為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，賦能企業(yè)用工引才供需更加精準(zhǔn)對(duì)接，2月23日下午，成都市錦江區(qū)舉行了2023年度第一場(chǎng)“四聯(lián)一會(huì)”人力資源服務(wù)企業(yè)與重點(diǎn)企業(yè)交流活動(dòng)。成都市錦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、錦江區(qū)就業(yè)服務(wù)管理局、錦江區(qū)行政審批局等部門與來自錦江區(qū)人力資源、新經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、都市文旅、都市工業(yè)等領(lǐng)域的25家企業(yè)就高層次人才引進(jìn)培育、靈活用工等話題進(jìn)行了對(duì)話交流。善世集團(tuán)西南運(yùn)營中心負(fù)責(zé)人作為區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人力資源企業(yè)代表受邀出席了活動(dòng)并作主題交流。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，善世集團(tuán)解決方案專家楊誠進(jìn)行了“消費(fèi)復(fù)蘇大勢(shì)下的靈活用工策略”主題分享。當(dāng)前全國消費(fèi)市場(chǎng)復(fù)蘇勢(shì)頭強(qiáng)勁，企業(yè)生產(chǎn)紛紛按下了加速鍵，用工需求也隨之?dāng)U大。經(jīng)過三年疫情的巨大沖擊，面對(duì)消費(fèi)市場(chǎng)明顯的回暖復(fù)蘇，企業(yè)在業(yè)務(wù)擴(kuò)張和成本管控2個(gè)維度上依然保持更加理性的考量。基于對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營實(shí)際挑戰(zhàn)的深刻理解，善世集團(tuán)結(jié)合多個(gè)行業(yè)頭部企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，沉淀出的全流程靈活用工解決方案，以高度的靈活性和敏捷性，天然契合一線員工“基數(shù)大+招聘難+流動(dòng)性高”的用工場(chǎng)景，一站式解決企業(yè)用工成本高、業(yè)務(wù)擴(kuò)張和人員招聘不同步、潛在用工風(fēng)險(xiǎn)、用工結(jié)構(gòu)缺乏靈活性等幾個(gè)方面的長(zhǎng)期頑疾。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，善世行業(yè)解決方案專家楊誠還重點(diǎn)介紹了善世集團(tuán)在連鎖零售業(yè)、高端酒店業(yè)、物業(yè)管理等多個(gè)行業(yè)用工場(chǎng)景下的多元化靈活用工服務(wù)實(shí)踐，以支撐客戶高效應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境的高度不確定性。

“我們企業(yè)是勞動(dòng)密集型的，長(zhǎng)期以來都受到靈活用工的困擾，今天幾位企業(yè)代表的分享，不乏創(chuàng)新性的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，為我們提供了高水平的智力支持，對(duì)我們進(jìn)一步思考如何在消費(fèi)復(fù)蘇大勢(shì)下，采取更加便捷的靈活用工策略，走出招工難、用工難的困境，非常具有啟發(fā)意義。”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，成都星巴克咖啡相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。

成立以來，善世集團(tuán)西南運(yùn)營中心持續(xù)為客戶提供全流程靈活用工、招聘流程外包、中高端人才尋訪、業(yè)務(wù)流程外包等人力資源全鏈條服務(wù)，已積累商業(yè)物業(yè)、快消零售、酒店餐飲、智能制造等多個(gè)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深度服務(wù)客戶包括仁恒物業(yè)、可口可樂、山姆會(huì)員商店、希望森蘭等。憑借高效的交付實(shí)力和優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)服務(wù)，獲得了眾多客戶的信任和口碑。未來將繼續(xù)發(fā)揮服務(wù)優(yōu)勢(shì)，為客戶帶去人力資源服務(wù)核心價(jià)值，助力更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的轉(zhuǎn)型突破。

【善世集團(tuán)】全國性人力資源綜合服務(wù)集團(tuán)，企業(yè)新一代人力資源經(jīng)營伙伴。