不管我之前是做制造業(yè)，零售業(yè)獵頭，還是近年做地產(chǎn)行業(yè)獵頭，企業(yè)對(duì)大公司背景的人都是很渴求。為什么會(huì)這樣呢？有人會(huì)不解，會(huì)覺得大公司出來的有大公司的好處，小公司出來的有小公司的好處。而且大公司很多職能分工比較細(xì)，可能綜合能力還不如小公司的，那很多公司招聘又為何對(duì)大公司背景的青睞有加呢？?

跟很多企業(yè)溝通，不管是什么行業(yè)，用的最多的詞就是三個(gè)字，那就是“體系化”，大公司人多，因此對(duì)管理比較強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)管理才能出效益，因此“體系化”才是公司必然的選擇，公司大力需要去追求“體系化”，而體系化則促進(jìn)了公司的不斷發(fā)展。在這些體系化化公司的熏陶下，這些大公司背景的人的思維模式和做事方法會(huì)受這些“體系化”及相關(guān)思維和方法的影響。因此通常不僅大公司招聘需要找這些大公司背景的人，中小企業(yè)也對(duì)這些大公司背景的人非常有興趣。?

大公司招聘這些人好理解，希望對(duì)標(biāo)的行業(yè)和公司，試想你如果是小企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，你到了大公司肯定不適應(yīng)啊，而且很可能會(huì)把一些小企業(yè)的不良習(xí)慣帶進(jìn)來，不僅自己不能好好工作，達(dá)不到公司預(yù)期，可能還會(huì)影響到身邊的人。而小企業(yè)想用大企業(yè)的人，就是希望他們能把大企業(yè)的“體系化”帶到自己的公司，讓自己的公司能在體系化上有所發(fā)展，同時(shí)可以帶動(dòng)其他員工，這個(gè)無論如何都是好的，哪怕大公司來的人在小公司不一定能夠生存很久，但帶來的一些東西必將使企業(yè)長期受益。?

因此，在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中，尤其在職業(yè)發(fā)展早期和中期，有大公司的經(jīng)驗(yàn)是對(duì)自己非常有益的，長期在小公司做，會(huì)影響一個(gè)人的思維，處理問題的方式，也比較難有到大公司發(fā)展的機(jī)會(huì)?？赐赀@個(gè)，希望對(duì)你職業(yè)發(fā)現(xiàn)和工作選擇有所幫助。獵頭胡兆軍，職場(chǎng)助你贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量！