”面試時認(rèn)定的人才總是不被業(yè)務(wù)認(rèn)可“

”HRBP與業(yè)務(wù)管理者之間的辦公協(xié)同如何平衡“

70%的業(yè)務(wù)人員與HRBP之間都會有的協(xié)同問題。因此很多團(tuán)隊(duì)，讓業(yè)務(wù)管理者、CEO等多種角色，深度融合人力資源工作。

輕魔方人力資源管理解決方案，圍繞著CEO、HRBP、業(yè)務(wù)部門管理者、普通成員等不同角色，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)HR一體化。賦能各業(yè)務(wù)角色專屬個性化駕駛艙以及個人工作數(shù)字助手。

角色場景化

業(yè)務(wù)HR一體化的核心，是業(yè)務(wù)與HR工作的深度融合。

各人專屬工作臺，作戰(zhàn)更協(xié)同 專屬工作空間，以不同角色的業(yè)務(wù)視角展開的協(xié)同作戰(zhàn)空間。

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人通過工作臺，在人才庫搜索人才、主動預(yù)約面試、控制招聘質(zhì)量。

CEO可以通過數(shù)據(jù)掌握招聘進(jìn)度、獲悉人員成本，輕松carry全局。

HR通過工作臺，統(tǒng)籌招聘工作、隨時獲悉各業(yè)務(wù)部人員情況。

一鍵處理、一鍵獲知，全員HR讓“業(yè)務(wù)躺平”秒變“業(yè)務(wù)HR”

權(quán)限精細(xì)化

權(quán)限精準(zhǔn)隔離，工作更協(xié)調(diào)

支持權(quán)限的精準(zhǔn)隔離，但數(shù)據(jù)靈活交互。

數(shù)據(jù)統(tǒng)一收集，但精準(zhǔn)管控，經(jīng)過系統(tǒng)將無效信息的過濾，有效提高成員處理工作的效率。

人員角色隔離、數(shù)據(jù)權(quán)限隔離、工作臺隔離、流程隔離，權(quán)限精準(zhǔn)隔離。

業(yè)務(wù)動態(tài)化

人員角色調(diào)整，管理更省事

工作流程數(shù)字化，業(yè)務(wù)隨角色動態(tài)變化，系統(tǒng)幫助HR智能處理人員變動。

崗位變動、人員離職，一鍵繼承相應(yīng)權(quán)限、數(shù)據(jù)。

工作交接無遺漏、所有權(quán)限隨成員角色動態(tài)變更，無需人工處理

提醒自動化

自主設(shè)定工作提醒，千人千面

系統(tǒng)需要結(jié)合組織內(nèi)不同角色的業(yè)務(wù)場景，解決“人找事“轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆抡胰恕?，將業(yè)務(wù)前置。

支持自主設(shè)定關(guān)于自己工作的提醒，待辦、催辦、抄送、已處理多維管理。

輕魔方人力資源組織管理解決方案，并非固定的產(chǎn)品模塊，而是基于采用場景、角色、業(yè)務(wù)一體化的解決工具。

可根據(jù)團(tuán)隊(duì)工作屬性，以業(yè)務(wù)為中心，靈活、敏捷的貼合業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)劃。

深入業(yè)務(wù)一線，助力團(tuán)隊(duì)人力資源決策。

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