? ? 入職新的公司為何要提供離職證明？

? ? 最主要的目的，是防止出現(xiàn)重復(fù)

用工問題，即用人單位與已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者再次建立用工關(guān)系、一個(gè)勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。這屬于違法行為。

? ? 《勞動(dòng)法》第九十九條關(guān)于“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，僅是對(duì)法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，除勞動(dòng)者需要承擔(dān)法律責(zé)任外，用人單位還須承擔(dān)連帶責(zé)任。

? ? 也就是說，無論企業(yè)事實(shí)上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對(duì)其他單位造成了損失，就需負(fù)連帶賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在錄用時(shí)有必要嚴(yán)格審查員工與上家單位的存續(xù)情況。

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