敏實(shí)集團(tuán)?招聘職位

職位1：海外稅務(wù)經(jīng)理

組織歸屬：集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部

崗位職責(zé)：

1. 搜集并分析歐盟、亞洲、香港、澳門等相關(guān)國(guó)家/地區(qū)的稅收政策及相應(yīng)變化，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全球稅務(wù)管理工作，參與制定公司稅務(wù)管理戰(zhàn)略；

2. 參與集團(tuán)海外新設(shè)，收購(gòu)，兼并，處置等相關(guān)業(yè)務(wù)或項(xiàng)目的實(shí)施、落地，提供稅務(wù)實(shí)施建議；

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)聯(lián)交易平臺(tái)以及指南的維護(hù)，對(duì)業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)定價(jià)問題進(jìn)行答疑解惑；

4. 負(fù)責(zé)相應(yīng)海外業(yè)務(wù)的納稅申報(bào)，以及稅務(wù)籌劃；

5. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)和研究BEPS轉(zhuǎn)讓定價(jià)規(guī)則，把控海外的轉(zhuǎn)讓定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)；

6. 參與集團(tuán)稅務(wù)信息化流程管理；

任職要求：

1. 5年以上企業(yè)或四大稅務(wù)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟悉或了解海外等國(guó)家的稅務(wù)政策，具有兩年以上國(guó)際稅，轉(zhuǎn)讓定價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 具有較強(qiáng)的英文溝通和讀寫能力，有相應(yīng)留學(xué)或工作背景，可熟練使用英語(yǔ)與境外稅務(wù)機(jī)構(gòu)交流；

4. 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，跨部門溝通能力良好，抗壓能力較強(qiáng)。

工作地點(diǎn)：浙江嘉興

薪酬待遇：年薪30~50萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：jialing.ping@minthgroup.com

職位2：薪酬福利經(jīng)理

組織歸屬：集團(tuán)總部人力資源部

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略的要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)各國(guó)家薪酬福利政策的收集與回顧，確保薪酬福利信息市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

2、根據(jù)集團(tuán)預(yù)算管理要求，完成集團(tuán)的人力成本預(yù)算工作，并進(jìn)行相關(guān)的分析和管理工作；

3、完成國(guó)內(nèi)海外薪酬調(diào)研工作，并收集外部的信息，給集團(tuán)薪酬策略的制定提供信息支持；

4、年度回顧集團(tuán)薪酬政策，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的分析、成本的測(cè)算及調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施；

5、主導(dǎo)薪酬福利相關(guān)的政策及流程的管理，并每半年主導(dǎo)進(jìn)行回顧；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)月度人力成本的分析；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，社會(huì)學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、有薪酬福利基本的框架概念技能，清楚薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方法，了解崗位評(píng)估的工具及方法。

工作地點(diǎn)：浙江嘉興

薪酬待遇：年薪30~50萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：jun.gu@minthgroup.com

職位3：大客戶品質(zhì)經(jīng)理

組織歸屬：集團(tuán)總部品質(zhì)部

崗位職責(zé)：

1、識(shí)別、傳遞、培訓(xùn)顧客的特殊要求，確保顧客的特殊要求組織內(nèi)有效執(zhí)行；

2、建立與客戶的溝通渠道，確?？蛻敉对V與升級(jí)流程的執(zhí)行效率；

3、規(guī)劃全球現(xiàn)服人員信息收集、監(jiān)控客戶端現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)的品質(zhì)狀況；

4、定期拜訪客戶，組織工作坊、論壇等交流活動(dòng)，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

5、在組織內(nèi)監(jiān)督推動(dòng)工廠、產(chǎn)品線對(duì)客戶投訴的及時(shí)處理與回饋質(zhì)量；

6、規(guī)劃客戶滿意度調(diào)查并收集、傳遞客戶聲音供經(jīng)營(yíng)決策參考；

7、監(jiān)督客戶端績(jī)效狀態(tài)，升級(jí)并處理高風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)；

8、協(xié)調(diào)各方資源，支持應(yīng)對(duì)各類客戶審核，并監(jiān)督管理后續(xù)改善效果；

9、對(duì)工廠進(jìn)行內(nèi)部審核；

10、組織并開展集團(tuán)層面的質(zhì)量文化活動(dòng)及各類培訓(xùn)；

11、組織集團(tuán)層面定期質(zhì)量會(huì)議；

12、其他品質(zhì)相關(guān)工作內(nèi)容。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷。良好的英語(yǔ)書面及口語(yǔ)運(yùn)用能力。

2、五年以上汽車零部件行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)，有客戶質(zhì)量對(duì)接經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉歐美系主機(jī)廠的要求，熟悉VDA6.3。熟悉質(zhì)量工具，如8D，質(zhì)量5大工具等；熟悉汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及體系；對(duì)汽車零配件與表面處理工藝有基本了解。

4、了解歐美國(guó)家工作文化，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作地點(diǎn)：浙江嘉興

薪酬待遇：年薪30~50萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：ganghong.guo@minthgroup.com

職位4：塑料尾門開發(fā)資深工程師

組織歸屬：塑件產(chǎn)品線產(chǎn)品開發(fā)中心

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目工裝模具、生產(chǎn)線的開發(fā)管理；

2、主導(dǎo)產(chǎn)線移轉(zhuǎn)及移轉(zhuǎn)前評(píng)價(jià)工作；

3、主導(dǎo)及推動(dòng)項(xiàng)目策劃達(dá)成并推動(dòng)改善及提升；

4、負(fù)責(zé)工廠首次連線試做及產(chǎn)線驗(yàn)收合格前的問題解決；

5、主導(dǎo)產(chǎn)品問題點(diǎn)的分析、解決、以及提供給客戶的必要的報(bào)告和客戶端匯報(bào)；

6、主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)技術(shù)總結(jié)及開發(fā)KNOW-HOW資料歸檔；

7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)中級(jí)開發(fā)工程師和開發(fā)工程師。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，機(jī)械類/理工類專業(yè)；

2、10年以上汽車塑膠外飾件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上全塑尾門項(xiàng)目開發(fā)及導(dǎo)入量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)（尾門全流程工藝開發(fā)）；

3、熟悉各主機(jī)廠的開發(fā)流程及事項(xiàng)處理流程

4、具有獨(dú)立的項(xiàng)目開發(fā)及問題解析能力

5、熟練運(yùn)用3D軟件及CAD繪圖軟件、office辦公軟件，以及熟練運(yùn)用相關(guān)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)及工程能力分析；

6、熟練的英語(yǔ)讀寫能力，可商務(wù)溝通者尤佳；

7、樂觀，開朗，勇于挑戰(zhàn)，具有系統(tǒng)性思維和科學(xué)化邏輯能力。

工作地點(diǎn)：浙江嘉興

薪酬待遇：年薪35~50萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：feihong.tong@minthgroup.com

職位5：新產(chǎn)品研發(fā)資深工程師 ????

工作方向：pack+箱體

組織歸屬：車身與底盤結(jié)構(gòu)件創(chuàng)新中心

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌進(jìn)行電池包相關(guān)研發(fā)項(xiàng)目

2、及時(shí)跟進(jìn)零部件和產(chǎn)品樣品生產(chǎn)全過程，及時(shí)處理研發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題，并不斷改進(jìn)設(shè)計(jì);嚴(yán)格按產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更管理流程執(zhí)行設(shè)計(jì)變更;

3、持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品的可制造性和成本;

工作地點(diǎn)：浙江寧波

薪酬待遇：年薪40~60萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com

職位6：新產(chǎn)品研發(fā)中級(jí)工程師 ????

工作方向：日語(yǔ)pack設(shè)計(jì)

組織歸屬：車身與底盤結(jié)構(gòu)件創(chuàng)新中心

崗位職責(zé)：

1、獨(dú)立承擔(dān)或統(tǒng)籌研發(fā)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)文檔、圖檔的編制和歸檔；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)相關(guān)的SFMEA分析；

3、及時(shí)跟進(jìn)零部件和產(chǎn)品樣品生產(chǎn)全過程，及時(shí)處理生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題，并不斷改進(jìn)設(shè)計(jì)；嚴(yán)格按產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更管理流程執(zhí)行設(shè)計(jì)變更；

4、在設(shè)計(jì)開發(fā)過程中，持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品的可制造性和成本；

5、負(fù)責(zé)所承擔(dān)設(shè)計(jì)工作的技術(shù)資料歸檔；

6、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)工程師、助理工程師的技術(shù)指導(dǎo)

工作地點(diǎn)：浙江寧波

薪酬待遇：年薪30~50萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com

職位7：新產(chǎn)品研發(fā)資深工程師 ????

工作方向：防撞梁

組織歸屬：車身與底盤結(jié)構(gòu)件創(chuàng)新中心

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)防撞梁產(chǎn)品的客戶技術(shù)對(duì)接和技術(shù)營(yíng)銷

2、負(fù)責(zé)防撞梁的產(chǎn)品同步設(shè)計(jì)、開發(fā)工作和客戶溝通工作；

3、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的技術(shù)文件解讀和匯總輸出工作；

4、負(fù)責(zé)定點(diǎn)項(xiàng)目的圖紙編制、評(píng)審、設(shè)計(jì)變更管理工作；

5、負(fù)責(zé)開發(fā)產(chǎn)品的DFMEA、Lesson & Learn、專利等編制和申請(qǐng)；

6、緊跟市場(chǎng)趨勢(shì)，掌握行業(yè)前沿，定期輸出市場(chǎng)技術(shù)調(diào)研報(bào)告；

工作地點(diǎn)：浙江寧波

薪酬待遇：年薪30~50萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com

職位8：產(chǎn)品設(shè)計(jì)資深工程師 ????

工作方向：三角窗技術(shù)負(fù)責(zé)人

組織歸屬：產(chǎn)品設(shè)計(jì)中心

崗位職責(zé)：

1. 主導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)三角窗產(chǎn)品的方案策劃和產(chǎn)品設(shè)計(jì)，主導(dǎo)解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的和設(shè)計(jì)相關(guān)的質(zhì)量和技術(shù)難題；

2. 參與OEM前期的技術(shù)檢討和技術(shù)交流，完成三角窗等產(chǎn)品的RFQ，助力承接三角窗業(yè)務(wù)；

3. 負(fù)責(zé)三角窗系列產(chǎn)品的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制作，帶領(lǐng)和指導(dǎo)低階設(shè)計(jì)工程師完成三角窗設(shè)計(jì)。

工作地點(diǎn)：浙江寧波

薪酬待遇：年薪40~60萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com

職位9：產(chǎn)品經(jīng)理 ????

工作方向：AGS技術(shù)負(fù)責(zé)人

組織歸屬：智能內(nèi)外飾創(chuàng)新中心

崗位職責(zé)：

有CMS相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)CMS項(xiàng)目并解決異常問題

工作地點(diǎn)：浙江寧波

薪酬待遇：年薪50~70萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com

職位10：軟件工程師/ 系統(tǒng)工程師 ???

工作方向：影音娛樂類

組織歸屬：汽車電子創(chuàng)新中心

崗位職責(zé)：

需有SOC開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；底層軟件，C語(yǔ)言?/ 有硬件/軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

工作地點(diǎn)：浙江寧波

薪酬待遇：年薪50~70萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com

職位11：新產(chǎn)品研發(fā)資深工程師-AC逆變????

工作方向：逆變器

組織歸屬：敏捷

崗位職責(zé)：

獨(dú)立統(tǒng)籌逆變器產(chǎn)品管理

工作地點(diǎn)：浙江寧波

薪酬待遇：年薪60~80萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com

職位12：生產(chǎn)經(jīng)理 ???

工作方向：生產(chǎn)線管理，運(yùn)營(yíng)及產(chǎn)線工藝管理

組織歸屬：敏捷

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)儲(chǔ)能產(chǎn)品生產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)，需有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉儲(chǔ)能產(chǎn)品工藝流程

工作地點(diǎn)：浙江寧波

薪酬待遇：年薪40~60萬(wàn)（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節(jié)日福利等。

崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com