感謝同學(xué)們的支持下，“2023年4月江蘇省自考10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理真題及答案（網(wǎng)友回憶版）”終于新鮮出爐了。同學(xué)們可以先看看，因?yàn)闀r(shí)間倉促，如有遺漏或者錯(cuò)誤的地方，歡迎同學(xué)們指正?。?！在此謝過了。

同時(shí)樂昇學(xué)教育推出了自考?xì)v年真題模擬題及考點(diǎn)串講視頻復(fù)習(xí)資料75折特別活動(dòng)。并且還有獎(jiǎng)學(xué)金優(yōu)惠活動(dòng)：報(bào)考整個(gè)專業(yè)的大自考和小自考都有1000-2000的獎(jiǎng)學(xué)金哈。具體詳詢樂昇學(xué)教育。

2023年4月江蘇省自考10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理真題及答案（網(wǎng)友回憶版）

考生答題注意事項(xiàng)：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分? 選擇題

三、名詞解釋（共15分）

36、內(nèi)職業(yè)生涯

樂昇學(xué)教育建議答案：“內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)所具備的知識(shí)、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。

37、自愿無邊界

樂昇學(xué)教育建議答案：自愿無邊界是指當(dāng)聽說或者找到一個(gè)能夠獲得更多發(fā)展和回報(bào)的機(jī)會(huì)時(shí),人們主動(dòng)選擇進(jìn)入一個(gè)新的企業(yè)。

38、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

樂昇學(xué)教育建議答案：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人根據(jù)對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，并按照一定的時(shí)間安排，采取必要的行動(dòng)實(shí)施職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。

39、彈性工時(shí)制

樂昇學(xué)教育建議答案：所謂的彈性工時(shí)制是可以讓員工根據(jù)自己的情況，自行安排其工作和休息時(shí)間，但是在一般情況下，不可以減少工作時(shí)間。

40、繼任計(jì)劃

樂昇學(xué)教育建議答案：繼任計(jì)劃是指組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn),晉升與管理等方面的制度與措施,這一規(guī)劃也稱為“接班人計(jì)劃“

五、簡答題（共30分）

41、簡述職業(yè)選擇決策需要重點(diǎn)考慮的問題

樂昇學(xué)教育建議答案：

1)制定職業(yè)決策需要結(jié)合自己的興趣、性格和特長

2)職業(yè)決策需要從實(shí)際情況出發(fā),并具有可行性

3)職業(yè)決策必須具有可持續(xù)性和發(fā)展性;

42、簡述職業(yè)生涯規(guī)劃書撰寫的基本要求

樂昇學(xué)教育建議答案：

（1）資料翔實(shí)，步驟齊全。

（2）論證有據(jù)，分析到位。

（3）言簡意賅、結(jié)構(gòu)緊湊，重點(diǎn)突出、邏輯嚴(yán)密。

（4）目標(biāo)明確，合理適中。

（5）分解合理、組合科學(xué)，措施具體。

（6）格式清晰，圖文并茂。

43、簡述職業(yè)生涯中期自我管理策略

樂昇學(xué)教育建議答案：

1)慎重對待職業(yè)選擇政策

2)調(diào)整職業(yè)生涯目標(biāo)

3)克服職業(yè)倦怠現(xiàn)象

4)正確處理好工作、家庭與自我發(fā)展之間的關(guān)系

5)注意學(xué)習(xí)和身心保健;

44、簡述有效的組織職業(yè)生涯管理應(yīng)具有的特征

樂昇學(xué)教育建議答案：

（1）系統(tǒng)性；

（2）持續(xù)性；

（3）專業(yè)性；

（4）互動(dòng)性；

（5）可行性；

（6）靈活性。

45、簡述退休計(jì)劃的落實(shí)

樂昇學(xué)教育建議答案：

1、引導(dǎo)員工樹立正確觀念、坦然面對退休

2、雙管齊下，幫助員工完成過度

3、開展退休咨詢，著手退休行動(dòng)

4、做好退休員工的工作銜接

5、采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排

六、論述題（共20分）

46、試述個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃對組織的作用

樂昇學(xué)教育建議答案：

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃對組織的意義：

（1）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃能保證組織未來人才的需要。

（2）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃能使組織留住優(yōu)秀人才。

（3）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃有利于組織實(shí)現(xiàn)人員的高效配置，為人力資源規(guī)劃提供支持。

（4）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃能使組織人力資源得到有效開發(fā)。

47、試述組織開展工作—家庭平衡計(jì)劃的主要措施

樂昇學(xué)教育建議答案：

（1）組織對工作和非工作活動(dòng)的調(diào)節(jié)政策。這些政策強(qiáng)調(diào)進(jìn)行真實(shí)的信息溝通，了解工作和職業(yè)的需求，并提供彈性工作地點(diǎn)和工作時(shí)間以及支持性服務(wù)。

（2）向員工提供家庭問題和壓力排解的咨詢服務(wù)，以幫助員工緩解精神壓力，尋找解決問題的對策和方案。

（3）根據(jù)員工情況設(shè)計(jì)適應(yīng)家庭需要的彈性工作制以供選擇?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通訊技術(shù)的發(fā)展使得家庭辦公日益成為現(xiàn)實(shí)，SOHO族的規(guī)模也越來越大。

（4）實(shí)施職務(wù)分擔(dān)，即兩名員工共同承擔(dān)某項(xiàng)全職工作，完成每周40小時(shí)的工作，分擔(dān)責(zé)任，并分享利益。這是一種很富挑戰(zhàn)性的工作選擇方式。

（5）支持性服務(wù)。包括對經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)、幫助解決孩子和老年人的照料問題。

（6）創(chuàng)造家庭成員參觀公司或相互聯(lián)誼等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)家庭成員和工作范圍成員的相互理解和認(rèn)識(shí)，明確員工或家庭成員在另一范圍內(nèi)承擔(dān)的責(zé)任。

（7）將組織的部分福利擴(kuò)展到員工家庭范圍，以減輕或分擔(dān)員工家庭壓力；并把員工的家庭因素列入考慮晉升或工作轉(zhuǎn)換的制約條件之中，進(jìn)行合理的職業(yè)安排。

以上就是“2023年4月江蘇省自考10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理真題及答案（網(wǎng)友回憶版）”的全部內(nèi)容。

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