什么是文職人員？

中國人民解放軍文職人員，指在軍隊編制崗位依法履行職責(zé)的非服兵役人員，是軍隊人員的組成部分。

近幾年軍隊文職領(lǐng)域報考非?；馃?，薪資高、待遇好、工作穩(wěn)定、發(fā)展前景明朗等等，這些標(biāo)簽已經(jīng)是大家公認(rèn)的了，可以說考取軍隊文職崗位就是捧住了“鐵飯碗”，軍隊文職真的像大家認(rèn)為的那樣好嗎？

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崗位的重要性

在招考崗位上，每一個崗位都很重要，在軍隊各大單位里都受到肯定，得到尊重，有著很大的晉升空間。

就比如在軍隊院校里的講師、參謀、助教、助理員等管理技術(shù)崗位，從事教學(xué)科研工作軍事體育教學(xué)、國防動員相關(guān)工作、院校教育訓(xùn)練管理等工作。

可見，每一個崗位都很重要。

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工作城市

軍隊文職招考崗位遍布全國各地，你可以在北京、上海、廣州等一線城市工作，也可以在距離家近的地方工作，都可以選擇到合適的崗位。

最為重要的是，報考軍隊文職不用擔(dān)心專業(yè)問題，可報考專業(yè)覆蓋了大學(xué)里所有的專業(yè)學(xué)科。

再者，軍隊文職人員大多數(shù)崗位都是在城市中的，就比如你選擇的崗位，是在軍隊院校、軍隊三家醫(yī)院等地方工作，在交通上都需要很便利才行，所以不用擔(dān)心軍隊文職崗位偏僻度問題。

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工作作息

《軍隊文職人員管理若干規(guī)定（試行）》："在工作制度方面，《規(guī)定》明確文職人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的作息制度，工作時間按照國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對休息日和節(jié)假日執(zhí)勤以及執(zhí)行其他任務(wù)的文職人員，在任務(wù)結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補休?！?/p>

上述表明，根據(jù)軍隊特殊要求和文職人員身份特點，對涉及文職人員切身利益的具體事項，是有著科學(xué)合理、更為人性化的規(guī)范的。因此，在任務(wù)結(jié)束后，制度規(guī)定的作息、調(diào)休、補休時間，是比較自由的。

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合同制

準(zhǔn)確來說，從社會招錄的文職多數(shù)實行聘用制，一般情況下合同期為3-5年，合同期滿考核合格，雙方同意也可以重新簽訂聘任合同。

《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》明確：

文職人員聘用合同期限一般為3年至5年；

流動性強、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年；

高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年；

以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限；

參照國家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定，結(jié)合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

合同期滿，本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上的，可以續(xù)聘。

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發(fā)展空間

軍隊文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊：

(一)培訓(xùn)體系。軍隊根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實施分類分級培訓(xùn)。文職人員的培訓(xùn)，堅持軍隊院校教育、部隊訓(xùn)練實踐、軍事職業(yè)教育相結(jié)合。文職人員的培訓(xùn)，分為初任培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。

(二)考評機制。文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核文職人員的政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實績、廉潔自律等情況。文職人員的考核，分為年度考核、聘(任)期考核、專項考核。

(三)人員任用。文職人員的任用，包括崗位職務(wù)任免、崗位職務(wù)層級升降，以及崗位等級和級別的確定與調(diào)整。文職人員實行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。對實行聘用制的文職人員用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理類文職人員實行任期制。

(四)工作交流。文職人員在用人單位本專業(yè)領(lǐng)域崗位長期穩(wěn)定工作，根據(jù)需要可以組織交流。文職人員的交流分為軍隊內(nèi)部交流和跨軍地交流兩種方式，以軍隊內(nèi)部交流為主。文職人員交流，應(yīng)當(dāng)具備擬任崗位資格條件，且相應(yīng)崗位編制有空缺。

(五)退出政策。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的；實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員因用人單位精簡整編等原因需要退出軍隊的，由軍隊有關(guān)單位會同中央和國家有關(guān)機關(guān)、地方有關(guān)機關(guān)根據(jù)不同情形按照有關(guān)政策予以妥善安排。用人單位可以依法辭文職人員或者單方面解除聘用合同。

文職人員無論是專業(yè)技術(shù)崗還是管理崗，自身都有一套完善的職務(wù)等級晉升機制，與現(xiàn)役軍人無交叉。

以專業(yè)技術(shù)講師職稱為例，由于大部分單位文職崗位都處于缺編狀態(tài)，先入職的文職人員任教期滿后，經(jīng)考核合格即可先晉升講師職稱。

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崗位優(yōu)勢

1、雙編制：體制內(nèi)工作，軍隊編+行政編雙重編制。

2、競爭?。簫徫欢?，知道人少，且考試相對簡單，上岸機會提高10-100倍。

3、工資高：管理崗12K+、技能崗9K，年底13薪；收入是公務(wù)員1.5倍以上，全軍統(tǒng)一，每個地區(qū)都一樣。

4、工作分配：就近分配，一般為當(dāng)?shù)馗浇?。

5、加分政策：對符合條件人員實行5-15分的加分優(yōu)待政策。

6、考試科目：只考兩門，都是選擇題，難度題量都比國考小

7、考試難度：目前了解軍職人員不多，報名人少，五六個報考人里就有一個被錄用，部分崗位報了就錄；滿分100分，近年合格分?jǐn)?shù)線低至41、43分。

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綜上所述，軍隊文職招考成為熱門是有一定的道理的，很多條件也是惹人眼紅，但是大家要根據(jù)自身需求以及與崗位的適配度進行選擇，萬事總有利弊，軍隊文職也不是所有條件都是“香餑餑”，大家需要結(jié)合自身優(yōu)勢與崗位優(yōu)勢進行比對，優(yōu)中選優(yōu)，實現(xiàn)自身價值，努力抓住這個“鐵飯碗”吧！