當勞動者因涉嫌犯罪被拘留，與用人單位的勞動合同處于暫停履行的情形，此時若雙方勞動合同到期，用人單位能否解除勞動合同？勞動者在涉嫌犯罪后用人單位在什么情況下才能解除勞動合同？

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2014年6月，宋某入職某公司任高管，后于2015年12月被公司股東會吸納為股東合伙人，并于2016年8月進行工商變更完成。2017年5月下旬公司接到合作單位的通知：公安機關(guān)對某公司運營的一款游戲，因涉嫌侵犯著作權(quán)被立案偵查。宋某按某公司要求外出躲避。2017年12月，宋某投案自首，并于2018年3月被公安機關(guān)拘留。因檢察院不予批捕，于2018年4月予以釋放并于當日采取取保候?qū)彺胧?018年12月，根據(jù)當?shù)厝嗣穹ㄔ旱呐袥Q書，公訴機關(guān)并未對宋某提起訴訟。因宋某與某公司就勞動關(guān)系、基本生活費等問題無法達成一致，宋某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決宋某與某公司2017年7月至2018年4月雙方存在勞動關(guān)系，某公司需向宋某支付基本生活費。某公司不服裁決，遂向人民法院提前訴訟。

對此，某公司主張，因宋某經(jīng)辦的一個代理項目涉及到侵犯第三方公司的知識產(chǎn)權(quán)，于是宋某攜帶所有代理相關(guān)資料潛逃。2017年5月，某公司發(fā)現(xiàn)宋某沒有上班，再打電話已經(jīng)顯示關(guān)機，之后一直處于失聯(lián)狀態(tài)。某公司與宋某簽訂的勞動合同于2017年6月到期終止，此時仍聯(lián)系不到宋某，并導致公司的法定代表人被公安機關(guān)刑事拘留。故2017年6月雙方勞動合同到期終止。且直至宋某提起仲裁申請，某公司與宋某之間長期處于“兩不找”的狀態(tài)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！?/p>

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第二十八條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償?！?/p>

第二十九條規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。

‘被依法追究刑事責任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

經(jīng)辦法院認為，某公司主張宋某于2017年5月離開單位，無法聯(lián)系上宋某，2017年6月雙方勞動合同到期終止，但其并未向宋某發(fā)出通知，也并未舉證聯(lián)系過宋某，故本院對某公司關(guān)于勞動關(guān)系于2017年6月到期終止之主張不予采信。根據(jù)《釋放證明書》和刑事判決書，且雙方均認可的某游公司原法定代表人與宋某確曾因“侵犯著作權(quán)案”均被實行過刑事拘留及最終的無罪釋放，本院對宋某主張其自2017年5月起不再工作原因及事由過程予以采信，某公司非因本人原因被停止工作，確因工作原因而引起，故本院確認雙方于2017年7月至2018年4月期間存在勞動關(guān)系，某公司應支付宋某2017年6月至2018年4月基本生活費。

在司法實踐中，個人因涉嫌刑事犯罪，并不意味著其作為嫌疑人一定有罪，更并不意味著觸及上述法律規(guī)定中用人單位可以解除和勞動者的勞動關(guān)系的情形。因此，對于涉嫌犯罪的勞動者，在其被限制人身自由或取保候?qū)徠陂g，一般情況下都不宜解除與勞動者的勞動關(guān)系，但用人單位可以根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定暫停履行雙方的勞動合同。

暫停履行勞動合同，是指勞動者或用人單位在履行勞動合同的過程中，出現(xiàn)法定事由導致勞動合同不能繼續(xù)履行，或者雙方約定勞動合同暫停履行，但雙方仍保持勞動關(guān)系的情形。

本案中，宋某與某公司的勞動關(guān)系需要分兩個階段分別判斷。首先，在宋某投案自首之前，因宋某與某公司得知公安機關(guān)正在就侵犯版權(quán)問題進行調(diào)查，宋某遂按照公司的安排外出躲避。公司雖主張是宋某畏罪潛逃，且無法聯(lián)系上宋某，同時雙方勞動合同已到期。但公司未能就曾與宋某聯(lián)系進行舉證，經(jīng)辦法院遂采信了宋某的主張，并認為此時雙方暫停履行勞動合同屬于客觀原因。而且該期間某公司雖主張雙方的勞動合同已到期，但經(jīng)辦法院認為在某公司未聯(lián)系宋某的情況下，這種情況不宜視為雙方勞動合同到期終止。因此，經(jīng)辦法院認定此時雙方仍存在勞動關(guān)系。

其次，根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因涉嫌犯罪而被批準后，需符合相應的情形用人單位才能依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。而宋某在自首并被拘留，后被取保候?qū)徠陂g，該期間僅為公安機關(guān)對其采取強制措施的期間，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，此時雙方的勞動合同處于暫停履行的狀態(tài)，而不符合某公司作為用人單位可以解除勞動關(guān)系的情形。因此，此時雙方仍存在勞動關(guān)系。

綜上所述，宋某與公司之間的勞動關(guān)系從2017年7月至2018年4月期間存在勞動關(guān)系。從中也可以看出，在勞動者涉嫌刑事犯罪而無法履行勞動合同期間，即使此時勞動合同到期，用人單位也需要通過相應的程序才能解除與勞動者的勞動合同，否則可能會承擔相應的法律后果。