無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是重慶市公務(wù)員的抽考題型，而且通常不會(huì)提前通知考生，一般當(dāng)天到達(dá)考場(chǎng)才知道自己所報(bào)考崗位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的形式進(jìn)行。所以，對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，同學(xué)們一定要早做準(zhǔn)備。今天，我們重點(diǎn)談?wù)劅o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試當(dāng)中的4個(gè)誤區(qū)。

　　第一：自己答案被確定為最終答案就會(huì)拿高分

　　NO！無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論關(guān)鍵在于討論，最后誰(shuí)的答案被確定為小組意見(jiàn)其實(shí)不重要，考官更關(guān)心的是小組成員的討論過(guò)程，以及最終確定答案的思維邏輯。很多同學(xué)因?yàn)檫@種錯(cuò)誤思維，導(dǎo)致在考場(chǎng)上變成一個(gè)“杠精”，只要跟自己意見(jiàn)不一致就開(kāi)始杠，這樣的做法不但十分耽誤時(shí)間，而且會(huì)給考官留下不好的印象。

　　第二：發(fā)言次數(shù)多，高分屬于我

　　NO！無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論發(fā)言次數(shù)并不是越多越好，不管是固定討論時(shí)間還是3X模式，小組成員的發(fā)言時(shí)間都應(yīng)該在平均值上岸，這樣才能達(dá)到充分討論的目的。如果一個(gè)人霸屏式發(fā)言，不給其他人說(shuō)話的機(jī)會(huì)，是不利于小組討論的。

　　第三：小組領(lǐng)導(dǎo)人最受考官青睞

　　NO！既然是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試就應(yīng)該是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的狀態(tài)，如果一個(gè)考生在考場(chǎng)上頤指氣使、高高在上，安排考生發(fā)言、否定他人意見(jiàn)、隨意打斷他人講話，這是考官最為反感的。但是，這不是讓大家別做領(lǐng)導(dǎo)者的角色，而是要去學(xué)會(huì)做一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　第四：最后總結(jié)很重要，我一定要搶到

　　NO！最后能不能去總結(jié)，在于你，也不在于你。在于你，是因?yàn)槲覀冊(cè)谟懻摰倪^(guò)程當(dāng)中我們時(shí)刻要為最后的總結(jié)陳詞做準(zhǔn)備，認(rèn)真聆聽(tīng)，做好記錄，這才能完美的呈現(xiàn)小組的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。但這件事也不在于你，因?yàn)樵谧詈罂偨Y(jié)階段，小組成員可能會(huì)推舉小組成員做總結(jié)陳詞，如果這時(shí)候強(qiáng)行爭(zhēng)取，顯得不太禮貌。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試其實(shí)最大區(qū)別就在于，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試對(duì)于不同的組員在面試時(shí)所用的技巧必然會(huì)有所差異，要想在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中一舉奪魁，必須不停的實(shí)戰(zhàn)，從屢次實(shí)戰(zhàn)中找到應(yīng)對(duì)不同問(wèn)題的解決方案。