從2018年開始，人力資源專業(yè)人士可以追求無數(shù)的證書。然而，我們還沒有看到任何研究或硬數(shù)據(jù)來幫助人力資源專業(yè)人士確定哪些特定的人力資源證書值得追求。例如，人們可以期望從每項認(rèn)證中獲得哪些特定技能和能力？哪一個會給人力資源專業(yè)人士帶來最大的加薪？認(rèn)證如何影響一個人的職業(yè)軌跡以及進(jìn)入管理和領(lǐng)導(dǎo)職位的能力？

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為了找到答案，PayScale從完成我們在線薪資調(diào)查的102,000多名受訪者那里收集了薪資和人口統(tǒng)計信息。這些受訪者擁有人力資源職位，34%的受訪者表示他們至少擁有一項人力資源認(rèn)證。

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在這項研究中，我們評估了來自四個HR會員組織的10種不同認(rèn)證，包括SHRM、HRCI、World at Work和職業(yè)卓越教練協(xié)會。

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為了確定認(rèn)證對美國HR專業(yè)人員薪酬和職業(yè)發(fā)展的影響，我們通過多個鏡頭查看了數(shù)據(jù)集。首先，我們建立了一個統(tǒng)計模型來估計擁有特定人力資源證書的人可以預(yù)期的加薪，同時控制影響薪酬的其他因素，如職位、行業(yè)和地點。

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此外，我們評估了有和沒有認(rèn)證的人力資源專業(yè)人員的薪酬中位數(shù)，以及大都市地區(qū)和行業(yè)獲得證書的薪酬增長百分比。此外，我們還研究了過去十年中認(rèn)證持有者的薪酬增長了多少。最后但并非最不重要的一點是，我們查看了有證書的人與沒有證書的人的晉升速度。

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我們發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)情況下，從薪酬和職業(yè)發(fā)展的角度來看，擁有HR證書是有益的，下面，我們介紹主要發(fā)現(xiàn)。

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SHRM?美國人力資源管理協(xié)會(Society for Human Resource Management，簡稱SHRM?)是致力于人力資源管理的領(lǐng)先級專業(yè)協(xié)會。SHRM?于1948年成立，總部位于美國，目前擁有來自全球160多個國家的28萬名專業(yè)會員。從上世紀(jì)70年代開始，SHRM?及其附屬協(xié)會就致力于人力資源管理者的專業(yè)資格認(rèn)證，以提升從業(yè)者的整體水平，推動行業(yè)的發(fā)展。

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SHRM?當(dāng)前提供兩種認(rèn)證，一種是針對經(jīng)驗較少的專業(yè)人員的，另一種是針對高級人力資源主管的認(rèn)證——

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人力資源管理專業(yè)人士（SHRM?-CP）：側(cè)重于一線實操技能掌握情況的考察。主要職責(zé)為實施人力資源政策和戰(zhàn)略，是對人力資源領(lǐng)導(dǎo)能力的認(rèn)證。

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高級人力資源專業(yè)人士（SHRM?-SCP)：側(cè)重于戰(zhàn)略制定等宏觀方面思路的考察，主要職責(zé)為制定戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)人力資源職能、提升企業(yè)影響力、分析績效指標(biāo)等，是人力資源管理的戰(zhàn)略和決策方面的能力認(rèn)證。

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SHRM?-CP和SHRM?-SCP已經(jīng)由Buros測試中心認(rèn)證，宣布人力資源證書滿足測試的最高標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理協(xié)會的認(rèn)證適用于整個行業(yè)。

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SHRM?一直被譽為是“國際人力資源管理行業(yè)金牌證書”，在國際上獲得廣泛認(rèn)可，其所研發(fā)的能力知識體系（SHRMBock）相較于國內(nèi)現(xiàn)有人力資源管理知識體系相比更為先進(jìn)，內(nèi)涵更為廣泛、實踐性更強，代表了國際人力資源管理理論的最高水平。

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SHRM?證書能給在職人員帶來什么?

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（1）升職加薪的“墊腳石”

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未來人力資源領(lǐng)域，持有SHRM?證書還是比較有利的。這張SHRM?證書，不僅證明有你具備相關(guān)的專業(yè)知識，能進(jìn)入到相關(guān)行業(yè)，而且，隨著工作能力的增強，SHRM?證書還會成為你升職加薪的“墊腳石”。

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（2）SHRM?幫你圓“高管夢”

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誰都不想一輩子在基層混，進(jìn)軍管理層一直是廣大在職人士們的夢想，如何才能實現(xiàn)這一點呢？首先要明白一點，管理層對綜合能力的要求非常高，不僅需要嫻熟的管理技巧，而且要對各個業(yè)務(wù)部門非常了解，當(dāng)然更重要的就是要有戰(zhàn)略眼光，能為企業(yè)的發(fā)展提供有建設(shè)性的建議。而這一切與SHRM?管理人力資源的理念不謀而合，與傳統(tǒng)人力資源不同，現(xiàn)代的人力資源需要參與到公司的決策中去，為企業(yè)的發(fā)展預(yù)測風(fēng)險、把握機遇。SHRM?證書可以說是CEO、CHO的強有力敲門磚，不僅在于它的知識體系與管理理念的高度合，還在于它是身份的象征，有了SHRM?，就有了權(quán)威的標(biāo)志。

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（3）跳槽人力資源行業(yè)的“籌碼”

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非人力資源人員希望通過SHRM?證書讓自己進(jìn)入到人力資源領(lǐng)域。有了SHRM?證書，你可以去事務(wù)所、去企業(yè)。特別是人力資源從業(yè)資格證取消了之后，供用人單位招聘時會依據(jù)是否持有SHRM?證書作為參考。持有SHRM?證書者，更能被凸顯出來。

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可以說，SHRM?已經(jīng)成為人力資源從業(yè)者必不可少的頂流認(rèn)證，如果你想要長期在人力資源領(lǐng)域深耕發(fā)展，或者想轉(zhuǎn)型做人力資源管理卻不知從何入手，那么考一個SHRM?證書就是最佳的選擇。