有網(wǎng)友問：為什么小公司留不住人?

這里回答下：1.最重要的，給的錢不夠多唄！錢少事多離家遠(yuǎn)，傻子才給你干呢。只要錢給足！有的是人給你當(dāng)牛做馬！

2.不夠體面。這是所有小公司的通病，不用奇怪。很多人寧愿在事業(yè)編拿3000塊錢的工資，也不愿意去體制外拿8000塊的工資，這是為啥？

除了福利之外，面子也很重要。親戚介紹起來，一說自己在體制內(nèi)感覺倍牛！哪怕就拿個(gè)3000塊錢。而且找對(duì)象的時(shí)候，就光體制內(nèi)這個(gè)名號(hào)的buff都比那幾千塊錢重要得多。

3.領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)畫大餅，沒有完整的晉升制度。公司現(xiàn)在留人靠的是錢，未來留人靠的是愿景。你說什么人會(huì)對(duì)公司特別忠心？就是你公司永遠(yuǎn)有一個(gè)東西吊著他，讓他感覺每年都在向上攀爬，每年都在進(jìn)步，讓他能感覺到這些東西存在（所以為什么說低門檻晉升和儀式感很重要?。?/p>

而不是天天讓人干得跟牛一樣，既看不到現(xiàn)在也看不到未來，永無出頭之日，那走就是遲早的事！