找工作這件事兒，最重要的寫作任務(wù)就是寫簡歷。很多求職者都很困惑：為什么我給心儀的崗位投簡歷，好多都石沉大海了，找了人內(nèi)推最后還是沒有回應(yīng)？我評估其實我完全可以勝任這個工作，真的是我不如其他的候選人嗎？

其實如果你的職業(yè)經(jīng)歷非常匹配，那問題很有可能就出在不會寫簡歷上。很多人都是臨時找了一份簡歷模板隨便填一填，或者直接去填了招聘網(wǎng)站的模板。還有人把一封簡歷發(fā)給了所有的崗位，甚至連錯別字都沒有檢查就投出去了。這樣的操作方式，你的簡歷通過率肯定會偏低。

在招聘期間，HR閱讀一份簡歷的平均時間只有短短的7秒，也就是說，大多數(shù)簡歷往往會在第一眼被直接淘汰，那么怎樣才能讓自己的簡歷在眾多簡歷中脫穎而出，讓HR一眼看中呢？快跟著職檬一起來了解一下吧。

關(guān)于簡歷的小故事

第一則：兩份簡歷

招聘會上，某企業(yè)要招聘一名市場助理。要求：本科，英語過四級，熟悉海外市場營銷，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。HR面試了十多名同學(xué)，未找到合適的。輪到一名戴眼鏡的男生，看起來文質(zhì)彬彬。HR說要看簡歷，眼鏡男生略顯局促，快速從包里抽出一份，簡歷上面寫道：中文系，拿到教師資格證，并在某重點小學(xué)講過課。HR覺得并不符合要求，便開始叫下一位。眼鏡男生好像突然意識到什么，紅著臉說拿錯了，又在包里一陣亂翻，抽出了另外一份簡歷。上面的姓名等基本信息是一樣的，但英語過了六級,并且在幾乎相近的時間里,實習(xí)單位卻為某公司市場專員。顯然,這簡歷不真實，HR拒絕了他。

第二則：廢話式簡歷

M讀的私立大學(xué)，由于比較叛逆和好玩，M在四年大學(xué)中，上課的次數(shù)屈指可數(shù)，好不容易混了個畢業(yè)證，又面臨找工作。聽同學(xué)說，簡歷寫得多點，容易吸引HR。于是，M寫好簡歷之后，滿心歡喜的去面試。但經(jīng)過一段時間的面試，所有的HR都拒絕了M，究竟問題出在哪呢？讓我們看看M的簡歷吧。為了增加印象分，M只好把能想到的華麗辭藻都用上了?！疤焐也谋赜杏谩薄敖o我一根杠桿，我可以支起整個地球”“給我一個機會，我給你我的全部”...足足三頁，幾乎是一個自傳。

這兩則故事，你看懂了嗎？其實，簡歷就像標(biāo)簽一樣，貼上合適的標(biāo)簽，企業(yè)才能找到合適他們的你。

第一則故事是面試中很常見的問題，很多求職者為了符合企業(yè)的招聘要求，都會在簡歷中作假。可是不要忽略了，面試官是為企業(yè)招賢納士的主力，閱人無數(shù)，怎么會看不穿你的小把戲呢？如果你覺得自己非常符合這個職位，那就用你的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)來征服面試官，而不是弄虛作假讓自己難堪。

第二則故事中，M是個很典型的事例，自傳式的簡歷等于自殺式簡歷，其中很大一部分內(nèi)容都是你在描述自己的心路歷程及空喊口號。HR想要了解的你會做什么，做過什么，完全一眼望不到邊。試問，每天幾百甚至上千份簡歷，HR哪有時間看你的自我吹噓呢？所以，簡歷不要過長，要目的明確，讓人一目了然。

寫簡歷的忌諱

忌把小成績當(dāng)大成就夸

把很小的成績和獎項當(dāng)作很大的成就來寫，不僅會讓人懷疑你的水平和資歷，還會讓人懷疑你的見識。舉個例子，很多人沒有工作經(jīng)驗，把自己在課程中做的很小的項目寫進(jìn)去，讓自己工作經(jīng)驗顯得多一些，這毫無意義。

忌把別人的功勞當(dāng)自己的夸

現(xiàn)在很多工作都需要大家合作完成。簡歷中要把自己的功勞講清楚，但不要籠統(tǒng)地講，故意誤導(dǎo)別人，讓人以為所有的功勞都是你的。

忌平均用力，沒有亮點

寫簡歷不必按照時間次序?qū)?。人總有事業(yè)高峰期和低谷期，比如，一個人在職業(yè)生涯中做了五件事，有兩件做得比較突出，一件平平，兩件沒做好，那就要重點突出做得好的，沒做好的那兩件事要淡化處理。寫簡歷的關(guān)鍵在于，不要把金子埋到沙堆里讓人去找，而是要把沙子洗掉，讓金子更耀眼。

忌用PPT寫簡歷

一些產(chǎn)品經(jīng)理、市場人員和媒體人會這么做，把自己參與過的每一個產(chǎn)品和項目都列出來，做成一張張PPT。這就是把簡歷和作品集搞混了。

忌篇幅冗長

簡歷不能太長，通常以不超過兩頁紙為佳。但是，不要因為簡而漏掉要點。再次強調(diào)一下，職業(yè)目標(biāo)和與具體職位有關(guān)的技能、成績是不能漏掉的。

寫簡歷的要點

搞清楚寫簡歷的目的

簡歷是關(guān)于自己的正式文件，里面除了有必要的個人信息，主要是介紹自己的背景、技能和成就。

分清楚資歷和能力的差異

很多人會把自己的工作經(jīng)歷按照時間順序一一列出，但那只是資歷。即便資歷看上去很漂亮，也不等于能夠做事情。一份好的簡歷，要通過自己做過的事情體現(xiàn)自己的能力，特別是顯示出自己比同齡人、同職位的人能力更強。

強調(diào)效果勝過強調(diào)水平

一個人水平很高，不等于他做事情的效果很好，有經(jīng)驗的公司都清楚這一點。因此，簡歷中要強調(diào)自己做事情的結(jié)果，讓對方由結(jié)果倒推出水平；要把自己包裝成能帶來效果的人，而不是只有光環(huán)的人。

保持一致性和向上的趨勢

每個人在不同時間段以及不同領(lǐng)域的發(fā)展都是不平衡的，但是簡歷中要呈現(xiàn)出一種表現(xiàn)穩(wěn)定，而且逐漸向上的趨勢。當(dāng)然，最糟糕的情況，就是簡歷中的表現(xiàn)呈下降趨勢。千萬不要讓人感覺你高中的表現(xiàn)比大學(xué)好，大學(xué)的表現(xiàn)比工作中好。如果你從一所著名的高中畢業(yè)，卻只上了一所二流的大學(xué)，然后研究生沒考上，工作換了幾個也都很一般，那就不要提當(dāng)年勇了。在簡歷中需要講這樣一個故事：我在求學(xué)和職業(yè)生涯中一直在進(jìn)步，成績越做越好。

注意用詞

在簡歷中要用好主題詞。今天很多大公司招聘，除非有“內(nèi)部人士推薦”這樣的關(guān)鍵詞，否則簡歷通常都是先由計算機篩選一遍。缺乏合適的關(guān)鍵詞，或者充滿各種不同的關(guān)鍵詞，都是寫簡歷的大忌。在對自己進(jìn)行描述和包裝時，在符合事實的前提下，可以通過用詞的細(xì)微差別，對自己做一些修飾。通常，用詞的原則是用上位詞替代下位詞。所謂上位詞，是指概念上外延更廣的主題詞。比如，“工程”是“計算機工程”的上位詞，“理科”是“物理學(xué)”的上位詞。用上位詞替代下位詞并不是撒謊，但可以讓自己的簡歷顯得和工作崗位更匹配。關(guān)于用詞，還要強調(diào)一個細(xì)節(jié)，就是在簡歷中要多用名詞，少用形容詞。

職檬為簡歷“滅bug”

大部分求職者不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯過理想的工作機會。

這時就需要專業(yè)的人來幫我們進(jìn)行簡歷優(yōu)化了。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當(dāng)然也是有辦法的。職檬（www.careerlemon.com）推出了專門的1v1簡歷優(yōu)化服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。

通過簡歷優(yōu)化，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷優(yōu)化服務(wù)首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個性化。簡歷優(yōu)化服務(wù)會幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。簡歷優(yōu)化服務(wù)可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

找工作的每一步都很重要，也都可能會起到?jīng)Q定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個小細(xì)節(jié)，盡全力的去爭取機會展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結(jié)果。

最后，簡歷優(yōu)化需要大家花點心思，因為每個人的簡歷要突出的部分都不相同，可以多對比對比別人的，也可以請專業(yè)的機構(gòu)幫忙。這個就見仁見智啦！