日前，濟南市2019年度工程技術中、高級職稱的評審工作圓滿完成。即日起，通過此次職稱評審的工程師們可以登錄“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”領取自己的電子職稱證書了。（不含濟南市高新區(qū)、章丘區(qū)工程技術中級職稱的人員）

電子證書領取非常方便。專業(yè)技術人員可自行登錄管理服務平臺（http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html），進入個人賬戶，點擊“下載打印”，通過簡單“兩步走”，即可獲取自己的職稱電子證書。每一份電子證書上均蓋有市人力資源社會保障局的電子簽章，與職稱紙質證書具有同等效力。管理服務平臺同步上線了“證書查詢”功能，公開向社會提供職稱證書查驗服務，了解電子證書真?zhèn)吻闆r。

為做好新冠肺炎疫情防控工作，濟南市人力資源和社會保障局在去年全省率先試點的基礎上，持續(xù)加大職稱工作信息化建設力度，全面實行職稱網上申報、網上審核、網上評審、網上發(fā)證，實行了電子職稱證書的全程“不見面”辦理，最大限度為減少人員聚集接觸，為專業(yè)技術人員提供便捷服務。

據悉，此次評審，全市共有3421名專業(yè)技術人員獲得中級工程師資格，2217人獲得高級工程師資格，進一步充實壯大了全市工程技術領域人才隊伍。

職稱證書是專業(yè)技術人員學術技術水平和專業(yè)能力的有效證明，在專業(yè)技術人員平時的學習工作中用途十分廣泛。過去，辦理職稱證書程序相對復雜，需要提交照片、集中制作、統一蓋章等一系列手續(xù)，幾千個職稱證書制作周期最快也要幾周時間。推行中、高級職稱電子證書后，專業(yè)技術人員不需要再跑腿提交照片、領取證書，真正實現了讓群眾少跑腿，讓數據多跑路。

濟南市職稱改革背景

職稱制度是專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度，對于黨和政府團結凝聚專業(yè)技術人才，激勵專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展，加強專業(yè)技術人才隊伍建設具有重要意義。

近年來，濟南市人力資源和社會保障局聚焦市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署，打好深化職稱制度改革的“組合拳”，推出一系列改革和激勵舉措，特別是針對工程技術職稱，實行了“無紙化”網上申報評審，進一步方便了工程技術人才申報職稱。

一是激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。在職稱申報中，持有山東省頒發(fā)的“山東惠才卡”的人才以及博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地正常出站的博士后，可直接申報正高級職稱；持有濟南市頒發(fā)的“泉城人才服務金卡”的A、B、C、D類人才以及博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地的在站博士后或招聘引進的緊缺專業(yè)全日制博士研究生，可直接申報副高級職稱。符合上述條件的人才在職稱申報時，可不受現有職稱、學歷資歷、繼續(xù)教育以及單位崗位結構比例的限制，可免于職稱評委會組織的業(yè)務測試和支醫(yī)支教等基層服務經歷，一步到位申報高級職稱。

二是大力實施非公經濟職稱評審綠色通道。大力拓寬非公領域工程技術人才成長通道，規(guī)定濟南市民營、私營、個體等各類非公經濟組織工程技術人員，符合學歷、專業(yè)、工作年限要求的，可越過初級職稱，直接參加中、高級工程師職稱評審。以本科畢業(yè)生為例，畢業(yè)后從事工程技術工作滿5年，可直接申報中級職稱；從事工程技術工作滿10年，可直接申報副高級職稱，為非公經濟專業(yè)技術人才提供了更豐富的晉升空間和機會。

三是簡化初級職稱評定程序。出臺了《關于開展初級職稱全員考核認定工作的通知》，規(guī)定凡在濟南市企事業(yè)單位、社會中介組織工作的專業(yè)技術人員，除必須參加職業(yè)資格考試的職稱系列外，其他系列初級職稱均采用考核認定的辦法。不再組織初級職稱評審工作。原來非全日制學歷不能考核認定職稱，只能參加職稱評審。改革后，非全日制學歷也可以作為考核認定初級職稱的學歷依據。學歷、專業(yè)和工作年限等均達到相應職稱系列基本條件要求的，即可考核認定相應的員級或助理級職稱。

四是提高職稱工作便民服務水平。出臺《關于進一步暢通職稱申報渠道優(yōu)化職稱申報服務的通知》，重新理順了各類專業(yè)技術人員職稱申報的渠道。其中，對事業(yè)單位人員，打破身份限制，編內編外一視同仁，通過上級主管部門申報職稱；對非公企業(yè)人員，打破檔案限制，屬地管理就近服務，通過所在區(qū)縣人社局申報職稱。