這兩天有家公司的招聘要求里面，很明確的寫上該職位的未來(lái)的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展方向，說(shuō)實(shí)在的，招聘時(shí)候企業(yè)為了吸引人才加盟都會(huì)畫餅，但這樣很明確寫的著實(shí)不是太多，通常會(huì)在面試過(guò)程中企業(yè)人事或者直接領(lǐng)導(dǎo)給你畫餅，跟你說(shuō)很多你應(yīng)聘職位的未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)，尤其是企業(yè)對(duì)你比較滿意而你卻比較猶豫的時(shí)候。?

還有一種常見(jiàn)的畫餅的時(shí)候就是人選找到新的工作機(jī)會(huì)，向企業(yè)辭職的時(shí)候，企業(yè)為了挽留你人事或者直接領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)跟你講留下來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)，通常會(huì)給你畫一個(gè)很大的餅。雖然都是畫餅，但招聘時(shí)和辭職挽留時(shí)其實(shí)兩種情況差別還是很大的。

招聘時(shí)的畫餅為主動(dòng)，辭職挽留時(shí)候?yàn)楸粍?dòng)，就想我開頭所說(shuō)的近期招聘的那家公司，還沒(méi)有開始招聘就把這個(gè)未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)明確的寫進(jìn)招聘信息里了，說(shuō)明公司是有這樣的人才培養(yǎng)計(jì)劃，相對(duì)更可信一些，而辭職挽留的往往是出于被動(dòng)，是企業(yè)迫不得已，為了爭(zhēng)取時(shí)間想方設(shè)法減少人選辭職對(duì)公司的不利影響，相對(duì)來(lái)講可信度沒(méi)有那么高。

招聘時(shí)的畫餅是針對(duì)不特定人，而辭職挽留的則是針對(duì)特定個(gè)人。事實(shí)上對(duì)于畫餅的結(jié)果有兩種，如果最后真的達(dá)到了公司所說(shuō)的晉升和職業(yè)發(fā)展，那就是真正的吃到餅了，不能說(shuō)畫餅；如果最后沒(méi)有成，則是畫餅。但這其中有一個(gè)問(wèn)題，就是公司可能對(duì)同樣崗位的多個(gè)人說(shuō)一樣的話，畫同樣的餅，但晉升的機(jī)會(huì)和高的職位畢竟有限，結(jié)果雖然是同樣的畫餅，有些人最后吃到了餅，有些沒(méi)有吃到，沒(méi)有吃到的當(dāng)然算是畫餅，但對(duì)吃到的人來(lái)說(shuō)則是真正的機(jī)會(huì)。

但辭職挽留的就不太一樣的，只是針對(duì)你一個(gè)人，如果要你最后能吃到餅，公司可能需要多個(gè)地方做只針對(duì)你的調(diào)整，相對(duì)難度更大，變數(shù)更多，最后很可能過(guò)段時(shí)間公司跟你說(shuō)：不好意思，我們已經(jīng)盡可能的爭(zhēng)取了，但實(shí)在無(wú)能無(wú)力，你實(shí)在要走就走吧！反正此時(shí)公司已經(jīng)從被動(dòng)變成了主動(dòng)。

招聘時(shí)的畫餅往往周期更長(zhǎng)，而辭職時(shí)則周期更短，招聘時(shí)候的畫餅是企業(yè)希望人選加盟公司并希望人選跟公司一起長(zhǎng)期發(fā)展，也是需要一個(gè)人在公司做了一定時(shí)間、做出一定貢獻(xiàn)、公司經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀察你是可塑之才養(yǎng)才會(huì)提拔和晉升你。而辭職挽留的情況下，通常人選需要的時(shí)間更短更有確定性，因?yàn)橥ǔＪ窃诟饷娴钠渌麢C(jī)會(huì)比較，如果周期太長(zhǎng)的話就沒(méi)有意義了。

招聘時(shí)的畫餅往往只是給出方向，但具體不是非常明確，而辭職挽留的畫餅則通常要求明確，要求提升幅度較大。辭職時(shí)候的挽留能否成功就取決于畫的餅的大小，也就是職位薪資的提升力度，雖然總體上留下來(lái)的人最后結(jié)果不太好的多，但也有部分人因此得到了比較大的職位和薪資提升。

由此我們看到都是畫餅，具體情況要看，招聘時(shí)的畫餅可信度更大，但畫餅即使是真，并不代表企業(yè)后來(lái)的想法不會(huì)變，也不代表你一定會(huì)吃到這個(gè)餅，自己需要做判斷，并需要根據(jù)情況的變化做出新形勢(shì)下的判斷，并由此調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展之路！

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