毋庸諱言，新冠疫情期間找工作很難。尋找新工作能否成功很大程度上取決于招聘趨勢和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，如今這兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者都很不利。去年秋季，招聘人數(shù)降到了7年來的低點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)低迷讓就業(yè)市場向有利于雇主的一方傾斜，與此同時(shí)，許多企業(yè)財(cái)務(wù)緊張、資源匱乏，難以撐過再一次封鎖。疫情開始以來，已有近10萬家小企業(yè)關(guān)門。這些因素共同加劇了對(duì)本已稀缺職位的競爭，讓求職者面臨極大的壓力。

眼下的求職者可能會(huì)感覺很無力，但別擔(dān)心，現(xiàn)實(shí)并非完全如此。的確，你所面臨的競爭加劇了，但同時(shí)你的機(jī)會(huì)也增加了。遠(yuǎn)程辦公模式擴(kuò)大了人才池范圍，讓招聘變得更為多元化。疫情之前，大多數(shù)招聘者僅考慮同一城市的候選者。如今，虛擬辦公環(huán)境可以讓企業(yè)拋開地域限制尋找人才。

現(xiàn)在是時(shí)候抓住機(jī)會(huì)，為應(yīng)聘過程制定一套戰(zhàn)略性方法。盡管你無法左右市場的興衰，但仍有辦法讓自己成為“有市場”的求職者。

作為面向博士人才的求職培訓(xùn)平臺(tái)Cheeky Scientist的CEO和創(chuàng)始人，我通過日常工作經(jīng)驗(yàn)，制定出一套在職業(yè)生涯任何階段都可使用的為期5周的迅速求職戰(zhàn)略。

著手找工作之前，你先要知道自己的勝算有多少。

招聘頂級(jí)人才的企業(yè)，通常會(huì)在每年年初的幾個(gè)月調(diào)整公司戰(zhàn)略，而不是招聘人才，公司此舉會(huì)妨礙你在1月到3月的求職。在最初的艱難階段之后，就業(yè)市場會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)狀況經(jīng)歷高峰和低谷，這也是疫情期間失業(yè)率上升的原因。

然而，通常在年末10月到12月期間，公司招聘會(huì)再度呈現(xiàn)上升趨勢，原因是企業(yè)會(huì)將剩余的預(yù)算用于招聘新人才。

隨著大公司逐漸從新冠疫情的影響中走出來，1月到3月的傳統(tǒng)“寂靜期”在2021年很可能會(huì)有所延長。因此，如果你在4月之前還沒有找到工作，也不要灰心。在9月到12月招聘人數(shù)開始激增之前，今年夏季可能會(huì)是積極尋找潛在雇主并與之互動(dòng)的最佳時(shí)機(jī)。

下面，讓我們看看具體做法。

第一周：更新簡歷，突出強(qiáng)調(diào)可遷移技能。

可遷移技能是指，所有你擅長并可應(yīng)用于不同行業(yè)中不同職位的技能。比如，文筆很好，有很強(qiáng)的時(shí)間管理能力，善于解決問題，這些都可算作“可遷移技能”。換一個(gè)更“高大上”的定義，這是“一種非高度專業(yè)化的能力”。不可遷移技能通常被稱作“硬技能”，則是指專門針對(duì)特定行業(yè)的技能，比如編程、動(dòng)畫或平面設(shè)計(jì)。

你或許聽過針對(duì)不同職位來調(diào)整簡歷的建議，但在我看來，這一做法在2021年并不適用。許多公司面對(duì)更為專業(yè)的候選者時(shí)會(huì)十分謹(jǐn)慎，因?yàn)槠髽I(yè)并不確定疫情過后的商業(yè)格局會(huì)是怎樣一番情景。為了展示適應(yīng)能力，你應(yīng)該將簡歷中的技能概括為三大塊：系統(tǒng)技能（Systems-oriented skills）、人本技能（People-oriented skills）和自我技能（People-oriented skills）。

“系統(tǒng)技能”與你的專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)。在簡歷羅列的每一個(gè)職位下，嘗試以一種實(shí)用的方式來表述這些技能，它們能夠應(yīng)用于不同的職位和行業(yè)，而不僅限于你的特定領(lǐng)域。例如，如果你在軟件公司負(fù)責(zé)內(nèi)容創(chuàng)作，那么應(yīng)該在簡歷中突出“商業(yè)寫作”，通過該職位中更為具體的任務(wù)，詳細(xì)說明你的工作，比如撰寫博客或是起草業(yè)務(wù)郵件。這樣有助于證明你的這一技能可以適用于任何工作，而不局限于軟件公司。

“人本技能”突出了你與同事交流的能力。眼下，企業(yè)看重擅長遠(yuǎn)程合作、能夠領(lǐng)導(dǎo)虛擬團(tuán)隊(duì)的候選者。在簡歷中，無論是特定職位下，還是在最后單獨(dú)列出的“技能”中，記得加入績效管理、虛擬培訓(xùn)和任務(wù)委派等關(guān)鍵詞，以展示你的團(tuán)隊(duì)合作及領(lǐng)導(dǎo)能力。

“自我技能”讓未來雇主知道，你能夠勤奮工作、快速學(xué)習(xí)，并能用新的解決方案來解決現(xiàn)有問題，包括遠(yuǎn)程辦公造成工作效率低下、倦怠等問題。你或許以為這些只是“軟”技能，但如今這些技能很受歡迎，將可以幫助你脫穎而出，吸引那些仍在想方設(shè)法分散員工辦公地點(diǎn)的企業(yè)。諸如“自主”“時(shí)間管理”和“自我激勵(lì)”這些詞可以向雇主展示你無論是遠(yuǎn)程辦公，還是坐在辦公室內(nèi)，都能堅(jiān)持完成任務(wù)。

如果你一直在使用按時(shí)間順序排序的簡歷，卻總是得不到面試機(jī)會(huì)，或是如果你想進(jìn)入一個(gè)之前沒有涉足過的新行業(yè)，那么不妨嘗試一下把順序打亂，首先在簡歷中展示你的可遷移技能——甚至將這部分技能放在職位之前。用這些技能做簡歷中工作經(jīng)歷部分的小標(biāo)題。我們?nèi)砸詢?nèi)容創(chuàng)作工作為例，你可以這樣闡述自己的工作：

商務(wù)寫作

內(nèi)容創(chuàng)作者，（就業(yè)公司名稱）

● 列舉你的具體職責(zé)。

● 列舉你所取得的成功，包括指標(biāo)。

根據(jù)我們的數(shù)據(jù)，將可遷移技能放在就業(yè)經(jīng)歷之前，可以帶來更好的結(jié)果。我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)求職者用時(shí)間順序簡歷無法敲開雇主大門時(shí)，這種更實(shí)用的格式有21%的成功率。而綜合式簡歷（將實(shí)用技能與按照時(shí)間順序排列的工作經(jīng)歷相結(jié)合）和邊欄式簡歷（重點(diǎn)關(guān)注可瀏覽性的簡歷）的成功率分別只有3%和2%。

許多雇主只看簡歷中工作經(jīng)歷部分的黑體字內(nèi)容，以此決定是否與你聯(lián)系，因此你應(yīng)該突出相應(yīng)的可遷移技能。

第二周：在領(lǐng)英上提升個(gè)人品牌形象，提高個(gè)人資料的曝光度。

為了在就業(yè)市場上脫穎而出，職業(yè)道路背后的敘事至關(guān)重要。企業(yè)希望知道你在哪里工作過、學(xué)會(huì)了什么，以及這些對(duì)你的專業(yè)塑造發(fā)揮怎樣的作用。這些將幫助雇主在面試前了解你的價(jià)值。

巧用搜索關(guān)鍵詞，以確保招聘經(jīng)理能夠看到你的領(lǐng)英資料。就像你用谷歌搜索信息一樣，招聘經(jīng)理們會(huì)用領(lǐng)英來搜索合適的候選人。作為起步，你不妨復(fù)制10個(gè)你感興趣的類似職位的描述，將這些描述復(fù)制到一個(gè)詞云中。那些出現(xiàn)頻率最高的詞就是你應(yīng)該加入個(gè)人資料的內(nèi)容。

你還應(yīng)該加入你所希望的工作地點(diǎn)（即使你申請的是遠(yuǎn)程職位），這樣可以讓那些按照地點(diǎn)關(guān)鍵字來搜索求職者的招聘經(jīng)理注意到你。

另外，你應(yīng)該上傳一張專業(yè)頭像（看起來要友善），不妨再個(gè)性化設(shè)置一下背景圖片。有照片的個(gè)人資料所得到的瀏覽次數(shù)比沒有照片的個(gè)人資料高出21倍，加好友的請求也多出9倍。背景圖片應(yīng)遵循統(tǒng)一的色彩主題，不應(yīng)過于復(fù)雜，也不能過于密集。若想讓你的背景圖真正引人注目，你可以嘗試在頭像上方列出三五個(gè)關(guān)鍵字或可遷移技能。

你還可以通過與社交圈內(nèi)的好友互動(dòng)來吸引雇主的關(guān)注。你可以將領(lǐng)英當(dāng)作展示專業(yè)能力的方式。通過對(duì)行業(yè)趨勢文章點(diǎn)贊和評(píng)論，發(fā)布只有文字的文章（瀏覽量高出42倍），分享原創(chuàng)文章以及定期搜索好友等方式，吸引更多人瀏覽你的主頁。增加在領(lǐng)英平臺(tái)上的活動(dòng)是提升你的社交銷售指數(shù)（領(lǐng)英上用來衡量個(gè)人品牌成功度的一個(gè)指標(biāo)）的速成方法，而提升該指數(shù)有助于增加你被雇主看到的可能性。

第三周：與潛在同事進(jìn)行“信息面試”。

信息面試是指，為更多了解對(duì)方的職業(yè)、公司或行業(yè)而與專業(yè)人士進(jìn)行的交流。信息面試與求職面試有所不同，前者的目標(biāo)并不是被錄用，而是為了解更多信息。在求職過程中，這類面試能夠滿足兩個(gè)目的：

1. 幫助你得到有關(guān)招聘企業(yè)的內(nèi)部信息。

2. 幫助你與那些企業(yè)中的員工建立聯(lián)系。

通過這些聯(lián)系，你可以在空缺職位公開招聘之前得知信息。你甚至還有機(jī)會(huì)獲得你所心儀職位的內(nèi)推機(jī)會(huì)。

作為起步，一個(gè)好辦法是主動(dòng)聯(lián)系現(xiàn)有的人際關(guān)系網(wǎng)。與那些在你感興趣的機(jī)構(gòu)工作或是認(rèn)識(shí)相關(guān)人士的校友、領(lǐng)英好友、家人以及親朋好友交談。這些對(duì)話有可能會(huì)給你帶來信息面試的機(jī)會(huì)，或是有可能讓你看到其他潛在機(jī)會(huì)（比如某個(gè)你以前從未考慮過的公司或職位）。

如果你對(duì)某家公司心有所屬，你可以利用領(lǐng)英與那家公司的雇員建立聯(lián)系。最好選擇一個(gè)與你想要爭取的工作類似的職位，或是找到一個(gè)職能相關(guān)的人。你的目的是找到一個(gè)能夠?qū)δ愕膯栴}做出可靠解答的人。

主動(dòng)與他人聯(lián)系時(shí)，你需要向?qū)Ψ秸故咀约旱膬r(jià)值，（如果可以的話）首先主動(dòng)提出為對(duì)方介紹對(duì)其職業(yè)或個(gè)人發(fā)展有益的聯(lián)系人。提出要求時(shí)應(yīng)簡明扼要，明確說出你想要討論的主題以及你希望展開對(duì)話的時(shí)間：

“你好！我注意到貴團(tuán)隊(duì)正在了解有關(guān)（某話題或服務(wù)）的內(nèi)容。我很欣賞你們在（某任務(wù)）方面所做的工作，特此與你聯(lián)系，想讓你知道我與（某人）有聯(lián)系，他/她可能會(huì)對(duì)你們有所幫助。我無意占用太多時(shí)間，只想與你通話十分鐘，以便提供他們的信息，順便談?wù)勝F公司。我是（他們的工作）的忠實(shí)粉絲，想了解更多有關(guān)（職責(zé)）的內(nèi)容。未來幾周不知你是否有空交談？”

如果你無法提供聯(lián)系人，那么最好開誠布公地說明你的意圖。先從對(duì)方組織的具體信息說起（若能從對(duì)方的個(gè)人工作開始則更好），然后提出你的請求：

“你好！我讀了你最近發(fā)布的有關(guān)（某話題）的文章，很喜歡你關(guān)于（援引對(duì)方工作內(nèi)容）的評(píng)論。我注意到你在（某行業(yè)或某公司）工作，這也是我很喜歡的領(lǐng)域。不知未來幾周里你是否有時(shí)間進(jìn)行一次信息面試。我想更多了解你的工作及經(jīng)歷?！?/p>

一旦安排了通話時(shí)間，準(zhǔn)備好幾個(gè)問題，盡量讓對(duì)話保持輕松隨意。信息面試有一點(diǎn)很好，雙方的風(fēng)險(xiǎn)都很低。因此，盡管你應(yīng)該保持專業(yè)態(tài)度，但別讓這個(gè)過程太過正式。

無論最后與你交談的人是誰，記得在結(jié)束通話時(shí)向?qū)Ψ奖硎菊\摯的謝意：

“很感謝你花時(shí)間與我談?wù)摚彻荆?，讓我了解了很多有關(guān)（某話題）的內(nèi)容。如果有其他你想要談?wù)摱矣趾苁煜さ脑掝}，或是如果有其他專業(yè)人士需要我?guī)兔β?lián)系的，請告訴我?！?/p>

視具體情況而定，你或許還可以讓對(duì)方推薦其他人，幫助你了解更多信息。花時(shí)間進(jìn)行這類對(duì)話將顯示出你很在意這個(gè)職位，愿意在申請之前就主動(dòng)行動(dòng)，這已經(jīng)讓你比那些較為被動(dòng)的申請人領(lǐng)先一步了。

第四周：從聯(lián)系人中尋找求職推薦人。

如果第三周的信息面試進(jìn)展順利，那么你可以在申請對(duì)方公司的某個(gè)職位之前，請你的聯(lián)系人做推薦人。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)橥扑]人的存在說明公司內(nèi)有人對(duì)于你的技能很有信心，這通常能確保你的申請會(huì)得到認(rèn)真考慮——這將增加你獲得面試機(jī)會(huì)的概率。最好在信息面試一周之后再與你的聯(lián)系人聯(lián)系，避免讓對(duì)方感覺你的要求接二連三、難以應(yīng)付。

企業(yè)評(píng)論網(wǎng)站Glassdoor建議開門見山、誠實(shí)地向聯(lián)系人說明你的目的，同時(shí)告訴對(duì)方他們在你的專業(yè)求職過程中為你提供幫助的方式：

“再次感謝你向我介紹（某公司）。在對(duì)話中了解（某話題）后，我意識(shí)到自己真的很想加入貴公司。我有意申請（某職位，以及工作介紹的鏈接），不知你是否可以幫我推薦一下，或者可否將我的簡歷轉(zhuǎn)交人事經(jīng)理?！?/p>

正如《紐約時(shí)報(bào)》（The New York Times）所說，這場疫情已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)中強(qiáng)大的均衡器。諸如工作地點(diǎn)或是否出席了現(xiàn)場社交活動(dòng)等這些，已不再是選擇求職者的因素。如果有推薦人證明你的經(jīng)驗(yàn)和能力，那么你就會(huì)比沒有推薦人的求職者走得更遠(yuǎn)。

第五周：為虛擬面試做好準(zhǔn)備。

面試前要做充分的調(diào)查研究，掌握所面試公司的最新消息以及行業(yè)最新趨勢。你通?？梢栽诠揪W(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)上找到最新信息，還可以用該公司名稱或是業(yè)內(nèi)主要公司名字做關(guān)鍵字，設(shè)置谷歌提醒。如果距離最初申請已過去了一段時(shí)間，

我還建議求職者，如果能夠事先從招聘人員那里知曉面試官是誰，不妨提前了解一下這位面試官?？纯此麄兊念I(lǐng)英資料，了解他們的職業(yè)發(fā)展道路和興趣。

利用所收集的信息，根據(jù)具體公司、工作或是你所感興趣的項(xiàng)目，準(zhǔn)備幾個(gè)有針對(duì)性的問題。你還應(yīng)該特別準(zhǔn)備幾個(gè)與面試官及其工作相關(guān)的問題。這樣可以顯示出你對(duì)他們以及他們的公司的確很感興趣，如此一來，立刻會(huì)讓你從眾多候選者中脫穎而出。

在遠(yuǎn)程辦公時(shí)代，許多雇主關(guān)心工作與生活間的平衡。所以，諸如“你如何保持工作高效”以及“你的日常安排是怎樣的”之類的問題將會(huì)被問到。提前準(zhǔn)備好你的回答，展示出你分級(jí)處理優(yōu)先任務(wù)以及時(shí)間管理的能力。

最后，對(duì)方可能采用遠(yuǎn)程面試。最常用的虛擬面試技巧包括，下載好適當(dāng)?shù)膽?yīng)用（Zoom、WebEx、Microsoft Teams）、選擇合適的環(huán)境（背景要簡單）、讓照明光源處于你的前方，以避免面部陰影（使用環(huán)形燈），要有眼神交流以凸顯自信（直視攝像頭）。此外，我再補(bǔ)充兩點(diǎn)：

1. 上衣選擇中性色彩，即使這家公司的文化看起來很隨性，但著裝上也要選擇商務(wù)休閑風(fēng)格。這樣做可以向面試官展示你對(duì)應(yīng)聘過程的認(rèn)真態(tài)度。

2. 對(duì)方說話時(shí)，通過點(diǎn)頭、揚(yáng)眉、說“是”表示同意，以及用手勢強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)等方式，顯示你在積極參與對(duì)話。通過視頻很難傳遞你的熱情，因此你需要做出額外的努力。

隨著新冠疫苗的出現(xiàn)，你的求職之旅已經(jīng)開啟。盡早根據(jù)上述步驟開始找工作，長期而言，你一定會(huì)受益。現(xiàn)在就開啟“5周迅速求職戰(zhàn)略”，讓你的職業(yè)生涯邁上新臺(tái)階。

艾賽亞·漢克爾是Cheeky Scientist創(chuàng)始人、CEO，該公司致力于幫助博士學(xué)歷人才學(xué)以致用，走上高薪職業(yè)道路。艾賽亞也擁有博士學(xué)位，是受國際認(rèn)可的全球500強(qiáng)顧問。??

孫莉莉?|?譯???孫燕?|?校???騰躍?|?編輯