廣東佛山一名程序員陳某對公司十分不滿，離職后為了發(fā)泄心中不滿，用自己原公司的賬號密碼，遠程登錄公司服務(wù)器，啟動加密程序鎖死了公司的服務(wù)器硬盤，并將解碼的文件刪除，導(dǎo)致公司系統(tǒng)全面崩潰，損失慘重，男子最后也被刑拘。
目前，陳某已經(jīng)被檢察院批捕。
本案中陳某涉嫌構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪、破壞計算機信息系統(tǒng)罪，必然會被追究刑事責任。但是，小編想說的是勞動者如何理性維權(quán)的事情。
在職場中，勞動者屬于弱勢群體，經(jīng)常會被就職單位提出各種不合理，甚至違背《勞動法》的要求，但為了生活大部分勞動者都選擇了接受。因此，現(xiàn)在996的企業(yè)就可以明目張膽的違反《勞動法》，赤裸裸地剝削勞動者的剩余價值。作為企業(yè)的員工，往往也就只有將辭職申請甩在老板桌子上時會硬氣一回。
用人單位對勞動者合法權(quán)益的漠視，導(dǎo)致了大量的勞動者對就職單位不滿。小編在工作中也接觸過主動離職的勞動者，往往都是受了不公平的待遇，而無奈選擇辭職。辭職后的離職福利也很難享受，勞動仲裁太過繁瑣，普通人難有經(jīng)歷去通過仲裁和訴訟去維護自身的合法權(quán)益。
本案中的陳某相信也是受到了各種委屈，才會做出如此極端的事情，相信公司的高管對陳某造成了不小的傷害，陳某一時沖動走向了犯罪的深淵。法律在追究陳某的同時，法律人更應(yīng)該關(guān)注求職者的權(quán)益保護問題，去深度發(fā)掘造成這種嚴重后果的根源。陳某就職的這家企業(yè)也應(yīng)該反思，是什么樣的仇恨讓陳某選擇了如此狠毒的報復(fù)手段。雖然陳某得到了應(yīng)有的懲罰，但是對于這家企業(yè)而言，造成的損失是無法挽回的。如果公司在對待員工的態(tài)度上能夠進行調(diào)整，是否會避免出現(xiàn)此次案件呢？
一個犯罪行為的背后，往往存在很多的誘因。職場不易，希望求職者和用人單位都能夠做到且行且珍惜！