公務(wù)員面試攻略之二十七： ?????公務(wù)員面試試題猜測?? ?????熱點概述： ?????國慶節(jié)長假剛過，人們在享受歡樂祥和的假日生活的同時，也對熱門景區(qū)和城市的人山人海、汽車長龍的經(jīng)歷表示了無奈。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根源是現(xiàn)行的休假安排，使旅游供給設(shè)施的常年相對穩(wěn)定性與“黃金周”旅游需求的集中爆發(fā)性之間的矛盾越來越突出。 現(xiàn)狀分析： ????破解這個問題的關(guān)鍵則是改進(jìn)國民休假的制度安排，改變目前用挪假方式，在全國統(tǒng)一放假時間把千軍萬馬趕上黃金周這7天?，F(xiàn)實可行的是在繼續(xù)實行挪假式長假的同時，用保障“黃金周”式休假的決心和措施，加大進(jìn)推廣帶薪休假的力度，使更多的職工群體能自主安排休假時間，錯開全民休假時段，逐步緩解“黃金周”式假期閘涌式的休閑旅游的狀況。 建議措施： ????推廣帶薪休假制度的關(guān)鍵是依法采取強(qiáng)制性措施與激勵性措施相結(jié)合的手段，從法律、制度等層面保護(hù)勞動者的休假權(quán)益。在《勞動合同法》中應(yīng)增加關(guān)于職工帶薪年休假的條款，列為與“五金一險”同樣重要的內(nèi)容。 另外，還可以運用經(jīng)濟(jì)手段鼓勵企事業(yè)單位實行全員帶薪休假制度。勞動人事與工商部門采取具體措施倡導(dǎo)企事業(yè)單位給職工依法休假，企業(yè)可把為職工的旅游支出列入其經(jīng)營成本。提倡有條件的地方倡導(dǎo)和鼓勵開展社會福利旅游，對向弱勢群體提供優(yōu)惠的休閑、旅游服務(wù)的企事業(yè)單位進(jìn)行補(bǔ)貼或減免稅負(fù)。 目前，保留國慶“黃金周”應(yīng)是權(quán)宜之舉，而推廣帶薪休假、建立周末、節(jié)日與帶薪休假相結(jié)合的國民休假制度是長遠(yuǎn)之策，也是提升國民旅游休閑品質(zhì)，推動休閑旅游經(jīng)濟(jì)從數(shù)量型向數(shù)量質(zhì)量相結(jié)合、從粗放式、規(guī)模型向集約與效益并重轉(zhuǎn)型升級的必然之舉，也是國民休假制度與國際接軌的必然之舉。