勞務(wù)派遣工是臨時工嗎?其實(shí)不是的，這兩者之間是有一定的差別的。

【勞務(wù)派遣工】：是由勞動派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。

　　一、勞動派遣對企業(yè)有以下的優(yōu)勢：

　　1、企業(yè)使用人才派遣后，員工的招聘工作是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的，所以可以降低企業(yè)招工費(fèi)用。

　　2、企業(yè)通過派遣用工后，企業(yè)要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

　　3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工后，派遣工是與派遣公司簽訂合同的，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任，還可以減少勞動糾紛。

　　二、對于派遣員工而言：

　　1、勞務(wù)派遣工通過勞務(wù)公司可以更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　2、人才派遣公司可以為員工提供豐富就業(yè)信息資源，同時拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道。

　　【臨時工】:指的是臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

　　企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時，不少企業(yè)利用臨時工勞務(wù)派遣工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

　　三、企業(yè)為什么會選擇臨時工的理由：

　　1、節(jié)約人力成本：這類工人工作技能技術(shù)含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓(xùn)周期周轉(zhuǎn)。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。

　　2、工廠業(yè)務(wù)需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

　　3、公司行業(yè)的不穩(wěn)定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運(yùn)轉(zhuǎn)，這個項目結(jié)束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

　　四、勞務(wù)派遣工與臨時工的區(qū)別。

　　1、勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。

　　2、勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。

　　3、派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

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