據(jù)善世獲悉，近年來，隨著人力成本的進(jìn)一步提高，人才市場的進(jìn)一步擴(kuò)大，人力資源服務(wù)行業(yè)也在慢慢興起。人力資源服務(wù)外包涉及許多地區(qū)和城市，很大程度上考驗著人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理能力，而正規(guī)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠為企業(yè)解決更多的問題。今天我們就聊一聊企業(yè)人力資源外包服務(wù)一般包括哪些項目？

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1、靈活用工

據(jù)善世獲悉，靈活用工是指企業(yè)以短期或項目等形式按需用工，作為傳統(tǒng)雇傭模式的補充，靈活用工廣泛應(yīng)用于各行業(yè)、各職級，滿足企業(yè)對季節(jié)性、臨時性及輔助性工作的靈活用工需求，將符合要求的原來單一的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，甚至非勞動關(guān)系，提升企業(yè)用工結(jié)構(gòu)彈性，實現(xiàn)降本增效。

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2、業(yè)務(wù)外包

據(jù)善世獲悉，業(yè)務(wù)流程外包（Business Process Outsourcing，簡稱BPO），是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。

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為什么企業(yè)要做業(yè)務(wù)流程外包？善世了解到，近年來越來越多企業(yè)選擇將非核心業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，這與業(yè)務(wù)流程外包（BPO）存在的意義有很大的關(guān)系，就是就是為了讓企業(yè)擁有更多時間專注于核心業(yè)務(wù)（揚己所長），將非核心業(yè)務(wù)交給專業(yè)的組織來完成（避己之短），從而實現(xiàn)效益最大化。

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3、勞務(wù)派遣

在善世看來，勞務(wù)派遣作為一種能提高企業(yè)效益、減少企業(yè)用工風(fēng)險的用工模式，在不改變企業(yè)對人員控制力、不削減企業(yè)業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動關(guān)系以及各項人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到專業(yè)、靠譜的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，實現(xiàn)用工靈活化以及以及合理規(guī)避用工風(fēng)險。

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4、招聘外包

在善世看來，聘流程外包（RPO）服務(wù)以客戶需求為導(dǎo)向，為企業(yè)提供定制化招聘外包服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或者部分招聘工作，結(jié)合善世社群資源和平臺渠道，迅速響應(yīng)，高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。這便是RPO給企業(yè)帶來的好處，也是為什么越來越多企業(yè)選擇RPO的關(guān)鍵原因。

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5、人事代理

據(jù)善世獲悉，人事代理就是一種人力資源外包形式，人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人事代理機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂人事代理協(xié)議，約定雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要代理的人事事項。

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6、EAP服務(wù)

在善世看來， EAP服務(wù)從員工尤其是管理人員的個性習(xí)慣入手，解決由個性、背景、壓力、心態(tài)、價值觀念等因素造成的企業(yè)內(nèi)耗。降低人才流失率，降低用人成本，提高企業(yè)績效，從而從根本上降低企業(yè)內(nèi)耗。

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總之，在善世看來，人力資源外包服務(wù)作為外包服務(wù)的一種形式，是指企業(yè)根據(jù)自身的資源狀況，通過支付酬金的方式，將原來由自身承擔(dān)的一項或幾項人力資源管理工作或職能，委托給人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，從而達(dá)到降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的一種管理模式。