要是突然被單位辭退了，千萬(wàn)不要急著簽協(xié)議！搞懂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，拿到錢才是硬道理！

N是什么意思？N就是你在這家公司工作的年限。工作了3年，那么N=3；工作了6年，那么N=6；工作半年的，N=0.5。不滿一年的按一年算，不滿半年的按半年算。

知道N是多少之后，就可以按照法律規(guī)定來(lái)算自己離職可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

注意！主動(dòng)離職的沒(méi)有補(bǔ)償金！除非用人單位有過(guò)錯(cuò)！

離職拿N的情形：

1、?和用人單位協(xié)商一致后離職

2、?用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下主動(dòng)離職

3、?企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等發(fā)生重大變化的

4、?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的

?

離職拿N+1的情形:

這后面的1其實(shí)就是所謂的代通知金，用人單位如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退的消息，就要多付1個(gè)月的工資，但是！只有符合以下三種情形時(shí)，這個(gè)規(guī)定才有用！

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

?

離職拿2N的情形：

只要你干的好好的，沒(méi)有嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，單位跟你解除勞動(dòng)合同都是違法的，都可以拿2N

?

有關(guān)2N+1：

網(wǎng)上有種說(shuō)法是，單位違法解除合同并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知，可以拿2N+1的補(bǔ)償，但實(shí)際上，這個(gè)說(shuō)法是完全錯(cuò)誤的！如果單位違法解除，就只適用2N的規(guī)定！

?

知道自己符合上述哪種情形后，用自己的工資×N/N+1/2N就是我們可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了

如果幫到你了可以點(diǎn)贊收藏支持一下～