發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵要素。只有蓄人才之水養(yǎng)發(fā)展之魚各地必須要在引進(jìn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才上下真功夫，出硬招實招，才能把人才引進(jìn)來，留下來，為鄉(xiāng)村振興不斷注入新的力量。以《新農(nóng)科人才培養(yǎng)引導(dǎo)性專業(yè)指南》發(fā)布為契機(jī)，促進(jìn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈有機(jī)銜接。鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。強(qiáng)農(nóng)興農(nóng)，人才是根本。
人才有很多類型和層次，有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才，有鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才，有農(nóng)村實用人才，有農(nóng)業(yè)科技人才，這些不同的人才都是鄉(xiāng)村需要的。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，農(nóng)村是干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，需要各類人才大施所能、大展其才、大顯身手。牽住鄉(xiāng)村人才振興這個“牛鼻子”，把人力資本開發(fā)放在首要位置，健全體制機(jī)制，強(qiáng)化保障措施，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心。
立足本地，鼓勵當(dāng)?shù)厝瞬欧掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)，服務(wù)鄉(xiāng)村的新鄉(xiāng)賢+下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人才+服務(wù)鄉(xiāng)村的專業(yè)人才，提高人力資源開發(fā)的意識，建立完備的人才回歸制度，制定人才回流后的相關(guān)配套制度，解決人才回流后的后顧之憂，資金、項目、技術(shù)、創(chuàng)意等，不管帶著什么返鄉(xiāng)，都要歡迎，鄉(xiāng)村振興更要匯聚合力。
建立機(jī)制，吸引人力資源向農(nóng)村流動，要建立鄉(xiāng)村人才獎勵機(jī)制，提供經(jīng)濟(jì)、工作、生活幫扶，制定合理的技能型人才績效考核方案，制定相應(yīng)的人才晉升制度，給有能力、有作為的人才一定的晉升空間，提高鄉(xiāng)村人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
產(chǎn)學(xué)融合，圍繞需求培養(yǎng)高等人才，推動產(chǎn)學(xué)融合，建立以國家需要、產(chǎn)業(yè)需求、行業(yè)應(yīng)用為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)人才培育機(jī)制，推動鄉(xiāng)村人才振興，要把人力資本開發(fā)放在首要位置，想方設(shè)法創(chuàng)造條件，讓農(nóng)業(yè)的機(jī)會吸引人、農(nóng)村的環(huán)境留住人。建立以國家需要、產(chǎn)業(yè)需求、行業(yè)應(yīng)用為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)人才培育機(jī)制，以能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)人才分類評價體系。
提能補(bǔ)鈣，培育懂技術(shù)能致富土秀才，積極發(fā)展面向鄉(xiāng)村的網(wǎng)絡(luò)教育，為農(nóng)民邊學(xué)邊干，邊干邊學(xué)提供便利。相關(guān)部門建立培訓(xùn)教育、認(rèn)定管理和政策扶持，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民，依托職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、合作社等組織，培育現(xiàn)代職業(yè)農(nóng)民。
干部保障，組織、服務(wù)、執(zhí)行確保政策落實。干部是組織者、服務(wù)者、政策執(zhí)行者，干部隊伍素質(zhì)在很大程度上決定了“三農(nóng)”政策的落地落實情況。加快建設(shè)政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬“三過硬”鄉(xiāng)村振興干部隊伍。完善選派機(jī)制。借鑒脫貧攻堅經(jīng)驗，實施向重點鄉(xiāng)村選派駐村第一書記和工作隊制度。完善激勵機(jī)制。對鄉(xiāng)村振興干部要加強(qiáng)三方面的保障，一是基本條件的保障。二是基本待遇的保障。三是成長發(fā)展空間的保障。