在現(xiàn)實(shí)生活中，除了我們眾所周知的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系之外，還有一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系究竟特殊在哪呢？今天我們就來(lái)了解一下。

特殊勞動(dòng)關(guān)系之所以特殊，是因?yàn)樗膭趧?dòng)主體不是一般的勞動(dòng)者，而是在用人單位從事勞動(dòng)的同時(shí)與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這樣說(shuō)可能很多人都不理解，我們舉例說(shuō)明可能更清楚一些。比如我們身邊經(jīng)常遇到的退休人員返聘、停薪留職或者下崗人員再就業(yè)等等，他們?cè)倥c新的用人單位建立的關(guān)系，就是特殊的勞動(dòng)關(guān)系。

通常情況下，我們將特殊勞動(dòng)關(guān)系的主體分為以下幾種類型：

一是協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；

二是未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；

三是停薪留職人員；

四是下崗待崗人員；

五是已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員；

六是企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；

七是符合相關(guān)規(guī)定的其他人員。

雖然這七類都屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系的主體范圍，但是身份不同，與用人單位確定的具體關(guān)系也是不同的。那么該如何區(qū)分和認(rèn)定呢？按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，將退休返聘人員與企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員等一般特殊勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行區(qū)分，對(duì)前者按照勞務(wù)關(guān)系處理，對(duì)后者按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

我們通過(guò)對(duì)以往經(jīng)手的案例進(jìn)行分析匯總，總結(jié)出三個(gè)特殊勞動(dòng)關(guān)系中，大家關(guān)注度較高的問(wèn)題。

問(wèn)題一：退休返聘員工超時(shí)工作有無(wú)加班費(fèi)？

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院一般會(huì)按照勞務(wù)關(guān)系處理。所以，退休返聘人員的加班費(fèi)除非事先通過(guò)聘用合同約定，否則可能無(wú)法獲得法院系統(tǒng)的支持。

因此，對(duì)于退休返聘類的特殊勞動(dòng)關(guān)系員工而言，為了保障自己的合法權(quán)益，可以通過(guò)與用人單位平等協(xié)商的方式進(jìn)行處理，一般而言，法律并不另作相關(guān)的勞動(dòng)法上的強(qiáng)制要求。

問(wèn)題二：退休人員工傷能否認(rèn)定？

用人單位返聘退休人員，通常是作為勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理的，而工傷認(rèn)定一般以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就談不上工傷的問(wèn)題，至多作為民法通則中的人身侵權(quán)損害賠償來(lái)處理。因此，針對(duì)退休人員，一般不存在工傷的問(wèn)題。因此可以看出，界定特殊勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題，它涉及到發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，采取何種方式來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

問(wèn)題三：聘用停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員是否需要?建立勞動(dòng)關(guān)系？

前面我們說(shuō)過(guò)，對(duì)于停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新用人單位之間的用工關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，上述特殊勞動(dòng)者與新的用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律、法規(guī)。因此，在特殊勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須履行如下義務(wù)：

第1， 新的用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

第2， 發(fā)生工傷事故時(shí)新的用人單位有賠償?shù)牧x務(wù)。

第3， 在勞動(dòng)合同解除或終止后新的用人單位有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

在這里，陳律師提醒大家：在建立聘用關(guān)系時(shí)，特殊勞動(dòng)關(guān)系人員要在應(yīng)聘環(huán)節(jié)注意核實(shí)用人單位的相關(guān)證明，明確自己的主體身份，防止特殊勞動(dòng)關(guān)系人員被錯(cuò)誤認(rèn)定為非特殊勞動(dòng)關(guān)系主體，導(dǎo)致以此引發(fā)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

作者簡(jiǎn)介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級(jí)合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長(zhǎng)疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。