其實(shí)在企業(yè)里，本質(zhì)上管來(lái)管去就是管理兩樣?xùn)|西：管人、管事。老話講得好，事在人為．所以作為企業(yè)的核心負(fù)責(zé)人，只要把人捋明白，生產(chǎn)、銷售、創(chuàng)新等所有疑難雜癥其實(shí)都會(huì)迎刃而解。

不知道大家平時(shí)有沒(méi)有想過(guò)，90年出生的朋友，今年多大了？30周歲整。我們口中的 90

后已經(jīng)正式地步入了而立之年。同時(shí)，千禧后中的一部分也已經(jīng)走入了社會(huì)，正式地和我們大部分人搶飯吃。我們剛剛說(shuō)了，企業(yè)管理歸根結(jié)底管的就是人。而現(xiàn)在的狀況非常明顯，企業(yè)里的員工已經(jīng)不是那群被房貨、車貨牢牢綁死的 70后、80后了。這些95后，甚至 00后們，雖然他們也關(guān)注薪資，但他們有一個(gè)追求，比之前任何一代人都更強(qiáng)烈，那就是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。話說(shuō)回來(lái)，沒(méi)有呢？每一代人都有這樣的夢(mèng)想。

但是他們確實(shí)不同，大多數(shù)都是獨(dú)生子女，他們的爸爸媽媽有一套房，爺爺奶奶有一套房，姥姥姥爺還有一套房，他們不再被房子綁架，更有資格去追求存在感和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

同時(shí)，伴隨著中國(guó)過(guò)去幾年全民創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的機(jī)會(huì)大潮，比起安穩(wěn)打工，他們的創(chuàng)業(yè)欲望空前強(qiáng)烈。另一個(gè)層面，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息越來(lái)越趨于對(duì)稱。以前老板們可以靠信息不對(duì)稱來(lái)約束員工，而現(xiàn)在員工利用互聯(lián)網(wǎng)可以輕易地接觸到自己想要接觸的任何資源。有了更多的選擇，優(yōu)秀人才的離職率也在與日俱增，想創(chuàng)業(yè)的員工始終是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的。與其讓這樣優(yōu)秀的員工流失掉，或者去創(chuàng)業(yè)，回過(guò)頭來(lái)?yè)屇愎纠蠘I(yè)務(wù)的飯碗，還不如想盡一切辦法把這樣的員工變成合似人是明智的選擇。

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