隨著我國人口紅利的消退、勞動力成本費(fèi)用逐漸增漲，新政策的發(fā)布和相關(guān)法律法規(guī)的持續(xù)調(diào)節(jié)健全、同時外賣貨運(yùn)、網(wǎng)紅直播為象征的新就業(yè)態(tài)的高速發(fā)展，激發(fā)了我國靈活用工系統(tǒng)模式的發(fā)展壯大。當(dāng)代企業(yè)管理中如何采取更加靈活的用工模式，為公司減少經(jīng)營管理成本，優(yōu)化上下組織效率，這已變成當(dāng)今人們關(guān)注的熱點問題。

一,企業(yè)成本考慮更需要靈活用工系統(tǒng)模式

企業(yè)對于降低成本、增強(qiáng)企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。從降低成本的角度考慮，傳統(tǒng)雇傭形成的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，將面臨社會保險、工時、假期、解雇保護(hù)等各種政策成本的壓力，以及激勵、留人的管理成本壓力。對于企業(yè)創(chuàng)新能力而言，過于龐大的企業(yè)組織、僵化的管理要求、復(fù)雜的管理流程、固化的職能角色與崗位層級、僵化的雇傭關(guān)系，無疑是一種傷害。所以，基于平臺、基于外包、基于各種合作的靈活用工，無疑順應(yīng)了時代的發(fā)展趨勢。

二,合規(guī)化考慮選擇靈活用工系統(tǒng)模式

根據(jù)個稅法的修改，“五證合一”、“金稅三期”等稅收監(jiān)管方式的不斷完善，選擇靈活用工的企業(yè)可以通過靈活用工系統(tǒng)合理合規(guī)地統(tǒng)籌財稅。同時隨著社保政策的變化以及參與靈活用工群體的不斷增加，以及更加完善的社會保障體系也會成為未來發(fā)展的趨勢。Zyb

三,內(nèi)部靈活用工系統(tǒng)助力發(fā)展

公司內(nèi)部靈活用工系統(tǒng)模式，可以及時解決業(yè)務(wù)高峰期勞動力的調(diào)配問題，同時縮短了招聘周期，也降低了企業(yè)人力成本及管理工作量，能迅速調(diào)整人力配置策略，為企業(yè)降本增效。在遇到問題時能夠迅速解決，杜絕了外部員工企業(yè)無法掌控的局面。+apppkf

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