對于部分行業(yè)，尤其是那些沒有職級薪酬體系的公司，候選人的上家工資是本公司定薪和溝通offer的重要參考依據(jù)。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說這個更甚，薪資和年齡和工作經(jīng)驗不匹配的候選人真的比比皆是。薪資一般是根據(jù)能力、本公司工資水平、市場水平、上家公司情況，這樣如果上家公司給的虛高，談offer之前也好有心里準備。

如果你是HR要分析自己公司在招人時候的競爭力，看是否需要設(shè)置銀行流水的門檻，比如創(chuàng)業(yè)公司，招人已經(jīng)很難，再設(shè)那么多門檻，就更難了！至于薪酬判斷，更側(cè)重上述前三點。公司如果是大家都想去的公司，設(shè)置門檻不會降低offer接受率，當然可以使用更多的方法來規(guī)避潛在的風險。

如果是候選人碰到這種情況，分析一下，是否是針對自己個人的，以及自己如果不答應(yīng)，是否還會收到offer，如果不收到offer，是否也無所謂。

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