前有騰訊旗下光子工作室強制“周三強制6點下班”，讓互聯(lián)網(wǎng)加班人羨慕不已，眾多打工人沸騰了，甚至有人說這是打響反內(nèi)卷、反996文化“第一槍”。

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隨后脈脈出現(xiàn)了有關(guān)“字節(jié)正在考慮取消大小周”的消息，引起更多圍觀者群眾的討論??！

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兩件事情湊在一起，讓大家對互聯(lián)網(wǎng)大廠充滿希望——“加班的日子是不是快到頭了？”

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“內(nèi)卷，真的卷到頭了嗎？”

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1/3的員工表示：“不，我們不想！”

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大家好，今天善世又看到了將996福報要進行到底的新聞，跟大家分享下。據(jù)Tech星球報道，在字節(jié)跳動公司的openday上，面對員工的疑慮，字節(jié)跳動CEO梁汝波表示，經(jīng)過調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關(guān)于是否取消大小周，高層暫時還沒有結(jié)論。

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據(jù)善世了解，“大小周”工作制（指一個星期上六天班、另一個星期上五天班輪替）在互聯(lián)網(wǎng)公司已悄然盛行。

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為什么字節(jié)公司內(nèi)部調(diào)研，依然三分之一的人不支持取消大小周呢？據(jù)善世獲悉，一位剛剛跳槽加入字節(jié)跳動的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的”。一位字節(jié)員工感嘆：沒想到大家都是為了賺加班費來的，本來就不應(yīng)該開這個頭，因為總有人愿意007。

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員工熱評

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大小周工作制合法嗎？

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近年來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“大小周”工作制。如果企業(yè)單純實行“大小周”工作制，不一定違法。但前提是，必須履行相應(yīng)的法律程序，并且休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付加班費。

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據(jù)善世獲悉，根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，對于標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，用人單位安排員工一個星期上6天班，不為員工安排補休或不支付加班費就違反勞動法。而標(biāo)準(zhǔn)工時制度，根據(jù)勞動法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，勞動者每日工作時間應(yīng)不超過8小時、平均每周工作時間應(yīng)不超過40小時。

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加班時間也是有限制的：勞動法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果企業(yè)僅僅是實行大小周工作制，不一定違法。

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相比單純地增加工作時間，企業(yè)更應(yīng)該考慮如何優(yōu)化工作流程，提高員工的工作效率，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益的平衡。大小周工作制是企業(yè)和員工渴望快速發(fā)展而采取的一種手段。企業(yè)在員工管理中必須平衡員工健康權(quán)益和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。

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怪不得字節(jié)人不愿取消大小周，白花花的加班費就沒了呀，主要是事還沒少，不加班領(lǐng)取加班費難道在家義務(wù)完成嗎？不知學(xué)習(xí)字節(jié)的快手是不是也考慮下取消大小周呢？