浙江電視臺報道了一則事件：當?shù)匾患夜巨o退了一名實習期員工，但該員工就是賴著不走。而這名員工的實習期工資達到了9000元一個月。

要問為啥這個公司要辭退他呢？原來這個男子竟然連word都不會使用。

我們都知道，公司聘用工作人員要簽勞動合同，員工要辭職，雙方?jīng)]有問題隨時可以走。如果錯在公司，員工可以走法律流程。這個員工明明可以心平氣和的解決問題，為什么要鬧到這種僵局呢？

原來，據(jù)這家公司所說：該男子應聘了一崗位，雙方協(xié)商實習期工資為9000元。后來公司發(fā)現(xiàn)男子出現(xiàn)了學歷造假，該男子稱自己的學歷是中專，實際上是高中畢業(yè)。此外，作為公司員工該男子經(jīng)常無故曠工，甚至連Word等辦公基本的東西都不會。

但男子的說法是：公司產(chǎn)生了質疑應該早日通知，為了這份工作，他已經(jīng)在當?shù)刈夂昧朔孔?，簽的合同是一年，目前正面臨交下個月的房租，公司的做法讓他損失很大。

經(jīng)過調解之后，該男子也不能繼續(xù)賴著不走了，只能去申請勞動仲裁。

面對該事件，不少網(wǎng)友紛紛評論：“讓我去啊，我不只會Word，還會Excel和PPT?！薄澳茏屛已a這個空缺嗎？工資8000就行?！薄霸酃窘猩睹謥碇?？”……

公司辭退該男子，他錯在哪里？

雖然很多人將該事件當成笑話看，但其實也是令人值得深思的。很多公司經(jīng)常對員工講“態(tài)度第1，能力第2”， 這句話看似很平常，實際上言外之意公司是更看重是員工的人品和對工作的態(tài)度，工作不會可以學，人品不好就不能留了。

可能有人會說了：有些特殊崗位可能較少用到辦公設備，那招一個有能力但學歷不高的人也沒什么好奇怪的。倒是有些公司想套用廉價勞動力，用完踢到一邊還要說你能力不行。

這家公司辭退男子，應該是綜合了這幾個方面：面試不夠誠懇、學歷造假、上班經(jīng)常曠工、不會word等情況。

在我看來公司辭退他的主要原因是學歷造假和曠工，這兩點非常重要，至于word只是可有可無的情況，不會用還不會學么？word也不難。其實還是他工作態(tài)度的問題，不想學，不想干，就想拿錢？現(xiàn)實中，給人打工哪有這樣的好事。而且現(xiàn)在很多用人單位都注重誠信，學歷造假無異于蒙混過關，這一點是不誠實。至于經(jīng)常無故曠工則是不守個人信用、降低了公司對他的期望值。

客觀來講，這名男子能在實習期拿到一個月9000的工資已經(jīng)挺不錯了，不出意外的話，實習期后他的工資能拿到至少12000元。不過要拿這個工資可要有真才實干，正如上面所說的，即使能力不達標也可以學習，但學歷造假、無故曠工是不能讓企業(yè)忍受的。

公司不是冤大頭，也不是慈善機構，員工只有輸出匹配的價值才能拿到相應的工資。該男子不會辦公設備證明了他和自己的工作不匹配，公司想要辭退他他也不能說什么，并不是企業(yè)想獲得免費勞動力，而是男子的誠信和入職后的人品不足以讓企業(yè)繼續(xù)聘用。

至于該男子賴著不走的原因我們只能表示同情，希望他在找下一份工作的時候可以如實告知自己的學歷，畢竟中專和高中相比沒有大的差別，這一點不用刻意避諱。也希望該男子在找類似的工作時多學一些辦公的基本技能，或許能找到比這個工作更好的就業(yè)機會。

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