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隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，外籍人士數(shù)量也越來越多。那么，中國的企業(yè)單位在聘用外籍員工時，是否需要繳納社保呢？根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，答案是肯定的。

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按照《勞動合同法》第二條規(guī)定，不論用人單位是中國還是外國，不論勞動者是中國人還是外國人，只要建立勞動關(guān)系并簽訂了勞動合同，一律適用該法。而根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，有關(guān)社保的繳納是用人單位和員工共同的法定義務(wù)。

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對于外籍員工，根據(jù)《社會保險法》第九十七條規(guī)定，“外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險?！睘榱嗣鞔_外籍人士的社保問題，人力資源和社會保障部在2011年發(fā)布了《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》，具體規(guī)定了外籍人士的社保繳納義務(wù)和用人單位的社保登記流程。

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所以，用人單位和所招用的外籍員工均應(yīng)當按照規(guī)定繳納各項社會保險。對于首次參保的外國人，用人單位需要攜帶相關(guān)材料到參保所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)為其辦理參保手續(xù)，包括本人護照、工作許可證、居留許可、社會保險個人信息登記表、社會保險參保人員增加表、本人照片和其他相關(guān)證明材料。

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在繳納社保時，由于外國人在其本國可能已經(jīng)繳納過相應(yīng)的社會保險，可能會出現(xiàn)雙重繳費的情況。為了免除這種情況，我國已經(jīng)和德國、日本、韓國、加拿大等國簽訂了雙邊協(xié)定，允許特定人員和特定種類的社會保險互相免除繳納義務(wù)。

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因此，用人單位在聘用外籍員工時，需要按照規(guī)定繳納社會保險，享受保險所帶來的保障。同時，對于外籍員工來說，也應(yīng)當了解自己的相應(yīng)社保繳納義務(wù)和權(quán)利，確保自己的權(quán)益得到維護。