【原告訴稱(chēng)】：

原告于2017年8月29日至2022年3月1日期間，在被告處工作，擔(dān)任公司平面設(shè)計(jì)一職，申請(qǐng)人實(shí)際月工資4，220.00元。原告在2021年3月5日剖腹產(chǎn)子，2022年1月得生育津貼19，078.00元，被申請(qǐng)人未按國(guó)家法律規(guī)定給予申請(qǐng)人產(chǎn)假工資，請(qǐng)求根據(jù)國(guó)家規(guī)定就高選原則，判令按每月4，220.00元工資補(bǔ)齊173天產(chǎn)假工資差額。申請(qǐng)人自2017年8月起，直至2022年離職，未享受帶薪年假，原告從未主動(dòng)放棄，原告主張被告賠償經(jīng)濟(jì)損失。

故向貴院提起訴訟，訴訟請(qǐng)求：1．請(qǐng)為補(bǔ)齊工資與生育津貼差額3，151.25元（4，220.00／30天X173天-保險(xiǎn)350.94×6個(gè)月一生育津貼19，078.44）；2．請(qǐng)求判令被告為原告賠償2017年9月至2022年3月1日期間，20天年假工資2813.33元（4，220.00／30×20）；3．請(qǐng)求判令被告賠償原告以上兩項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)5，964.58元。請(qǐng)求判令如上訴求。

【被告辯稱(chēng)】：

原告主張保險(xiǎn)補(bǔ)助不屬于工資的范疇，報(bào)銷(xiāo)的生育津貼高于保險(xiǎn)本身，因此不能成立。原告主張的工資4220.00元的不能成立。

【人民法院查明事實(shí)】：

原告于2017年8月23日入職被告處工作，雙方于2017年8月30日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定原告在被告處擔(dān)任平面崗位工作，合同期限為2017年8月23日至2020年6月1日?；竟べY為3，000.00元，公司為員工每月補(bǔ)助社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用為1，200.00元。合同第八條約定公司春節(jié)等法定假日提前放假、公司團(tuán)建日等、公司因其它原因提前下班等超出的假日天數(shù)抵扣員工帶薪休假天數(shù)。合同第四頁(yè)其它事項(xiàng)中寫(xiě)明：乙方因個(gè)人原因自愿放棄年休假。雙方另于2020年5月31日簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》約定雙方續(xù)訂聘用合同，期限自2020年6月1日起至2022年2月28日止。

被告從2018年12月份給原告繳納社保，社保繳費(fèi)基數(shù)為3，000.00元。原告于2021年3月5日生育一子，休產(chǎn)假173天，報(bào)銷(xiāo)生育津貼19，078.00元。被告公司2018年春節(jié)休假10天、2019年休假10天零2個(gè)小時(shí)、2020年休假13天、2021年休假8天零1個(gè)小時(shí)、2022年休假8天。原告于2022年3月2日離職。

認(rèn)定上訴事實(shí)的證據(jù)有：《勞動(dòng)合同書(shū)》《生育津貼（補(bǔ)貼）報(bào)銷(xiāo)憑證》《2021年9月份廣告部員工帶薪休假情況》、當(dāng)事人陳述及庭審筆錄在卷為憑。

【法院認(rèn)為】：

關(guān)于原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，原告提交銀行明細(xì)，被告認(rèn)可丁寧、代瑞雪、戈玲、高茹月系其單位員工，代表單位發(fā)放工資。從工資發(fā)放記錄中可見(jiàn)，被告上述員工向原告發(fā)放工資，一般每月分兩筆，并均注明“該月工資”或“剩余工資”，均應(yīng)視為原告工資。因此，對(duì)于原告關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張，本院予以采信。根據(jù)《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》（吉林省人民政府令第180號(hào)）第二十條第二款規(guī)定，生育津貼按照女職工所在單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付；生育津貼低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。原告2020年度月平均工資為3，712.2元（1月工資3779.2元；2月工資4905.12元；3月工資3715.35元；4月工資3815.35元；5月工資3869元；6月工資3716.81元；7月工資3889.2元；8月工資1633.33元；9月發(fā)放工資3859.2元；10月工資3849.2元；11月工資3802.53元），因此在173天法定孕產(chǎn)假期間原告應(yīng)享受的生育保險(xiǎn)待遇為24，492.00元（3，712.20／30×173=21407元），扣除原告已領(lǐng)取的生育津貼19，078元。00，被告應(yīng)向的告補(bǔ)發(fā)孕產(chǎn)假期間工資2，329.00元。關(guān)于原告主張的年假工資2，813.33元，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第644號(hào)）春節(jié)放假為3天，另根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。以及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第八條公司春節(jié)等法定假日提前放假、公司團(tuán)建日等、公司因其它原因提前下班等超出的假日天數(shù)抵扣員工帶薪休假天數(shù)。結(jié)合以上法律規(guī)定和合同約定，原告在庭審中亦認(rèn)可每年春節(jié)多休假期，超過(guò)其每年應(yīng)休年假天數(shù)，因此對(duì)于其20天年假工資請(qǐng)求，本院不予支持。

【判決結(jié)果】：

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》第十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告吉林省某醫(yī)藥有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)差額2，329.00元；

二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10.00元，由被告吉林省某醫(yī)藥有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院。