根據(jù)智能招聘數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后第三周，招聘求職呈現(xiàn)雙熱局面，人才市場(chǎng)求職活躍度再迎高峰，簡(jiǎn)歷投遞量環(huán)比增長(zhǎng) 11.2%。疫情開放后，經(jīng)濟(jì)回暖下人才供需兩端需求上升，會(huì)對(duì)企業(yè)招聘造成哪些影響？招聘工作又該如何調(diào)整與優(yōu)化？

疫情開放后的招聘新挑戰(zhàn)

2023年隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇，企業(yè)迎來(lái)疫情開放后首個(gè)招聘季，經(jīng)歷疫情沖擊，不論是求職者還是企業(yè)都變得更加謹(jǐn)慎，一方面是全面復(fù)工后的人才缺口，一方面是日益精細(xì)化的人力成本控制需求，新形勢(shì)下HR招聘工作面臨新挑戰(zhàn)：

• 招聘規(guī)劃需有效承接新一輪業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略落地；

• 招聘成本與用人成本日益趨高，高效精準(zhǔn)招人成為2023招聘工作重中之重；

• 疫情放開后，線下線上招聘全面恢復(fù)，HR既要有序統(tǒng)籌推進(jìn)招聘工作，又要保證招聘效率；

• 人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，傳統(tǒng)招聘方式不如預(yù)期，需要探索優(yōu)化招聘模式以提升效能；
  ……
  早在疫情期間，越來(lái)越多企業(yè)通過(guò)數(shù)字化管理手段應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)不確定性，企業(yè)應(yīng)用數(shù)字智能技術(shù)開展人才招募的趨勢(shì)愈加明顯，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代下，紅海云智能招聘管理解決方案持續(xù)深耕數(shù)字化場(chǎng)景應(yīng)用，以數(shù)智化手段高效滿足企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的用人需求同時(shí)實(shí)現(xiàn)降本增效。

精細(xì)編制管理

HR招聘規(guī)劃是梳理業(yè)務(wù)需求，匹配業(yè)務(wù)需求的過(guò)程，在招聘實(shí)施前率先制定好招聘規(guī)劃，就相當(dāng)于招聘準(zhǔn)備完成了一半。而編制管理是企業(yè)招聘規(guī)劃落地的重要環(huán)節(jié)，匹配企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，幫助企業(yè)合理控制人力成本，進(jìn)行人員配置。后疫情時(shí)代，企業(yè)業(yè)務(wù)變化、人員擴(kuò)張快，組織架構(gòu)頻繁調(diào)整，編制管理很難快速響應(yīng)。比如，碰到招聘需求量大時(shí)很容易出現(xiàn)超編情況，管控效果差，不利于招聘規(guī)劃落地支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

很多企業(yè)應(yīng)用紅海云智能招聘管理系統(tǒng)在招聘過(guò)程中實(shí)現(xiàn)人力成本有效管控，通過(guò)打通在崗人數(shù)、崗位申請(qǐng)、offer發(fā)放的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，關(guān)聯(lián)HC管理，提供在線超缺編提醒；當(dāng)人事變動(dòng)業(yè)務(wù)時(shí)，系統(tǒng)中編制實(shí)時(shí)同步更新，改變傳統(tǒng)招聘中大多數(shù)超編行為只能事后管理，達(dá)不到實(shí)際有效的編制管控，幫助HR在招聘需求發(fā)起時(shí)就自動(dòng)檢查編制情形，進(jìn)行事前預(yù)警和事中提醒干預(yù)，有效落實(shí)企業(yè)招聘規(guī)劃，精細(xì)把控人力成本。

深挖企業(yè)人才庫(kù)

人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，解決簡(jiǎn)歷少、人才難尋的問(wèn)題，人才庫(kù)可以是企業(yè)的寶藏資源庫(kù)。企業(yè)建立一個(gè)優(yōu)質(zhì)的人才庫(kù)相當(dāng)于多個(gè)招聘網(wǎng)站加獵頭，對(duì)企業(yè)與HR都大有益處。人才庫(kù)的來(lái)源分為內(nèi)部人才和外部人才，通過(guò)將與企業(yè)有過(guò)關(guān)聯(lián)的人才簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行集中動(dòng)態(tài)管理，對(duì)求職者以及在職者相關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行歸類保存，搭建企業(yè)人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)。

比如某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開拓新業(yè)務(wù)，亟需大量人才，通過(guò)紅海云智能招聘管理系統(tǒng)搭建的企業(yè)人才庫(kù)，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取和批量導(dǎo)入，多種簡(jiǎn)歷格式智能解析、篩選去重，使人才資源永久留存，同時(shí)，通過(guò)人才庫(kù)標(biāo)簽篩選、智能算法人崗匹配、分類分級(jí)管理、定期檢索及回訪更新等功能，實(shí)現(xiàn)人才打撈與激活，最終入職人才轉(zhuǎn)化率將近10%。

招聘流程自動(dòng)化

疫情開放后，企業(yè)線上線下招聘全面恢復(fù)，校招、社招全面啟動(dòng)，不少HR被各種招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer溝通等大量工作占據(jù)大量時(shí)間和精力，招聘進(jìn)度卻始終無(wú)法快速推進(jìn)，招聘效率無(wú)法提升，還要被業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)質(zhì)疑招聘工作不到位。

紅海云為企業(yè)HR構(gòu)建全流程自動(dòng)化的招聘管理，實(shí)現(xiàn)多招聘渠道的一站式管理，告別多賬號(hào)的分散狀態(tài)，職位全渠道統(tǒng)一發(fā)布、刷新，通過(guò)智能簡(jiǎn)歷解析導(dǎo)入、篩選，快速精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人，靈活高效處理多方協(xié)同面試安排，offer審批與通知一鍵發(fā)送等，每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)完成，系統(tǒng)自動(dòng)推進(jìn)下一環(huán)節(jié)，極大程度地釋放HR工作與精力，提升招聘效率與體驗(yàn)，幫助HR更專注于人力需求規(guī)劃、勝任力評(píng)估、崗位分析、人才標(biāo)準(zhǔn)體系搭建、業(yè)務(wù)需求溝通等更具戰(zhàn)略性的工作中。

招聘效果可視化

后疫情時(shí)代，業(yè)務(wù)需求多、變化快、人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)企業(yè)HR招聘提出更高的要求，招聘工作者需要不斷完善和優(yōu)化招聘管理模式和思路，滿足新時(shí)代新形勢(shì)下的用人需求。有效的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與追蹤能夠幫助企業(yè)對(duì)招聘流程和效果進(jìn)行優(yōu)化分析，驗(yàn)證招聘管理模式，通過(guò)高效復(fù)盤，制定改進(jìn)計(jì)劃，更好的為下個(gè)周期的招聘工作做準(zhǔn)備。

紅海云智能招聘管理通過(guò)全流程BI數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘效果可視化追蹤。系統(tǒng)將打通企業(yè)全鏈路招聘流程數(shù)據(jù)，從源頭幫助企業(yè)收集全量、全流程的招聘數(shù)據(jù)，可追溯可查詢。HR可借助系統(tǒng)置BI數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，對(duì)招聘簡(jiǎn)歷投遞量、各渠道數(shù)據(jù)、人才分布率、不同環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率、面試反饋等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，幫助企業(yè)管理者完整呈現(xiàn)招聘整體情況，評(píng)估與優(yōu)化各招聘環(huán)節(jié)，改進(jìn)招聘方案，輔助人才引進(jìn)策略。