原以為這件事情只要大家都閉嘴不說，或冷處理過了，風(fēng)言風(fēng)語吹一吹也就散了。新的一年，大家都要在同一個環(huán)境中競技切磋，既是同事也是對手，沒必要盯著已經(jīng)過去的矛盾。

但事已至此，就從我收到的信息，思考的角度聊聊這事。

聊天記錄很長，若大家能耐心看完，我很感激。

-前提

我從接觸下來對96的了解：無與倫比的FPS天賦，但缺乏和人打交道的能力。他沒有接觸過社會，思想單純，很服從他尊重的人?？偠灾褪巧钌鲜莻€需要照顧，思想上還需要人引導(dǎo)的孩子。

我對布魯斯，曾是同事合作關(guān)系，都是解說，我把他當(dāng)朋友，有什么話，我也會直接說。

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一、? 初始招入96想法，和最后22年階段三的錘定

我們在21年底的時候，就有考慮找96進(jìn)隊伍，22年初，當(dāng)時因為我們隊伍情況不穩(wěn)定，也讓他優(yōu)先考慮先去其他隊伍。

EFY事情欠薪的事鬧得沸沸揚揚，

回到7th我們和Mo總是合作模式，沒有工資，靠獎金養(yǎng)活隊伍。獎金分成比例：后勤不分，選手按場次平分。

DW雖然是有固定工資，但是也不甚穩(wěn)定，這一部分稍后說。

在這樣不能養(yǎng)活自己的隊伍條件下，我們不想浪費苗子，希望如果能有其他待遇好的隊伍接受他，也算是不要把96拉進(jìn)深淵。

22年初引進(jìn)計劃擱置了，是因為世界局勢動蕩，加上疫情反反復(fù)復(fù)，96的父母實在不放心讓他一個人去國外，還有簽證難申請的問題。

于是在第一階段中我們用了好狼狽。

二階段中好狼狽表現(xiàn)不佳，休賽期時我們再次考慮換人。

這時候國內(nèi)疫情得到控制，且全球事態(tài)沒有那么緊張的情況下，得到了96的父母同意，我?guī)妥鎏﹪炞CDIY。并Odin對于這件事非常上心，詢問ESL選手前往泰國的可能性及簽證要求，找Alphama問之前臺注簽和泰簽如何操作，并且提前一個月聯(lián)系bliss社媒經(jīng)理Redsun讓他在泰國先幫96尋找住宿，拉個群組大家一起溝通進(jìn)展。

在出發(fā)泰國時有事情耽擱了，但好在最后都順利解決。

這些在泰國的住宿錢，回國辦瑞典簽證的機票，由96家人支持。機票價格很高，我嘗試過問DW是否能報銷機票和隔離費用，但未得到準(zhǔn)確答復(fù)，在這個情況下我還是把這些需報銷款寫進(jìn)了11月的發(fā)票單里等待DW付款。

但是在這之前，都有提前說過費用很高，不一定能報銷。96都說沒關(guān)系。

于是終于成行。

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二、? 入隊之后96感受，及布魯斯申請加入

起初在8月末9月初磨合時期，96多次跟我說過，感覺很奇怪，磨合得很痛苦，教練的抽象也讓他感覺很痛苦，一度向我表示：不想繼續(xù)。

在一個陌生的環(huán)境中進(jìn)行高強度競技的訓(xùn)練，不適應(yīng)也是正常。團隊對他評價還不錯，也希望時間能讓彼此磨合得更好。

我告訴96多和團隊溝通，多說自己的想法，別扭在哪，是哪個地方打得不順，有沒有自己的想法，要這樣改或者是那樣會讓你操作更舒服一些。

在這期間Jacky也是一直希望96能留下，因為有96加入后的隊伍整體配合度Jacky感覺打得比二階段要好很多。

布魯斯在8月中旬的時候怕96在隊伍里受委屈，希望能加入幫幫隊伍。

16號我先是問了如果布魯斯來了，將如何分工（中間有約兩隊伍scrim的廢話我去掉了），看看布魯斯的整體想法。

第二天安排了語音會議，讓布魯斯把自己的想法，與團隊說。

在這之前我們在確定好狼狽轉(zhuǎn)成替補的時候（沒找96來之前，大約二階段結(jié)束后當(dāng)天）就先和好狼狽說可以留做分析師（因為替補薪資不高，做分析師可以保持活躍薪資額），如果好狼狽執(zhí)意要解除合約也可以。

在8月17號，安排了布魯斯的語音會議，除了odin以外的所有人都參與了。

這里插一句題外話，我或者隊員會吐槽Odin某事做不好，例如：

1.大家希望他提前寫好訓(xùn)練地圖，內(nèi)容，時不時會忘記。

2.南非總是停電，或者有考試沖突。如果有這種情況發(fā)生，Odin只能靠我的訓(xùn)練錄像來在頻道文字復(fù)盤。但DW選手有些也在上學(xué)，大家也能理解。

3.復(fù)盤的時候，喜歡拉著大家一起復(fù)看某一回合，或者學(xué)習(xí)新東西的時候一起看某一隊伍進(jìn)攻，其實大家更希望Odin直接把角色分配好，封哪哪哪安排好。隊伍成員的非全職，以及時區(qū)和地域的隔離，讓我們的訓(xùn)練時間比其他戰(zhàn)隊更稀缺，所以很難像有Bootcamp的隊伍一樣有大量的學(xué)習(xí)交流時間。

但是不可否認(rèn)的是，分析對手Odin是真的厲害，對方的圖池內(nèi)容等基本都在Odin給的范圍之內(nèi)，包括哪怕他無法到場訓(xùn)練，也想辦法在外面的時候能看實時錄像就看，不能看就回家認(rèn)真寫下復(fù)盤筆記給大伙兒第二天起床就能看到，有些時候他真的無法從學(xué)業(yè)抽不開身，也會交代好好狼狽做那些方向，或者給好新的內(nèi)容，讓狼狽開會分配。對于選手們的意見，都會盡量改進(jìn)。

-會議懶人包：

布魯斯出于對團隊的考量，希望這樣轉(zhuǎn)變：

如果進(jìn)入團隊，他希望能作為主教練，所有的戰(zhàn)術(shù)安排，訓(xùn)練都由他負(fù)責(zé)管理。這樣他能掌控隊伍情況，避免隊伍頭重腳輕四不像。

Odin轉(zhuǎn)為分析師，專職負(fù)責(zé)分析對手。

-團隊會議最終結(jié)果：

1.1個月時間，換教練換體系對于我們來說風(fēng)險很大，所以決定不換

2.在布魯斯想進(jìn)來之前，階段二結(jié)束時我們已經(jīng)答應(yīng)好狼狽如果想以分析師留隊，我們沒有意見，也可以幫一下Odin

3.這個會議最終的討論結(jié)果是布魯斯沒能入隊。

4.考慮到96的不適應(yīng)，以及布魯斯有執(zhí)教EFY的經(jīng)驗，我們允許96把訓(xùn)練內(nèi)容和戰(zhàn)術(shù)與布魯斯溝通，看看能不能獲得一些解惑或幫助（正常來說，這部分屬于保密的東西，不能與團隊之外的人分享）

其實平時隊員會對我發(fā)牢騷說Odin有這樣那樣的毛病，讓我?guī)兔c他兩下。但真說要換教練他們又不愿意了。

但對布魯斯大家整體是開放的態(tài)度，他給的意見也會聽。

這個隊伍能有人能想幫忙，幫助我們提高實力是一件好事。

磕磕絆絆，但大家互相鼓勵，隊伍階段三全勝，進(jìn)了Major。

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三、瑞典期間

先從Ed兵役開始說起

在Major備戰(zhàn)期間，訓(xùn)練都是好狼狽補。半個月無法參與訓(xùn)練，跟不上團隊的變化，這就容易造成脫節(jié)。

這是前提。

開賽前，我們有好好的和Ed說過他的問題，開會討論，這次比賽是不是好狼狽上場。他對這個挺難接受的，畢竟席位是他參與打出來的，而且他SI大概率也去不了，這次再不去可能職業(yè)生涯就沒大賽機會了。我知道他難受的點，也特意叮囑了好狼狽晚上要給ed要多補習(xí)，訓(xùn)練的時候也多提醒一下，是哪一套戰(zhàn)術(shù)，變了什么內(nèi)容。

Ed與我們保證，他一定會好好消化，好好的跟上隊伍的節(jié)奏。我們也相信他能夠做到。

事實就是，不可否認(rèn)Ed確實是一個有經(jīng)驗的IGL，但賽前半個月缺席訓(xùn)練影響手感，而且容易情緒激動，無意識的對隊員施加到壓力，成了輸?shù)舯荣惖囊蛩刂弧?/p>

于是有了b站的公開指責(zé)事件

這件事情是大忌。在同一個隊伍當(dāng)中無論發(fā)生什么事情，都必須在比賽完全結(jié)束之后由內(nèi)部解決，而不是放到大眾面前讓大家看到隊伍內(nèi)部矛盾，在所有人面前，我們始終要展示的是：我們是一個團隊。

我把96叫到外面單獨溝通，希望能夠刪除這條公開指責(zé)。有什么事情都等到打完比賽再說。

對于布魯斯發(fā)的部分，我找XYZ幫忙，希望提醒一下刪除。

在比賽沒結(jié)束期間96向我提起過想換掉Ed。

對于此事，我在當(dāng)日和XYZ聊過，他從旁觀的角度給了我一些建議。

在所有比賽結(jié)束的當(dāng)晚，大家在酒店大廳都坐下來好好聊關(guān)于這次比賽的事情。對于Ed個人英雄主義部分，96公開指責(zé)的部分，雙方都做了道歉，和好了。

大家都有不成熟的地方，但是都在一個團隊里面，沒有什么事情是不能夠坐下來好好溝通解決的。

第二日，我和96去做完核酸后的空余時間，他詢問我對于更換Odin和ED其他人有什么想法。

中間這句：布魯斯勸我別打了

當(dāng)時我是又疑惑又難過。

我覺得，96某種程度上是把布魯斯當(dāng)人生導(dǎo)師看待的。96感到有挫折，布魯斯應(yīng)當(dāng)起到一個正確的引導(dǎo)先讓96解決。

回國當(dāng)日早上96 PCR結(jié)果陽性。

我先暫時放下這種情緒，首要關(guān)鍵是將96帶回國，至少要能保證先將他安全帶回到香港，接受隔離治療，好了再回南京5+3。

在96情緒被影響的情況下，XYZ寫了一封信給96，希望96能慢慢學(xué)會和人交往，更有職業(yè)素養(yǎng)，留在隊伍里打出更好的成績。

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四、真正的全面爆開，是12月轉(zhuǎn)會期這段期間

Major回來后，我們原先計劃12月12日開始訓(xùn)練，但由于96還未結(jié)束隔離，暫時推遲。此時隊伍已經(jīng)在商討是否真的要更換ED。

12月7日，我想先幫96辦加簽，加簽出簽很慢，所以越早辦理越好。

12月12日，與UBI確認(rèn)，預(yù)選賽96可以在澳門進(jìn)行比賽（當(dāng)時考慮到泰國簽證需要辦理，并且來回機票費用高，加簽還沒辦的情況下，澳門是最優(yōu)解）

我聯(lián)系了Yoming，是否能和卓威取得聯(lián)系，得到一期合作，幫助我們在澳門提供一臺顯示器和一臺主機。

16號中午所有的一切都安排妥當(dāng)，下午收到了想要申請離隊信息，于是叫停。

12月14日，最終Odin與其他人溝通完后決定完全Drop Ed。

12月16日，96向我提出想申請free。

這個時候其實我們已經(jīng)變動完人員了，Ed被Drop，如果96再走，對于這個團隊來說，是一個很大的打擊。

畢竟如果96不走，我們只需要將ED換成好狼狽，嘗試無IGL陣容。因為隊伍在Major前就是以同樣的陣容進(jìn)行訓(xùn)練，大家也都比較樂觀，覺得會像那時一樣受益匪淺。

當(dāng)天晚上在開始scrim之前一小時，在我的ts開了一次會議，我希望96能夠把自己的想法說出來，并且我們也進(jìn)行勸留。

因為我們進(jìn)SI的希望真的很大，對于96來說真的是個很好的表現(xiàn)機會，如果SI后他再想離開，也不遲。是個雙贏的局面。

會議最后他決定執(zhí)意要走，我也告訴他有可能會卡合約，但是先不要做任何操作。我會向公司申請free，盡可能的能讓他走。等我信息就好。

在晚上9點左右，我申請郵件還沒發(fā)出，96先在公司群組發(fā)了一條內(nèi)容，以他的性格這不像是他的舉動，看得出來有點過于著急想要立刻處理合約。（圖中為南非時間）

我們也是同樣的待遇，甚至更久沒有拿到錢。這方面其他隊員對DW也是有意見的，拖欠工資放在哪里都是讓人難以忍受的行為。但即使如此，我們也必須捏著鼻子等到三月合同結(jié)束，我們希望的的是通過SI的良好表現(xiàn)，換到一個更好，更靠譜的公司。

（這里澳洲人確實讓人惱火，但也有育碧的問題。五月Major的錢，UBI 11月才打算要發(fā)，12月提交發(fā)票，走賬最少要1個月，也就說5月的Major獎金，DW最快要1月才能拿到。而且拖欠獎金不是第一次了。DW作為一個資金狀況一般的小俱樂部，可能確實要等到育碧發(fā)獎金和皮膚收益才能發(fā)薪。）

在96要離開的會議中我說過，我會幫他申請，一般來說是可以申請到free的（除了shadow那時候過了轉(zhuǎn)會期，剛好被名單扼住了命運的喉嚨）。

由于96的這段話，讓管理層不滿，管理層給到我的反饋是：他應(yīng)該尋求幫助?，F(xiàn)在合約結(jié)束前我們將不會給他提供任何幫助。

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事情到這里，以為就是96自己因為著急操作不當(dāng)而導(dǎo)致被卡合約。

看起來一切都很符合常理對嗎？

真正讓我感到生氣的，其實是12月23號之后的事。

22號晚上訓(xùn)練完，大家在閑聊。剛好聊到tyde新陣容。忘記誰提到，說布魯斯去了Tyde。

我以為大家都知道這件事情，因為Tyde從12月18號就開始排訓(xùn)練表并安排訓(xùn)練。

有人去問了Onigiri，是否知道Tyde的新陣容

在12月23日凌晨四點，Odin放出了和GG隊長當(dāng)下的聊天記錄。（Sorry Toljr）

GG成員，在12月23日的2周之前就已經(jīng)知道96去了Tyde。

往前推算，也就是說，12月第二周（5-11日）其他隊伍就已經(jīng)知道了這件事

而我們12月16日才收到96信息說，他想要離隊。

Tyde 12月18日布魯斯就開始發(fā)布尋找訓(xùn)練給出排期。

中間就兩天時間間隔，且19日時我還讓96再等等我?guī)退七M(jìn)解約，推特不要輕易發(fā)文的情況下，人就已經(jīng)在Tyde了

其他隊伍早于這個時間都知道這件事，我其實心里在想未免是不是有點過于巧合？

在96發(fā)布推特說自己離開后，我們也很無辜的在社區(qū)平臺看到一些評論在謾罵，對Odin Ed人身攻擊等。

明明我們沒有做錯什么事情，我們事事都在想辦法推進(jìn)想辦法最優(yōu)的解決方案讓隊伍獲得更好的資源。為什么我們要遭受無緣無故的謾罵？特別是Odin和Ed，這些跟風(fēng)開口罵人的觀眾們，你們真的了解他們嗎？

看到這些事情最氣憤的是ED，他在這件事情上是個為了顧大局而被我們放棄的人，在團隊被抹黑時候，他看不下去，選擇站出來說出自己所了解到的信息。

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96

當(dāng)你是一個有合約在身的選手，私自聯(lián)絡(luò)隊伍，是違約行為。如果今天有合約在身，應(yīng)該按照以下情況來解決：

1.沒有任何公司/隊伍聯(lián)絡(luò)你，你想要離隊，應(yīng)先告知公司，在公司同意的情況下，方可自由尋找。

2.有心儀的隊伍想去，告訴公司，公司會酌情幫你直接聯(lián)絡(luò)，幫你牽橋搭線。

3.有隊伍主動找上你，應(yīng)轉(zhuǎn)接給公司，由公司出面對接談判。

這樣的處理方法，才是不會違約，又能最大程度獲得解約，又或者能像北區(qū)隊伍租借這樣操作。

我在這件事上吃過虧，7th時期曾經(jīng)想挖一名選手，但只聯(lián)絡(luò)了這名選手，沒有告知其經(jīng)理，因此兩個隊伍鬧得很難看。

也希望你能在這件事情上學(xué)到一些東西，至少對你來說這是很好的一課。

布魯斯，我覺得我們是朋友，所以我有些話我也直言不諱。但這些不會是你拿出來公眾談?wù)摰馁Y本。如果在加入之后有矛盾的地方有改善，那真的對團隊來說是好事。

我沉默了很久，沒有回復(fù)，想著如果這事大家不再提起，我自己消化了釋懷了依然還是朋友。

包括XYZ出來寫文章，也是在提醒，這件事就到此為止，不要再提及并且各自安好，并且相信情商高的你，一定真的看懂。

到現(xiàn)在，我還是希望，能為包括96和ED在內(nèi)的所有人保存最大程度的隱私和選擇自由，能讓整件事情以雖不圓滿但至少表面和平的方式解決。

這是一個越來越混亂和衰弱的游戲，有著一個越來越萎縮和極端的社區(qū)。這幾年，我收獲了很多，但也真的很累。反復(fù)顛倒的時差，奔波的日子，永遠(yuǎn)拿不到手的工資，讓我無數(shù)次想落淚，想放棄。也許有一天我作為經(jīng)理也堅持不下去了，但在那之前，我仍想留給心懷夢想的電競選手一個叫七堂的小家，給所有熱愛這游戲的玩家一個遐想和振奮的機會。

衷心希望，所有人停止互相傷害，讓這一切都過去吧。