什么是人事外包？

善世認為，所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。

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哪些主體適合人事外包？

√ 未設人事管理崗位的中小企業(yè)

√ 對外資企業(yè)和異地企業(yè)分支機構(gòu)

√ 大型商場超市及其經(jīng)營商戶

√ 各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)網(wǎng)點

√ 無法繳存住房公積金的個體工商戶

√ 失業(yè)者、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動就業(yè)人員

√ 其他符合政策規(guī)定的單位和個人

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人事外包服務內(nèi)容：

善世分享下勞務派遣和人事外包的服務內(nèi)容：

1、勞動關系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛

2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報銷生育醫(yī)療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續(xù)

3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險繳納；

4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務咨詢，權(quán)威解讀最新監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，權(quán)威解讀最新監(jiān)管政策，規(guī)避用工風險員工活動服務方案。

5、信息系統(tǒng)支持：提供HRO SaaS企業(yè)端入口和員工移動端入口，可輕松實現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數(shù)據(jù)視野。

l6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶業(yè)務需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。

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企業(yè)使用人事外包有哪些好處？

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1、節(jié)約企業(yè)的成本：對于企業(yè)來說，勞動力成本并不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(最低基數(shù)繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：30元/月，合計：10650元。善世獲悉，通過人事外包，可以節(jié)約成本。以上的數(shù)字不僅是員工的成本，也有無法預測的成本，例如，如果不按時間進行相關手續(xù)，就會產(chǎn)生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源，企業(yè)需要每月支付服務費。

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2、提高企業(yè)管理效率：包括善世在內(nèi)的人力資源外包公司熟悉相關政策，并實時了解政策的變化，隨時回答企業(yè)客戶查詢，提供最及時的服務，以最短的時間完成企業(yè)的需求。

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3、幫助企業(yè)降低風險：企業(yè)處理人事安排的工作人員，專業(yè)不足，實時無法理解政策的變化，企業(yè)可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經(jīng)驗，都熟悉相關法律和法規(guī)，在適應能力方面也有著獨特的優(yōu)勢。同時，一個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進行。綜上所述，人事外包不僅可以節(jié)約成本、提高效率、降低風險，還能提高企業(yè)的凝聚力。人力資源外包是企業(yè)的必選選擇。