大家都知道，雖然說電子廠的入職要求不高，大部分小伙伴呢也都可以做到輕松入職。但是，要求不高不等同于沒有要求。沒有人能夠保證，在那些淘汰的人里面就不會有自己。

所以呢，對于電子廠的面試還是需要用心對待的，以免失去入職的機(jī)會。在面試的時候，如果遇到面試官詢問你以前工作的離職原因，可千萬不能亂說話哦！
工作太累
關(guān)于離職原因，不能說是因為工作太辛苦，自己受不了那份勞累。為什么呢？

原因很簡單，電子廠的工作內(nèi)容大同小異，往往很多都是因為崗位的不同而形成的差異，你在這家電子廠遇到的情況，即使換了另外一家，也可能同樣會遭遇到。

所以，在面試的過程中，切忌不要這樣說。

掙得太少
有些小伙伴的離職原因是和薪資多多少少有點(diǎn)關(guān)系的，而薪資高低取決于我們工作的電子廠的訂單多少而決定的。

大家都是來掙錢的，當(dāng)然也都不愿意每天都閑著沒錢賺，沒錢賺自然就想要辭職。

雖然這個原因很骨感，但是千萬記住在面試的時候不能這樣說。

因為每個工廠都會有行業(yè)的淡旺季，如果這樣說話，那么對于自己的面試而言是有百害而無一利的，所以，千萬不要逞口舌之快。

管的太嚴(yán)
沒有規(guī)矩不成方圓，每個廠都有他們自己的一套管理制度。

往往在入職培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)人員都會把與之相關(guān)的制度條條款款告知新員工。

通常情況下，只要按工廠要求做事，工廠自然也不會胡亂處罰你。

所以在面試的時候，如果你不能夠接受或者表現(xiàn)的很無所謂的樣子，這樣面試官會認(rèn)為你不愿受工廠規(guī)章制度的約束，自然也不會錄用你的。

總之，在面試過程中，認(rèn)真回答好面試官的每一個問題，說話注意分寸，控制好自己的言行舉止，這樣就可以保證自己能夠順利入職啦。