2020年因?yàn)橐咔榈挠绊懀瑖?guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻,疫情結(jié)束之后在一系列保就業(yè)的政策實(shí)施之下,大量靈活用工崗位紛紛出現(xiàn),就業(yè)形勢(shì)總體趨于穩(wěn)定。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,2020年1-11月,全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1099萬(wàn)人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的122.1%。

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招聘平臺(tái)近年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，如靈活用工、職業(yè)培訓(xùn)、數(shù)字化解決方案等，涉及企業(yè)人力資源需求的各個(gè)環(huán)節(jié)。靈活用工平臺(tái)的盈利主要來(lái)自于雇主方支付的服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)通常按照外包項(xiàng)目的執(zhí)行周期、難度、體量等維度收取費(fèi)用。雇主對(duì)外包員工擁有使用權(quán)，但不具有歸屬權(quán)。使用權(quán)和歸屬權(quán)的分離有助于用工單位降低用工管理的隱性成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，靈活用工平臺(tái)人力資源的合理配置有效提升用工單位的勞動(dòng)效率。

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? 隨著靈活用工發(fā)展的逐漸成熟，選擇靈活用工平臺(tái)的企業(yè)越來(lái)越多，企業(yè)能夠通過(guò)平臺(tái)降低成本，提升效率，將人員招聘、管理的需求交付于第三方人力資源服務(wù)平臺(tái)，可以集中內(nèi)部核心資源開發(fā)核心業(yè)務(wù)，共享人力機(jī)構(gòu)專業(yè)資源，提升整體運(yùn)營(yíng)能力。而個(gè)人選擇承接靈活用工平臺(tái)任務(wù)，既可以利用自己的資源和專長(zhǎng)做感興趣的事業(yè)，又能享受到時(shí)間、地點(diǎn)的自由，同時(shí)還可以收獲一份不錯(cuò)的收入。對(duì)于厭倦了格子間里996的上班族來(lái)說(shuō)，靈活用工具有很大的誘惑力。