入廠做滿一個月沒簽合同也沒辦理入職怎么處理？你有遇到這種情況嗎？入職一個月了，還不給你辦入職以及簽合同。

如果你遇到這種情況說明這個廠是非常不規(guī)范的，管理是非常差勁兒的。遇到這種情況現(xiàn)在有兩種處理方法。

第一種就是找工廠人事負(fù)責(zé)人反映此事，要求立即與你補辦入職手續(xù)。

至于簽訂勞動合同一事，法律規(guī)定在一個月內(nèi)簽訂都是合法的，你現(xiàn)在只干了半個月，可以提出簽訂勞動合同的事，但最終還是要看工廠的意見。

不管合同能不能簽，起碼要先把入職手續(xù)給辦理了。

另一種就是干脆早點走人算了。

你進(jìn)的這一家工廠一看管理就很不規(guī)范，基本的入職手續(xù)都沒有，可想而知其他的福利待遇也好不到哪去，而且這樣的工廠往往是刻薄自私的，總是想盡辦法占員工的便宜。與其如此，還不如早點走人算了，你還是少吃點虧。

現(xiàn)在招工的單位很多，華輝人力就是其中一個，都是正規(guī)的工廠，盡量找一個靠譜的企業(yè)，起碼入職手續(xù)及合同都在入職的時候都搞定了，這對員工是一種基本的保障和肯定。如果什么手續(xù)都沒有就入職干事，風(fēng)險很大，自己的利益也得不到保障。

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