu)勢在哪里？”

想探索這些問題，還是得靠數(shù)據(jù)說話。前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，小編帶著大家看看是否能從這份報告中找到答案~

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《2021海歸就業(yè)報告》：結(jié)合平臺大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)研，重點關(guān)注2021年海歸群體的就業(yè)形勢，為政策制定者、企業(yè)、求職者提供有效參考。

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1.國企投遞人數(shù)上升

受疫情影響，應(yīng)屆畢業(yè)生更追求工作穩(wěn)定，體制內(nèi)的工作成了香餑餑。如今，這個趨勢也蔓延到海歸群體身上來了。

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2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，并且在調(diào)查中有3成留學(xué)生期望進入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”。

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2.海歸學(xué)歷越來越“卷”

從報告來看，近兩年碩士一直是海外求職者的主力，占據(jù)了73.5%；本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%，海歸群體的“高學(xué)歷”特征更加明顯。

國內(nèi)很多企業(yè)更看中研究生的知識儲備多、專業(yè)性強等優(yōu)勢，這個數(shù)據(jù)不僅說明海歸碩士已成為留學(xué)群體的“平均數(shù)”，更體現(xiàn)了企業(yè)在對海歸人才的認(rèn)知上，會更傾向于選擇知識儲備更多、專業(yè)性更強、更成熟的研究生同學(xué)。

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3.回國意愿增強，薪酬持續(xù)走高

報告顯示，2020年國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年激增33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)增加67.3%。

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2021年全球疫情逐漸趨于穩(wěn)定，可從監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)反而上升了，造成留學(xué)生們回國就業(yè)的意愿強烈的原因是什么呢？

由于歐美國家的就業(yè)保護政策，留給國際生的工作可以說是少之又少，所以應(yīng)屆畢業(yè)的留學(xué)生于回國求職。

與此同時，“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢，“留學(xué)鍍金”的優(yōu)勢在求職市場上也相當(dāng)值錢。

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從圖中可以看出，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%。所以，無論是薪資水平還是增長速度，海歸就業(yè)都是占優(yōu)勢的。

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對于留學(xué)生來說，“海歸”這個身份永遠不會過時，我們擁有的寶貴的留學(xué)經(jīng)歷也永遠不會貶值。

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當(dāng)然，機會一直是留給有準(zhǔn)備的人，在競爭激勵的就業(yè)市場，留學(xué)生們需要不斷提升自己，才能抓住就業(yè)機會，實現(xiàn)自己的理想。

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