退休一直是社會(huì)各界關(guān)注的熱門(mén)話題之一。2022年的職工法定退休年齡有哪些變化？現(xiàn)行政策下我國(guó)的退休年齡是多少歲？退休時(shí)怎么區(qū)分工人與干部身份？善世為大家總結(jié)了以下重點(diǎn)！

?

總的來(lái)說(shuō)，退休年齡可以根據(jù)四種情況來(lái)判斷。

依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

一、隨用人單位參保的職工，男職工年滿60周歲退休；女職工年滿50周歲退休，女干部年滿55周歲退休。

二、特殊工種的職工，男職工年滿55周歲退休，女職工年滿45周歲退休。特殊工種是指從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作。

三、因病完全喪失勞動(dòng)能力的職工，男職工年滿50周歲退休，女職工年滿45周歲退休。

四、靈活就業(yè)人員，男性年滿60周歲退休，女性年滿55周歲退休。

?

此外，還有一些關(guān)于提前退休的特殊規(guī)定，善世也帶大家來(lái)了解一下。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定：

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車(chē)工。

但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。

?

善世提醒企業(yè)：

對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門(mén)和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

?

常見(jiàn)問(wèn)題：

問(wèn)：退休時(shí)怎么區(qū)分工人與干部身份？

善世回答：目前女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休。是否屬于管理崗，由企業(yè)認(rèn)定。

?

依據(jù)：2001年，國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)聯(lián)合多部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號(hào)）文件：“取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整”。

?

問(wèn)：企業(yè)怎么避免因不明確女職工退休年齡而引起的勞動(dòng)糾紛？

善世回答：實(shí)踐中，有部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休，與此同時(shí)，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可能與人社部門(mén)存在差異。確實(shí)存在引起勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

?

企業(yè)應(yīng)該明確崗位性質(zhì)，女職工對(duì)退休年齡有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人社部門(mén)咨詢(xún)、核實(shí)員工情況屬于何種退休情形，并要求女職工提交書(shū)面退休申請(qǐng)。