僅在過去的幾十年里，辦公空間就發(fā)生了巨大的變化，從隔離的房間和隔間到最近的開放空間計劃。雖然采用一種對另一種產(chǎn)生了一些爭論，但人們一致認為東莞辦公室裝修會影響到員工的生產(chǎn)力和公司文化。

正如今天我們所了解，開放式會阻礙生產(chǎn)力并對員工的效率產(chǎn)生負面影響。

這些混亂的東莞辦公室裝修會影響到員工的幸福指數(shù)，然而這不但代表著她們的身體健康。員工的幸福指數(shù)還包括他們經(jīng)歷中的認知和情感因素。員工的心態(tài)和她們的表現(xiàn)之間存在明確的聯(lián)系，自己的行為和條件通常與業(yè)務(wù)目標的成功直接相關(guān)。高度敬業(yè)和滿意的員工隊伍是每個企業(yè)都應(yīng)該尋求實現(xiàn)的目標，特別是如果可以通過簡單地改變東莞辦公室裝修來實現(xiàn)。

這就是為什么創(chuàng)造一個最佳的工作環(huán)境有助于你的員工的福祉和您的業(yè)務(wù)目標。以下是您應(yīng)該考慮的四件事：

靈活性

選擇和控制對員工來說是非常重要的因素。隨著靈活工作計劃的崛起，年輕員工越來越愛一個能選擇工作位置和方式的環(huán)境。事實上，自主性是全球員工最大的動力之一。鼓勵這一點的一種方法是創(chuàng)建具有開放和封閉空間供員工選擇的裝修。

隱私

員工害怕牛棚的一個原因是缺乏隱私，女性尤其如此。女性心理負擔比男性大。事實上，他們受到一直被監(jiān)視的視覺影響。為了緩解這種情況，一些人實施了所謂的基于活動的工作空間，人們能夠?qū)⒉灰粯拥目臻g配備用以各種各樣意義。

舒適

你的員工的舒適感和生產(chǎn)力一般是并駕齊驅(qū)的。一個帶有人造光的小隔間，沒有符合人體工效學(xué)的公司規(guī)定的椅子，并且缺乏支撐功能，整天盯著電腦，并不完全舒適。即使像通風不良這樣平凡的事情也會影響生產(chǎn)力、員工的心理健康狀況，甚至是離職率。這些小細節(jié)加起來。這就是為什么許多雇主越來越多地轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)東莞辦公室裝修公司的策劃辦公空間。像良好的照明一樣簡單可以幫助人們在工作中感到輕松。另一個簡單但非常好的填補是滿足人體工效學(xué)的椅子。員工大部分時間都在坐著，舒適的椅子可以區(qū)分高效和被動的一天。

公平

辦公場所的包容性和清晰度不會再只是流行詞。雖然傳統(tǒng)的辦公空間通過平方英尺分配和角落辦公室來標榜等級，但年輕員工希望得到更公平的對待。狀態(tài)不應(yīng)再附加到工作區(qū)陷阱。此外，支持更公平裝修的工作空間與當今日益敏捷的工作流程更兼容。這也就意味著可訪問性和可使用性應(yīng)當是規(guī)劃裝修的核心標準，與此同時防止過分關(guān)注任何人。例如，“閉合拳頭”規(guī)則——代表著可以在閉合拳頭的情況下操作門和陷阱——是衡量身體包容性的好方法。

在當今日益協(xié)作的辦公室中，建立一個有利于員工福祉的辦公空間應(yīng)該不難。不要害怕圍繞你的員工真正想要的而不是整體美學(xué)來規(guī)劃它。利用調(diào)查、建議和計劃會議，讓他們告訴您他們想要和需要的理想辦公室。

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