自學(xué)考試法學(xué)高、專起本主要學(xué)習(xí)法學(xué)的基本理論和基本知識(shí)，受到法學(xué)思維和法律實(shí)務(wù)的基本訓(xùn)練，具有運(yùn)用法學(xué)理論和方法分析問題和運(yùn)用法律管理事務(wù)與解決問題的能力。自學(xué)考試法學(xué)專升本統(tǒng)考科目有：勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、稅法、國際私法、公證律師制度、法律文書寫作等6個(gè)統(tǒng)考科目。統(tǒng)考時(shí)間10月和4月份。擇校參考：自學(xué)考試法學(xué)專升本科備考入口

高等教育自學(xué)考試「法學(xué)」高、專升本之「勞動(dòng)法」備考資料簡(jiǎn)析

1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

其一，兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

其二，兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分。而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

其三，兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。

2、當(dāng)代各國勞動(dòng)法的發(fā)展

?、國際勞動(dòng)立法的發(fā)展對(duì)各國勞動(dòng)法的影響。

?、世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。

?、勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系。

?、勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大。

?、各國勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

?、當(dāng)代各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)。

3、集體合同的概念和特征

概念：

集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

特征：

?、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，其效力及于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會(huì)和全體職工。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。

?、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。

?、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。

?、集體合同是要式合同，我國勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。

4、勞動(dòng)關(guān)系的特征

?、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章。

?、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著密切的聯(lián)系。

?、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。

5、工傷事故的認(rèn)定、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：?

?、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

?、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。?

?、患職業(yè)病的。

?、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

?、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

?、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。?

?、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

6、第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

?、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

?、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

?、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

7、勞動(dòng)紀(jì)律的特征

?、從用人單位的角度而言，制訂勞動(dòng)紀(jì)律有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有效。制訂和遵守勞動(dòng)紀(jì)律也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)，因此，用人單位有權(quán)在法律允許的情況下制訂勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者進(jìn)行處理。

?、從勞動(dòng)者的角度而言，遵守勞動(dòng)紀(jì)律有利于保護(hù)其生命安全和身體健康。制訂和遵守勞動(dòng)紀(jì)律是對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，因此，勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的主動(dòng)性和自覺性。

8、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

特征：

?、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。

?、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身。

?、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。

?、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。

?、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位。

9、失業(yè)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于非本人原因暫時(shí)失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計(jì)來源，并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

特點(diǎn)：

其一是強(qiáng)制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

其二是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不分來源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。

其三是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。

10、對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義

?、監(jiān)督檢查的方式表現(xiàn)為依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的各項(xiàng)措施 , 即 對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 , 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)法的 行為及時(shí)制止和糾正 , 并依法追究違法行為人的法律責(zé)任。

?、進(jìn)行監(jiān)督檢查的目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的立法宗旨 , 即保護(hù) 勞動(dòng)者的合法權(quán)益 , 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

?、監(jiān)督檢查的客體是用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。這是因?yàn)閯趧?dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)益對(duì)應(yīng)體現(xiàn)為勞動(dòng)法賦予用人單位的 義務(wù) , 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查 , 才能保證 勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn) 。

?、對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動(dòng)行政主管部門、其他有關(guān)行政部門、工會(huì)組織、其他群眾性組 織以及個(gè)人。其中 , 勞動(dòng)行政主管部門和工會(huì)組織在勞動(dòng)法執(zhí)行情 況監(jiān)督體系中的地位和作用尤為重要。

11、勞動(dòng)安全衛(wèi)生中勞動(dòng)者的基本權(quán)利

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利主要有：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)主要是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

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法學(xué)專業(yè)本科就業(yè)前景簡(jiǎn)析：目前，我國相關(guān)部門和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。如一線城市、沿海一帶、特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)一些外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)，上崗待遇本科工資比?？乒べY高幾百上千是正常的，而且本科學(xué)歷以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都要比專科相對(duì)多一些。

特別是提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)的首要條件都是本科以上。即使自己完全可以勝任，但沒有本科這層關(guān)系就沒有競(jìng)選資格。?？圃诼毴藛T若在規(guī)定年限考不到本科，在人事改革中將會(huì)直接導(dǎo)致下崗失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

如現(xiàn)在律師、公證員、法官和檢察官的司法考試報(bào)名條件就規(guī)定必須是本科以上學(xué)歷，只要是國家承認(rèn)均可，當(dāng)然對(duì)口專業(yè)最好。而如果只是專科畢業(yè)，不管是哪個(gè)專業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校，不管個(gè)人有什么背景關(guān)系，都很難在本領(lǐng)域發(fā)展下去。

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