張先勇律師帶您解讀：用人單位可以單方終止五級(jí)六級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，要視勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)而定，不能一概而論。

用人單位可以單方終止五級(jí)六級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)合同嗎？

北京凱耀律師事務(wù)所的張先勇律師認(rèn)為，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次的性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因此，不管用人單位愿意支付多少補(bǔ)償，如果該工傷職工不同意解除或終止勞動(dòng)合同，則用人單位不能單方解除或終止?；谏鲜鲆?guī)定，雙方也可以協(xié)議一致解除、終止勞動(dòng)合同。

工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

勞動(dòng)者因工致殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位，依法享受傷殘待遇。勞動(dòng)者被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。