投了很多簡歷，卻很少有人讓我們?nèi)ッ嬖?，如果不是能力太差的話。那就說明咱們的簡歷沒有做到有重點，讓用人方記住。公司的HR每天要負責(zé)處理的簡歷有很多份，他們也不會每一個都詳細打開來看，就像高考閱卷老師一樣，只要看下重點的部分，如果符合崗位要求的話就可以叫過來面試。找零工，上小翅，國資旗下崗位真實靠譜。

那么他們關(guān)注的重點是什么呢？

1.和崗位匹配的能力

比如程序員崗位，那么最關(guān)鍵的就是專業(yè)是否對口，是否有過相關(guān)的編程經(jīng)驗，在這個領(lǐng)域做出過什么成績等等。

2.特殊技能找工作

比如上面的表弟，其實拍視頻并不是他的主要技能，只是業(yè)余愛好，但是簡歷上可以突出這幾個技能，因為現(xiàn)在就是短視頻和vlog的風(fēng)口 ，所以多一些技能，肯定不會錯。

比如我另一個朋友主業(yè)是新媒體寫手，但是愛好確是看電影、動漫，會畫漫畫，然后她去找工作的時候，嘗試投簡歷去動漫公司，結(jié)果因為有一些業(yè)余經(jīng)驗，還真的獲得了橄欖枝，所以利用長處找工作，也是一個好方法。

并且因為是你自己的愛好，所以你會更加熱情和喜歡，因熱愛工作，怎么會覺得工作無聊呢？

3.突出和崗位相關(guān)的附加技能

比如你是個文案，你如果會修圖，記得寫上自己PS的技能。比如你有帶團隊或者做項目的經(jīng)驗，也記得寫上去。

通常一般瀏覽完這些基本信息之后，HR大體上就能對你是否匹配崗位有了一個基本的判斷。所以我們在寫簡歷的時候要把握的一個原則就是——揚長避短，突出自己和工作內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)歷，其它的地方簡單帶過就行。找零工，上小翅，國資旗下崗位真實靠譜。

簡歷是進入公司最基本的一步，但也是最重要的一步，一定要重視起來。