相信這兩年找工作的求職者會發(fā)現(xiàn)，越來越多的單位入職簽訂的勞動合同并不是面試和掛牌的企業(yè)，而是一家第三方人力資源公司。那么這樣的勞動關(guān)系是有效的嗎？為什么企業(yè)會選擇這種人力資源外包的用工形式？企業(yè)選擇人力資源外包的好處有哪些？聽我來慢慢告訴你。

首先，勞動合同與第三方人力資源公司簽訂，并不影響你在對應(yīng)的公司入職，甚至福利待遇和工資績效一點兒都不影響，跟在編的正式職工都是一樣的。區(qū)別只是沒有編制，屬于派遣用工。出現(xiàn)這種情況，也說明求職者到了一家非常專注于專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的公司。因為大多數(shù)選擇人力資源外包的企業(yè)，都是出于節(jié)約不必要的人力協(xié)調(diào)成本，從而提高企業(yè)管理效率的考慮才去派遣用工的。

同時在企業(yè)的角度，流動性較大的崗位選擇人力資源外包，也意味著一定程度上規(guī)避了風(fēng)險。畢竟與其在繁忙的專業(yè)事務(wù)里抽出時間去處理頻繁變動的人員信息，倒不如專事專干，讓專業(yè)的機(jī)構(gòu)去全權(quán)處理。再保證效率的前提下，避免出現(xiàn)人事糾紛和仲裁風(fēng)險，是非常值得推薦和了解的用工形式。