職場雜談

參與：冷蕓時尚8群群友
時間：2022年1月15日
莊主：阿駱-黃岡-研發(fā)

▼ 以下的冷蕓時尚圈討論是就行業(yè)問題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個人觀點）。希望通過此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！

兩年多未結(jié)束的疫情打破了經(jīng)濟快速發(fā)展的常態(tài)，暴露出了我們地球村更真實的樣子。作為沒有暴利的實業(yè)服飾業(yè)，我們目前的工作現(xiàn)狀如何？工作氛圍好嗎？對自己的工作有真正的主導(dǎo)權(quán)嗎？對明天以后的計劃和目標(biāo)是什么？

｜一｜
服飾行業(yè)目前各崗位的待遇和福利水平如何？工作給了你什么？

1.不同工種大約的薪酬待遇水平

莊主：
在疫情影響的當(dāng)下，大家這一年的各方面收入與去年同比的變化大嗎？

蕓友S4U YOAH：
我剛上班不到一年，但是聽到有同事說上一屆畢業(yè)的學(xué)長們就業(yè)率不好，有人在工作時被威脅說要被開除。

莊主：
我剛辭職一個月，之前是做內(nèi)衣研發(fā)的。辭職前月收入除去食宿外的凈收入在9000元左右，工作時間40小時/周。目前同待遇工作在珠三角非常好找，2021年的收入相比我之前更好。

蕓友夢然：
我是去年7月開始轉(zhuǎn)自由職業(yè)，中間有幾個月在學(xué)習(xí)提升，沒有收入。目前的收入和上班的時候持平，但時間比較自由。


2.地域不同所給薪酬待遇的區(qū)別

莊主：
我們上班都是包住的，伙食費每個月需要扣100元左右，這家公司的待遇在珠三角是偏高的。

蕓友S4U YOAH：
在生活成本比較高的地方，包吃包住基本上可以算節(jié)省三千元左右的開支。

蕓友夢然：
目前服裝電商分布在浙江一帶和珠三角一帶比較多。


3.工廠公司規(guī)模效益不同對職員的薪酬待遇區(qū)別

莊主：
東莞內(nèi)衣車間流水車位基本都是年紀(jì)大的員工，從業(yè)經(jīng)驗有5年經(jīng)驗以上，月休2-3天，每天工作11小時，平均收入在每月5000元左右。

寫字樓里三、四年經(jīng)驗以上的生產(chǎn)跟單月收入在6000元左右。設(shè)計師、紙樣師每月7000元左右，各部門管理崗位月收入在8000元-20000元，多數(shù)都是月休4-6天，每天工作9-10小時。這是我曾經(jīng)工作過的一個500人以上的跨國企業(yè)的2021年大概的月收入。


4.曾經(jīng)和現(xiàn)在的工作給予了你什么？

莊主：
1998年我的第一份工作是流水線班組的跑腿雜工，工資多少完全不知道也不在意，那時只要是有份工作就可以了。正是因為我當(dāng)時完全沒有待遇要求，做事主動積極，更重要的是當(dāng)時公司訂單很多各崗位都有很多機會給新人學(xué)習(xí)晉升，在職員工中普遍初中及以下學(xué)歷。我相對學(xué)歷算高的，在兩年內(nèi)，得以有機會做了車間車位，技術(shù)部技術(shù)員，技術(shù)組長。

這份經(jīng)歷奠定了我日后工作的安全基石。在工作之前，家里人最擔(dān)心的就是如果我不能在工廠找到工作，就要在家種田地做農(nóng)民。那時做農(nóng)民是很辛苦的，日曬雨淋，辛勤耕耘，收入微薄。而工廠的工作起碼不用靠苦力在田間勞作。而這個底線之低，可接納的恐懼邊界之大，得以讓我在往后余生能夠不斷的走出舒適圈，突破家人和所處環(huán)境的影響，不斷學(xué)習(xí)不斷前行。

每當(dāng)在我確定目前的工作只是在徒然浪費生命的時候，就會考慮自己有什么技能？如果做出改變，要做什么？給自己時間多久？最壞的結(jié)果是什么？我能承受嗎？

你們在工作中會有想改變的時候嗎？什么是你們的邊界呢？

蕓友夢然：
我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，在工作中如果沒有可以學(xué)習(xí)提升的地方，我就會坐不住，這也是我辭掉上一份工作的原因。

蕓友S4U YOAH：
我的第一份工作是在一個大公司新開的項目組里做設(shè)計助理，在沒有畢業(yè)之前，我想象中的設(shè)計助理是會跟著設(shè)計師做一些創(chuàng)意性的工作，在這個過程中也逐漸學(xué)習(xí)成長為一個獨立的設(shè)計師。但等我真正開始第一份工作的時候，我發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容跟我想象的內(nèi)容可能只有百分之二十的相關(guān)度。

莊主：
這里的邊界想表達的是工作中我們不敢跨出的底線。就像剛才有蕓友提到的學(xué)長們就業(yè)率不好，那么你在工作當(dāng)中做出重要選擇和改變時，是不是會考慮是否會被辭退？失業(yè)是不是你不敢碰的邊界？

蕓友S4U YOAH：
以我自己的想法來說，我真正考慮的邊界是工作的內(nèi)容是否是我想要的？比如說我很討厭在工作中只被安排做一些沒有價值的打雜工作。

冷蕓博士：
問題是你判斷的價值和企業(yè)實際需要的價值是否一致呢？如果一個人連看似沒有價值的雜事也做不好，如何指望這個人做更重要的大事呢？

蕓友S4U YOAH：
信任確實需要一點一點積累，但是一直長時間打雜就與我工作的目的相違背，這也是我換工作的原因。

冷蕓博士：
其實耐心本身就是職業(yè)修養(yǎng)的一部分，職場新人對“長時間”的定義和企業(yè)對“長時間”的定義是不一樣的。因為大部分工作做久了都涉及厭煩的可能性。

另外，打雜也不純粹是為了建立信任，而是培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣，比如耐心、細致、時間管理、對細微事情的思考力。但是大部分新人希望上來就干大事，這個屬于非常普遍性的愿望。

蕓友S4U YOAH：
確實，在結(jié)束第一段工作后我有回顧在這段經(jīng)歷學(xué)習(xí)的東西，可能在設(shè)計上學(xué)的不多，但是在其他方面有學(xué)到一些。

冷蕓博士：
很多人不明白打雜的意義所在，其實如果沒有這個過程，人也沒法去承擔(dān)更重的責(zé)任。打雜的過程不是為了學(xué)習(xí)專業(yè)，而是培養(yǎng)職場行為習(xí)慣。大部分人在畢業(yè)的時候會有一堆糟糕的行為習(xí)慣，比如連一份商業(yè)信函怎么寫，如何做商務(wù)聯(lián)絡(luò)都不知道。我碰到大量這樣的聯(lián)絡(luò)人員，連基本的商務(wù)禮儀也不知道。這種人怎么承擔(dān)更重要的工作？

蕓友S4U YOAH：
冷蕓老師認為這種“打雜”時期一般要經(jīng)歷多長時間呢？

冷蕓博士：
對于大多數(shù)人是1-3年。有極少數(shù)的天才人物可以不用打雜就會有飛躍，比如像馬斯克這樣的人。但是絕大多數(shù)新人的忍受期覺得6個月就差不多了，認為自己該學(xué)的都學(xué)會了。我們有個副群主工作了半年，她覺得自己已經(jīng)可以做個不錯的買手了。那個時候她才做了半年買手助理，她說自己該知道的都知道了。我說你要真以為你工作6個月就可以做個不錯的買手了，只能說你對買手的了解太淺薄了。所謂打雜期短的人基本功都很差，做事情做不出高度，也做不出深度。所以就一直高不成低不就的。

莊主：
我覺得時間長短是次要，在于這個過程中，對工作的熟悉，對技能的掌握是重要的。有充足的技能掌握就可以去職場上檢驗自己。

冷蕓博士：
當(dāng)然我們需要清晰定義打雜的含義，打雜的含義在我看來是訓(xùn)練所有的基本功，從外在的商務(wù)禮儀，到思考力，視野，思維方式等等也是通過小事不斷來訓(xùn)練的。很多人沒經(jīng)過這種系統(tǒng)的打雜訓(xùn)練，就算他做到了總監(jiān)職位，思維還是很狹隘。所以打雜是用來訓(xùn)練基本功的。

人為什么越到后面差距越大？基本功訓(xùn)練到位不到位是其中一個因素。為什么所有的功夫都講究訓(xùn)練基本功？同樣打拳，有基本功的人打出來的拳和那些只會花拳繡腿的人就是不一樣。我以前有個學(xué)生，我給她的建議是第一家公司做3年，我保證她會成為他們班最出色的那個。

現(xiàn)在她就是她們班最出色的那個。3年里，她問過我?guī)状?，要不要跳槽？因為同學(xué)跳槽拿的都比她高了。我說不要急，你不是急現(xiàn)在賺錢，你的目標(biāo)是賺大錢，不是現(xiàn)在的一點小錢。我說你穩(wěn)做3年，把該學(xué)的都學(xué)到。把基本功都打扎實。她確實堅持了3年，再跳槽，很快做經(jīng)理和總監(jiān)。現(xiàn)在應(yīng)該做到事業(yè)部負責(zé)人了。當(dāng)然，選對公司也很重要。

我說的這個學(xué)生，她的第一份工作是我介紹的?，F(xiàn)在這個公司直接做到了耐克TOP3經(jīng)銷商的公司。我知道這家公司值得她留。所以第一是先選擇一家可靠的公司和老板，隨后就踏實學(xué)3年，然后就隨便你飛躍了。

我自己也從打字員開始，打雜了3年。最后我是打字最快的；可以跟著老板開會，做會議紀(jì)要。我可以做到會議結(jié)束1小時內(nèi)提交會議紀(jì)要（當(dāng)時還是人工記錄，不像現(xiàn)在有APP)。待人接物學(xué)會如何接待董事會成員。

我最深刻的教訓(xùn)是復(fù)印。你能想象嗎？復(fù)印能有多難？但復(fù)印就能看得出一個人的細節(jié)：有的人復(fù)印不調(diào)整顏色，有的人復(fù)印得黑乎乎的；有的人印得歪歪紐紐，不裝訂。再比如擦桌子，一個認真擦桌子和一個敷衍了事擦桌子的人，擦出來的桌子是兩個水準(zhǔn)。

所以大事小事本身都不重要，但你無論做大事小事，都能投入最大的熱情與專業(yè)度去做，這才是真正的強者。小事都做不好就別指望做大事，就算大事交代給你，你也做不好的。這就是我說的基本功沒練好，能發(fā)展到哪個高度都看得到。

｜二｜
“不能和同事成為朋友”這句俗語你認同嗎？

1.服裝行業(yè)各崗位在工作中有多少程度需要與同事協(xié)同？

莊主：
在2017年我第一次創(chuàng)業(yè)失敗之后，為了了解自己究竟是怎樣的人，也為了了解自己在怎樣的環(huán)境中最適合？自己做了很多反思，也做了很多專業(yè)的測試。

冷蕓博士：
很棒，人確實要先花時間了解自己。

蕓友S4U YOAH：
這種測試的結(jié)果是可信的嗎？還是說需要去專業(yè)的機構(gòu)進行專業(yè)的測試？

莊主：
上面的測試類別就是專業(yè)的，可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索的到，有免費做的的也有付費做的的。

蕓友夢然：
其實自己的性格也是可以改變，最狠的人為了做自己想做的事情而把自己的性格改變。

莊主：
當(dāng)然，這些只是一個過程，終究人的生命有限，只可以做有限的事情。為了目標(biāo)改變自己的性格，也是本性之一。

冷蕓博士：
問大家一個問題，在時間有限的前提下，你是更應(yīng)該花時間放大自己的優(yōu)點，還是去改正自己的缺點？

莊主：
我一直都是放大自己的優(yōu)點。在這個過程當(dāng)中，慢慢我就知道自己適合做小而美的事情。

冷蕓博士：
是的，把自己的優(yōu)點發(fā)揮到極致也是人才。

蕓友夢然：
我覺得這兩點并不矛盾，在放大自己優(yōu)點的同時也可以改正自己的缺點。比如現(xiàn)在很多人說自己是社恐而不和其他人交流，我覺得某程度來說也是對自己做的限制。

冷蕓博士：
人的精力是有限的。不過致命缺點必須改，比如粗心就是致命缺點。其實社恐對自己也不太好，人是社交動物，需要正常的社交關(guān)系。

莊主：
了解了自己，知道自己適合的方向，可以更好的往想要的方向前進。


2.作為生命中最主要的部分，工作氛圍是否快樂有多重要？

莊主：
在這個大的環(huán)境中，我越來越發(fā)現(xiàn)我們身處的環(huán)境和常交往的同事朋友，對我們生活生命品質(zhì)有著決定性的影響。比如公司的文化氛圍，工作中同事的價值趨向是去年我再次決定辭職創(chuàng)業(yè)的原因。自己要能知道，什么是自己不要的，必須要遠離的。比如一定要與正直的有同理心的人做朋友。

冷蕓博士：
一定要踏入對的朋友圈，一定要和積極向上、正直的人交往。跟優(yōu)秀、正直的在一起，你也會變得更加優(yōu)秀與正直。

蕓友夢然：
在工作中有好的氣氛，與同事相處的融洽更能在工作中獲得快樂和好的工作狀態(tài)。有時候聽一些朋友說公司里會有辦公室政治，我認為在這種工作環(huán)境中十分壓抑。

冷蕓博士：
這個和我說的朋友圈是兩個概念。朋友是自己可以選擇的， 但是同事是很難選擇的。所以學(xué)會與自己不喜歡的同事共事也是一種能力。很多人會因為不喜歡某個老板，某個同事而跳槽，其實這個是用逃避問題的方式解決問題。結(jié)果跳槽到最后發(fā)現(xiàn)，每個公司都有自己不喜歡的人。

莊主：
是的。如果要在超過20人以上的公司工作，就一定避免不了會有與自己不合的人。

冷蕓博士：
所以對于同事，反倒要學(xué)會與自己不喜歡的人相處。要考慮到自己也同樣可能不被某些人喜歡。你不喜歡別人，別人大概率也不喜歡你。你要忍受這個不喜歡，別人也要忍受對你的不喜歡。

｜三｜
關(guān)于明天和未來，你有什么計劃和目標(biāo)？

蕓友S4U YOAH：
新的一年希望自己的知識吸收更有體系，并且對時間有更好的掌控力。關(guān)于知識吸收這塊開始建立自己的體系，將接觸的零散知識慢慢填入。

蕓友夢然：
因為我是剛轉(zhuǎn)自由職業(yè)的一年，所以這一年的計劃是先發(fā)展穩(wěn)定的客戶，活下來最重要，以后再慢慢去擴展業(yè)務(wù)。

莊主：
我看過很多關(guān)于意志力的書，最有用的收獲就是環(huán)境對人的影響最大。比如時間掌控，去記錄自己的時間花在哪里，然后從物理環(huán)境上去讓自己不容易把時間浪費。比如關(guān)掉手機，讓自己學(xué)習(xí)的環(huán)境更不被打擾。

冷蕓博士：
莊主之前具體做過些什么？為何會重新創(chuàng)業(yè)？

莊主：
我之前創(chuàng)業(yè)做內(nèi)衣定制，當(dāng)初我就是在自我的思維內(nèi)把自己困死了而不自知。以后要做的是時裝定做，目標(biāo)是做一個自在的小裁縫，與每個愛美的人們一起設(shè)計完成最美、最個性的服飾，展現(xiàn)最美的自己。

莊主總結(jié)

一、服飾行業(yè)目前各崗位的待遇和福利水平如何？工作給了你什么？
打雜的過程不是為了學(xué)習(xí)專業(yè)，而是培養(yǎng)職場行為習(xí)慣。無論做大事小事，都能投入最大的熱情與專業(yè)度去做，這才是真正的成功。如果要做出改變，就去考慮自己有什么技能？要做什么？給自己多久時間？自己能承受最壞的結(jié)果是什么？

二、“不能和同事成為朋友”這句俗語你認同嗎？
通過各種不同類型專業(yè)的測試，參照了解自己究竟是怎樣的人，了解自己在怎樣的環(huán)境最適合。對于同事要學(xué)會與自己不喜歡的人相處。另一方面一定要踏入對的朋友圈，和積極向上、正直的人交往。我們身處的環(huán)境和常交往的朋友，對我們生活生命品質(zhì)有著決定性的影響。

三、關(guān)于明天和未來，你有什么計劃和目標(biāo)？
我們?nèi)松拿}，需要每個人都去探尋，去實現(xiàn)自己的答案。


文字整理：張懷楷
文字編輯：陳暢
美術(shù)編輯：李寧