提到工資表，大家肯定都不陌生，因為這是每位新手會計必做的工作之一。但是隨著各項政策地更新與迭代，這項工作也是越做越提心吊膽，因為稍不注意就可能存在涉稅風(fēng)險。而今年的稅務(wù)稽查又不同往年，個稅的重點(diǎn)就是工資薪金。

首先來看一個真實(shí)的案例。廣東省鶴山市稅務(wù)局稽查局根據(jù)舉報信息，對某制造企業(yè)實(shí)施稅收檢查，通過核查“賬實(shí)”差異、細(xì)審工資費(fèi)用數(shù)據(jù)等，查實(shí)該企業(yè)冒用他人身份信息，采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務(wù)，偷逃個人所得稅20多萬元。該局對其作出的處罰決定是，依法對企業(yè)追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計40多萬元。

上述案例雖然是被舉報而引起了稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)注，但是因為舉報信并沒有實(shí)質(zhì)性的證據(jù)，所以稅務(wù)機(jī)關(guān)還是依靠金稅三期系統(tǒng)中的同行業(yè)信息和征管數(shù)據(jù)搜集到了企業(yè)出現(xiàn)的破綻。

由此可見，現(xiàn)在的監(jiān)管要比以前更嚴(yán)格和更精準(zhǔn)，以前“避稅”的老路子顯然已經(jīng)被堵死了。如果現(xiàn)在依舊“走老路”，等待著的就是前所未有的稅務(wù)風(fēng)險！

接下來，我們需要知道的是，稅務(wù)稽查主要是從哪些方面入手。

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項目，通常會從四個方面入手實(shí)施核查：

第一，審核工資支出憑證；第二，核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常；第三，檢查“賬實(shí)”差異；第四，結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。

那么，對于公司來說，發(fā)工資時應(yīng)該如何合理避稅呢？

首先是合理籌劃月薪與年終獎；

第二，用實(shí)物福利代替津貼；

第三，公司合作代替工資、提成和傭金。

但是，也需要注意幾種錯誤的避稅方式，比如利用離職補(bǔ)償金避稅、現(xiàn)金發(fā)工資、貼發(fā)票報銷、兩個銀行卡、第三方轉(zhuǎn)賬等。這些都需要公司提高重視！

最后給大家?guī)讉€小提醒：

第一，個稅是2019年的必查項，只要被抽到，企業(yè)就難脫干系。

第二，長期大量零申報的企業(yè)可能被預(yù)警，所以零申報企業(yè)要自查一下。

第三，社保人數(shù)和申報個稅人數(shù)不一致的，將有大麻煩。

現(xiàn)如今，在金稅三期系統(tǒng)下，以前簡單粗暴地避稅方式已然無處遁形。所以，合規(guī)合法才是公司穩(wěn)步發(fā)展的必要前提。