青年電影人從開始嘗試影視拍攝之初，到一鳴驚人之前，幾乎每一次都會面臨來自制作經(jīng)費的巨大壓力。確實周圍會有很多“熱心人”告訴青年電影人——錢不是重要的，注意力應(yīng)該放在“拿出一個好劇本”，“充分的前期準備”，“合適的演員”這些層面上，制作是有錢以后的事。

一

選擇適合的演員

1.1明白影片需要怎樣的演員

拿到劇本后，作為一個創(chuàng)作者應(yīng)該有直覺感知到故事中的角色是什么樣的。面對好的劇本，閱讀時會在第一遍的閱讀中就對其角色產(chǎn)生情感投射。假如一部劇本里的人物，在經(jīng)過兩次以上的通讀后仍然只是一個名字或職業(yè)符號，那么請修改或扔掉這個故事。

創(chuàng)作者們喜歡劇本中的人物，建立了初期的情感投射，那么接下來需要對這些角色的具體呈現(xiàn)設(shè)定一個選角標準。

絕大多數(shù)的低成本國產(chǎn)影視劇在選角參考上只是走走形式，制作者羅列了一大堆關(guān)于身高、年齡、體表特征的要求。但試問，告知面試演員一個寬泛的概念——例如身高一米七五，年齡三十五，寸頭，長得像《潛伏》里的孫紅雷——這種要求算什么？

身高、體重、年齡是些相對模糊的標準，除了影響選角導(dǎo)演對演員選擇的判斷以外毫無意義，能分辨的出老頭和青年之間的區(qū)別就夠了。需要個寸頭？帶演員去趟理發(fā)店即可。要是長得不像孫紅雷，戲是不是就不能拍了？

不要規(guī)定演員必須要符合某種先天標準，也不要制定一些毫無意義的多余要求，只需要告訴潛在的合作者所需要呈現(xiàn)的狀態(tài)，然后應(yīng)征出這樣的家伙，就行了。

通常我自己的影片選角前期，會撰寫一份較為有趣的選角參考交給選角導(dǎo)演和制片人，我們將其放在社交平臺上。事實證明效果不錯，劇組找到了需要的演員，之后很多家伙開始學(xué)著這么干。

請注意，選角參考先描述了角色的特殊情況，其中涉及表演難度，方式和語言。進一步，對表演的細節(jié)提出了要求，并表明了參演需要耗費的時間。同時，它對演員需要掌握的知識領(lǐng)域整理了一個大概的范圍。沒有涉及具體身高、體重、長得像誰之類無聊的條件。這意味著，在選角時劇組能面對更加參差多態(tài)的應(yīng)征演員，供現(xiàn)場挑選。

導(dǎo)演要始終明白自己的對角色的需求，并且不會因為一些愚蠢的標準作繭自縛。同時，好的演員參考要求會體現(xiàn)出創(chuàng)作方對演員的重視和職業(yè)素養(yǎng)，在低成本制作中，更需要公開表明制作者嚴謹?shù)膽B(tài)度。

1.2學(xué)會利用試鏡

青年電影人中，絕大多數(shù)都參加過愚蠢的試鏡。一群與試鏡相關(guān)和無關(guān)的劇組成員坐在一排，講著乏善可陳的笑話，叫面試者說自己的想法或展示才藝，然后拿出一段對話讓其念誦。

影視試鏡絕不是這樣的“超女”海選，這不是體現(xiàn)職務(wù)重要與否的儀式感場所。試鏡是難得的與可能合作的演員建立關(guān)系的時機，首先需要保障的是試鏡演員的舒適感。

不能讓這些前來爭取機會的人感到緊張或厭惡，通常導(dǎo)演沒有多余的時間給其他人證明自己的作品將會是獨一無二的，最好的方式是盡快進入交流狀態(tài)。

采取的方式是把所有試鏡演員聚在一起，盡量用生動的語言將要拍攝的故事在短時間里講述一遍。接著，選角參考會自然的將演員們分成若干組，先去確定某個重要角色單人戲份的試鏡，并懇請這一角色試鏡演員中較優(yōu)秀的幾位留下，與別的角色試鏡演員搭戲。

之所以這么做，是因為導(dǎo)演要意識到表演是具有內(nèi)在能量的相互作用，搭檔的好壞會影響另一個人的狀態(tài)。所以為了不看走眼，有的人甚至需要讓他多試幾次。