很多人才評(píng)副高的最終目的就是副高，高級(jí)有副高職稱和正高，正高的評(píng)審難上加難，所以很多人把目標(biāo)定在了副高級(jí)別上，雖然副高評(píng)審也很難，但相對(duì)于副高來(lái)說(shuō)還是比較容易一些的，因?yàn)椴还苁歉备叩纳陥?bào)要求還是通過(guò)率都是比正高容易一些的。
如果是私企單位申報(bào)副高可能會(huì)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，因?yàn)樵u(píng)下來(lái)職稱對(duì)公司也是很有幫助的，國(guó)企的話需要一級(jí)一級(jí)申報(bào)，單位可能會(huì)設(shè)置一些要求刷掉一部分人，就是說(shuō)某些人是符合申報(bào)要求的，但國(guó)企單位自己設(shè)置了其他的要求，所以評(píng)審失敗，還有就是事業(yè)單位更不容易，因?yàn)槭聵I(yè)單位需要有空崗才能申報(bào)，否則就算自身?xiàng)l件很優(yōu)秀，滿足所有的申報(bào)條件也是報(bào)不了的，這是三種單位性質(zhì)分別申報(bào)的大致情況，相同的是在申報(bào)前一定要了解清楚政策，不能覺(jué)得說(shuō)隨便把表格填一下就能過(guò)。
所以說(shuō)想要評(píng)副高還是比較難的，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)大，評(píng)副高職稱的人才都是很優(yōu)秀的，怎么在報(bào)名的幾萬(wàn)人中脫穎而出拿下證書才是重點(diǎn)，這就需要專業(yè)的人來(lái)幫助申報(bào)，無(wú)論是對(duì)政策的把控，還是做資料的完整性來(lái)說(shuō)，他們都是很專業(yè)的，哪些資料能傳，哪些不能傳，應(yīng)該怎么傳，這都是有技巧的，包括后面的答辯，他們都能給出很專業(yè)的建議，很多人自己申報(bào)都到不了答辯環(huán)節(jié)就被刷下來(lái)了，就是因?yàn)樘峤坏馁Y料不準(zhǔn)確、不專業(yè)、不完整，這樣申報(bào)通過(guò)的可能性太小了，所以建議大家找專業(yè)的人幫助申報(bào)，提高效率，提高通過(guò)率。