對于那些沒文化沒技術(shù)的年輕人來說，進入社會找工作基本都是從最基礎(chǔ)的工人做起。在電子行業(yè)發(fā)達的今天，有很多電子廠，招聘要求不高，工作簡單。所以很多人會在電子廠工作，進廠后表現(xiàn)不錯，經(jīng)過幾年的努力，他們?nèi)匀挥袡C會晉升為電子廠基層管理者。這個時候我們會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象:電子廠工人的流動性非常高，但是基層管理者工人很少辭職。為什么？是因為他們工資很高嗎？

1、有發(fā)展機會

在工廠工作，進入管理層后，你會更有工作動力。當然，你會對管理層的一些工作事項有所了解。如果你在管理上做得好，你就有機會繼續(xù)上升，這樣不僅你的事業(yè)會發(fā)展，你的工資也一定會增加一個層次。

2、有一定的權(quán)力

無論在公司還是工廠，都有一些人崇拜管理者的權(quán)利，所以他們會更加關(guān)注這些問題，想辦法得到這個權(quán)力。這樣一來,電子廠中的很多技術(shù)老手都有著豐富的工作經(jīng)驗，人緣也不錯，所以和領(lǐng)導走得近，自然也就有了晉升的機會。有了職位，他們可以獲得更多的利益。當然他們更多的是有權(quán)力來管理別人。

3、輕易不敢辭職

在電子廠，能成為管理層的一定是那些老員工。他們可能在工廠工作了很多年，因為熟悉所以不喜歡，也不想跳槽。而且他們對自己的工資待遇很滿意，對自己的工作也很安心，沒有太大的壓力。如果辭職需要重新開始，可能很多人已經(jīng)失去了挑戰(zhàn)自我的動力，所以不敢輕易辭職，也不愿意辭職。

總之，電子廠中基層管理者的流動性很小，主要是他們已經(jīng)習慣了這種有一定權(quán)利，沒有壓力的工作方式。即使工資不是特別高，也一定是中等水平，所以他們會一直工作下去。