1．面試和相親

面試其實(shí)本質(zhì)上是一個(gè)交流的過(guò)程，它跟你去相親本質(zhì)完全一樣。那么，把握面試官的心理狀態(tài)，從面試官的角度出發(fā)思考問(wèn)題，將是你可以順利收到offer的關(guān)鍵。

如果你知道面試官的動(dòng)機(jī)，就可以建立共通點(diǎn)，很容易就能恰當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)問(wèn)題。從而為你的面試加分、添彩。

相親時(shí)，你期望碰到美女的渴望和美女期望碰到白馬王子的渴望，二者的“渴望程度”完全是一樣的。 那么，你如果是男方，你需要做的事情就是“包裝”自己，讓自己顯得比實(shí)際上“更高，更富，更帥”，接近女方的心中白馬王子的高度，越接近越容易成功。這個(gè)過(guò)程也存在“心理博弈”的過(guò)程，雙方聊過(guò)去、聊現(xiàn)在、聊未來(lái)。 有輝煌過(guò)去的喜歡聊過(guò)去來(lái)證明自己的未來(lái)；現(xiàn)在就輝煌的就喜歡聊當(dāng)下；過(guò)去不行，現(xiàn)在不行的就喜歡聊未來(lái)，展現(xiàn)自己的雄心。

同上面相親的案例，面試中，面試官需要人才的熱烈程度等于你求職的熱烈程度。 我們首先要明白面試官需要什么樣的人才，然后展示自己，告訴他，我就是這樣的人才！

明白上面的道理，我們就需要針對(duì)整個(gè)招聘的過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)的分析，讓大家心里更有底，更容易把握面試官的心理狀態(tài)。

2．為什么要招聘程序員？為什么絕大部分總能找到工作？

一般公司招聘員工有三大類原因：

1.公司計(jì)劃性擴(kuò)張

2.特定項(xiàng)目

3.有員工離職

因此，招聘者也是“求賢若渴”，他也面臨公司給他的績(jī)效壓力。 如何能盡快、低成本的招聘到合適的人到崗，而不耽誤業(yè)務(wù)的進(jìn)展，這是招聘者最大的工作。

通常如果受到高層壓力，感覺(jué)招聘進(jìn)度已經(jīng)限制了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展、已經(jīng)阻礙了業(yè)務(wù)推廣的時(shí)間，招聘者就會(huì)變“急”。 就跟開發(fā)人員迫于項(xiàng)目時(shí)間的壓力，湊合完成一段不合格的代碼一樣。招聘者也會(huì)由于這些壓力，有可能降低招聘的崗位標(biāo)準(zhǔn)(這種降低不是明面上通知降低標(biāo)準(zhǔn)，而是各個(gè)環(huán)節(jié)把控較松)。 這也就是為什么很多人技術(shù)并不太好，也能找到工作的原因。 公司最大的成本有時(shí)候不是金錢、而是時(shí)間。 這也就像很多優(yōu)秀的男生女生30歲之后，迫于時(shí)間壓力，降低標(biāo)準(zhǔn)找對(duì)象的道理一樣。

雖然學(xué)習(xí)編程的人員很多，但是各行各業(yè)都需要信息化，人員需求也非常巨大，缺口仍然很大。 如果某個(gè)公司招聘并不順利，連續(xù)面試很多人都不合格，那么可能就在面試你的時(shí)候降低“標(biāo)準(zhǔn)”。 這也是為什么很多技術(shù)很水的人也能找到工作的原因。 對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，如果你心態(tài)好，很踏實(shí)，即使現(xiàn)在技術(shù)不行，花一點(diǎn)時(shí)間培養(yǎng)你，也沒(méi)什么大不了。

當(dāng)然，這不能成為你不好好學(xué)習(xí)技術(shù)的理由?！奔夹g(shù)強(qiáng)、心態(tài)好、踏實(shí)”將會(huì)讓你面臨更多的人生機(jī)會(huì)。

3．為什么有人會(huì)找不到工作？

任何一個(gè)行業(yè)都有失敗者，這就是規(guī)律。 就像婚姻、戀愛市場(chǎng)，總會(huì)有打光棍的問(wèn)題(100%是男同胞，男女比例嚴(yán)重失調(diào)啊)。 為什么會(huì)有人找不到工作？為什么會(huì)有人找不到老婆？這是個(gè)大課題。想明白了，你將會(huì)走向人生巔峰。

我們先以婚姻、戀愛市場(chǎng)為例。研究研究為什么會(huì)有人找不到老婆？ 有人說(shuō)，打光棍是因?yàn)檫@個(gè)人沒(méi)錢。 但你總會(huì)發(fā)現(xiàn)比他還沒(méi)錢的人娶了老婆，有的還很漂亮。老婆還很賢惠，出去打工養(yǎng)老公。 有人說(shuō)，打光棍是因?yàn)檫@個(gè)人沒(méi)能力。 但你總會(huì)發(fā)現(xiàn)很多沒(méi)能力的人也娶了老婆，有的也很漂亮。 這時(shí)候，你只能仰天長(zhǎng)嘆，“好白菜都讓豬拱了”。有人說(shuō)，打光棍是因?yàn)檫@個(gè)人長(zhǎng)得丑，個(gè)子矮、家里窮等等。但你總會(huì)找到層出不窮的反例。這時(shí)候，你可能就會(huì)迷茫了。 到底什么才是關(guān)鍵、才是問(wèn)題的核心？

好吧，我告訴你， 是心態(tài)！心態(tài)！心態(tài)！重要的問(wèn)題說(shuō)三遍！ 心態(tài)積極，勤奮努力什么事情都能干成。 心態(tài)消極，懶惰不努力，什么條件都沒(méi)戲！ 很多“懶屌絲”寧愿天天宅在家里睡懶覺(jué)、玩游戲，也不愿意走出去。寧愿窩在家里練習(xí)右手臂力，也不愿意出去多跟異性接觸。 這些人，不管什么條件都將被淘汰。

大家如果看過(guò)電影《夏洛特?zé)馈罚锩娴摹按笊怠?，智商低，但是人?shí)在。就是靠死纏爛打硬泡的方式，竟然也追上了自己的女神。 追女神也是概率問(wèn)題，努力去追，提高成功率，女神總有空虛、心理沒(méi)底的時(shí)候，這時(shí)候可能就會(huì)有機(jī)會(huì)了。 某天，女神忽然微信呼你：“忙嗎？”，這時(shí)候機(jī)會(huì)就來(lái)了。 但是，如果你不努力，你連女神的候選名單都上不去，怎么可能有機(jī)會(huì)？

在招聘市場(chǎng)，應(yīng)聘者面臨的是同樣的問(wèn)題。 即使你技術(shù)水平差，只要多面試、多總結(jié)、多努力，沒(méi)有不成功的。 你想想，面試是個(gè)概率事件，技術(shù)差你的成功率即使只有1%，面試100家也上去了。 技術(shù)好你的成功率是10%，不去面試，面試的少，你可能也沒(méi)戲。 因此，我們要千方百計(jì)提高自己“面試的機(jī)會(huì)”，至少可以讓自己進(jìn)入企業(yè)“眼里”，一旦有機(jī)會(huì)，即可成功。

我們?cè)?jīng)碰到一個(gè)學(xué)員，大學(xué)學(xué)的是文科，學(xué)歷是?？疲?畢業(yè)后做了一名“光榮的水手”，環(huán)球航行了兩年，決定回歸陸地。 開始學(xué)習(xí)編程，學(xué)了1個(gè)多月后，仍然在糾結(jié)什么是變量的問(wèn)題。 但是，這個(gè)同學(xué)心態(tài)好，積極向上，畢業(yè)后，積極主動(dòng)的去面試，結(jié)果很快搞定了工作，剛開始工資并不高。 工作兩年后，成了項(xiàng)目經(jīng)理，年薪30萬(wàn)。風(fēng)風(fēng)光光的回尚學(xué)堂招聘學(xué)弟學(xué)妹了。 積極努力，一天當(dāng)兩天用，起點(diǎn)再低也會(huì)成功。

我們也碰到過(guò)一個(gè)奇葩的學(xué)員，在尚學(xué)堂學(xué)完后，就糾結(jié)于你們不是“推薦就業(yè)”嗎？窩在宿舍等著。 企業(yè)來(lái)了，老師通知也不來(lái)參加面試，偶爾來(lái)了，結(jié)果窩在宿舍根本沒(méi)有鍛煉出能力，也無(wú)法面試成功，這是極其個(gè)別的案例。即使你是千里馬，不出去跑，天天窩在家里，消極等待，最終你也會(huì)成為一匹“廢馬”。

所以，無(wú)論你是什么條件，高富帥還是矮矬窮，心態(tài)不對(duì)，戀愛和工作都不可能成功。 希望大家積極起來(lái)，大著膽子沖向社會(huì)，千方百計(jì)進(jìn)入企業(yè)招聘環(huán)節(jié)，即使不成功，就當(dāng)做一次鍛煉機(jī)會(huì)，鍛煉多了，一旦機(jī)會(huì)來(lái)了，是不是成功率就大大提高了？ 做“屌絲”可以，自嘲一下也不錯(cuò)，但千萬(wàn)不要做“懶屌絲”，那樣你就完蛋了。

4. 公司最喜歡什么樣的程序員？

公司喜歡什么樣的程序員？特別簡(jiǎn)單，三個(gè)特點(diǎn)：

第一、態(tài)度好

態(tài)度永遠(yuǎn)是第一要素，面試者通常都是你以后的直接上級(jí)。如果跟你交流順暢，看你態(tài)度也不錯(cuò)，這樣對(duì)他來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)起來(lái)就容易一些。 因此，態(tài)度通常是面試官看人的第一要素。 態(tài)度不端正，一切免談。能力強(qiáng)我也駕馭不了，要你何用？ 能力差態(tài)度好也勉強(qiáng)能接受，能力差態(tài)度還差那就分分鐘被滅掉。

如果你知道面試官的動(dòng)機(jī)，就可以建立共通點(diǎn)，很容易就能恰當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)問(wèn)題。從而為你的面試加分、添彩。

第二、技術(shù)能力較強(qiáng)

企業(yè)招聘人員畢竟是來(lái)做事的，技術(shù)能力是考察的重點(diǎn)。技術(shù)能力能勝任目前的工作，是面試官主要看重的。

第三、熱愛技術(shù)工作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

通過(guò)跟面試官的交流，能讓別人覺(jué)得你熱愛技術(shù)工作，會(huì)讓你具備極大的優(yōu)勢(shì)。即使感覺(jué)你現(xiàn)在水平較差，也沒(méi)有關(guān)系。興趣是最好的老師，喜歡技術(shù)，把加班當(dāng)成玩游戲一樣的態(tài)度，面試官顯然會(huì)大大的給你點(diǎn)個(gè)贊。

PS：這里順便給個(gè)技巧，可以讓你身價(jià)立刻增加30%以上(本來(lái)你值8000，可以拿到1萬(wàn)，一下子讓你一年多掙3萬(wàn))，那就是學(xué)習(xí)本專業(yè)的一些新的技術(shù)、高級(jí)一點(diǎn)的技術(shù)。不需要多么精通，了解即可?？梢栽诿嬖嚨臅r(shí)候說(shuō)出來(lái)。這樣就會(huì)令面試官對(duì)你刮目相看，薪水標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)立刻增加。因?yàn)槟阏f(shuō)的這些技術(shù)，可能是面試官也不會(huì)的，這種對(duì)你的好感度和驚詫的眼神立刻就會(huì)讓你身價(jià)暴增。 很多java學(xué)員學(xué)完后再學(xué)大數(shù)據(jù)或者架構(gòu)師班，都有這樣的誤解，覺(jué)得一定要學(xué)到多么多么好。其實(shí)，沒(méi)必要，了解大數(shù)據(jù)或者架構(gòu)師班某些技術(shù)能交流即可，面試時(shí)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)極大了； 而且，即使上了班，用到這些技術(shù)，查查資料加加班能弄出來(lái)就OK了。

如上三點(diǎn)決定了你是否能被錄用。大家掌握這三點(diǎn)，也可以互相補(bǔ)充。比如，你技術(shù)差，可以通過(guò)展現(xiàn)態(tài)度好，愛技術(shù)，愛學(xué)習(xí)來(lái)獲得加分。 當(dāng)然，如果技術(shù)好，也要通過(guò)展現(xiàn)態(tài)度好，愛技術(shù)，愛學(xué)習(xí)獲得更多的分。

面試官經(jīng)常會(huì)碰到技術(shù)非常合適，但是態(tài)度較差，計(jì)較是否加班的面試者，基本都被pass。畢竟，技術(shù)再?gòu)?qiáng)也不是地球上只有你會(huì)，對(duì)不對(duì)？ 如果態(tài)度差，加入團(tuán)隊(duì)變成團(tuán)隊(duì)的負(fù)能量，那就損失大了。

5．我到底值多少錢？

第一、態(tài)度好

“我是誰(shuí)？”這是人生最大的命題，找工作最大的命題是什么呢？顯然，就是“我到底值多少錢？”。給自己確定了合適的定位，才能找到合適的工作。 如果你能力只值5000，一定要找3萬(wàn)的工作，那怎么可能找得到？

一般情況，面試官評(píng)價(jià)你的薪資標(biāo)準(zhǔn)通常從下面幾項(xiàng)：

1.個(gè)人素質(zhì)和口才(占比：20%)

這其實(shí)是個(gè)印象分，所以要被別人認(rèn)可的其實(shí)就是上一個(gè)話題《公司最喜歡什么樣的程序員》中表示的第一特點(diǎn)：“態(tài)度好”。

如果你向面試官充分表達(dá)了良好的個(gè)人素質(zhì)、對(duì)工作積極的態(tài)度，整個(gè)面試過(guò)程中讓面試官都覺(jué)得非常的順暢、很投緣，即使你技術(shù)較差，也可以讓你順利拿到offer。

“個(gè)人素質(zhì)和口才”是你拿到offer的最關(guān)鍵因素。

2.基礎(chǔ)技術(shù)（占比：40%）

基礎(chǔ)編程能力、理論知識(shí)是否扎實(shí)、知識(shí)體系是否系統(tǒng)是面試官比較看重的。老師講課過(guò)程中的基本知識(shí)點(diǎn)要盡力吃透，良好的知識(shí)體系對(duì)于后期面試極其有利。

如果面試官感覺(jué)你項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不豐富，但是基礎(chǔ)扎實(shí)，也可以完全的彌補(bǔ)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)欠缺的問(wèn)題。這也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生能順利就業(yè)的法寶。 當(dāng)然，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)欠缺的話，高薪的概率就降低了， 需要降低薪資要求，保持較普通的薪水來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

“基礎(chǔ)技術(shù)”是你能否就業(yè)的基礎(chǔ)因素。

3.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（占比：40%）

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)顯然是面試官極其看重的一項(xiàng)。從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述中可以體現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)、基礎(chǔ)技術(shù)等等。盡量多的積累項(xiàng)目案例，盡量多的敲代碼，可以完成基本的項(xiàng)目模塊，會(huì)成為你以后面試的殺手锏。

在培訓(xùn)期間，老師講的項(xiàng)目案例大家要學(xué)會(huì)舉一反三，畢竟這些案例對(duì)著幾十人、幾百人講過(guò)，你在面試時(shí)直接寫到簡(jiǎn)歷上并不是特別好的做法。最好的做法是，做一個(gè)有心人，多留意和查找適合自己的項(xiàng)目案例。

項(xiàng)目案例是你的，里面的項(xiàng)目流程和開發(fā)中遇到的問(wèn)題是老師課上講過(guò)的。說(shuō)白了，就是將你的項(xiàng)目案例換了個(gè)衣服，“換湯不換藥”，這樣就可以在面試中起到更好的效果。

“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”是你能否實(shí)現(xiàn)高薪的關(guān)鍵因素。

4.最新和高級(jí)技術(shù)了解程度(額外，增值30%--50%)前面3項(xiàng)如果做好了就可以完全保證就業(yè)了?！白钚潞透呒?jí)技術(shù)了解度”是能否爭(zhēng)取到合理范圍內(nèi)更高薪水的關(guān)鍵，也就是讓你實(shí)現(xiàn)更高“溢價(jià)”，“超額把你自己賣出去“。

面試官通常由于平時(shí)工作忙，無(wú)暇學(xué)習(xí)新的技術(shù)和知識(shí)，除非是項(xiàng)目用到的技術(shù)。但是，作為一個(gè)“技術(shù)控“，通常會(huì)關(guān)注最新技術(shù)的信息，擁有學(xué)習(xí)這些技術(shù)的渴望，但是沒(méi)有時(shí)間和精力。 這個(gè)時(shí)候，應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上寫的新技術(shù)、面試時(shí)聊的新技術(shù)，都會(huì)成為讓”面試官欣賞你的理由“。

但是，注意千萬(wàn)不要有心理負(fù)擔(dān)，這種”欣賞的眼神“是上級(jí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)得力下屬的”喜歡的眼神“，而不是好基友。 面試官也知道你基礎(chǔ)一般、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一般，但是這些新技術(shù)你都在學(xué)，證明你是個(gè)”技術(shù)好胚子“，很像曾經(jīng)的”他自己“而已。

如果前三項(xiàng)決定了你的薪水是8000，那么有了第四項(xiàng)，你的薪水標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)提高至少30%，最高50%。也就是實(shí)現(xiàn)了”你的溢價(jià)”, 每個(gè)月可以多賺：4000元左右。 而且，你會(huì)發(fā)現(xiàn)拿8000和溢價(jià)拿1萬(wàn),1萬(wàn)2， 最后干的活其實(shí)差別不大。

這里有個(gè)經(jīng)過(guò)我們統(tǒng)計(jì)的”1.5倍定律”: 就是經(jīng)過(guò)”最新和高級(jí)技術(shù)”的助力，你的薪水會(huì)在原定值上增加50%，薪水是原來(lái)的1.5倍。

6.找工作最重要的是什么？薪水?機(jī)會(huì)?

什么最重要，因人而異。一般分為如下幾類：

這種情況，我也不多說(shuō)。缺錢就看薪水，不缺就看機(jī)會(huì)。個(gè)人建議，看機(jī)會(huì)。

第二種情況：offer少，沒(méi)得挑

這種情況，當(dāng)然，就是”別挑了。先進(jìn)入行業(yè)，再尋找機(jī)會(huì)”。時(shí)間浪費(fèi)不起，如果因?yàn)樾剿m結(jié)，兩個(gè)月不上班，損失兩個(gè)月薪水不說(shuō)，還浪費(fèi)了兩個(gè)月時(shí)間。

第三種情況：沒(méi)offer

這種情況，就是降低標(biāo)準(zhǔn)，千方百計(jì)就業(yè)，不管什么企業(yè)，先進(jìn)去再說(shuō)。進(jìn)去行業(yè)后，再學(xué)習(xí)，再進(jìn)步，再找更大的機(jī)會(huì)。

我們始終強(qiáng)調(diào)”機(jī)會(huì)成本”，差不多的前提下，盡快就業(yè)，不要糾結(jié)于薪水多500少1000的問(wèn)題，進(jìn)入行業(yè)后，還需要再學(xué)習(xí)再提高。 現(xiàn)在就業(yè)不是你的終點(diǎn)，而是你的起點(diǎn)。

7.學(xué)習(xí)很多技術(shù)，現(xiàn)在的公司不用，不是虧了嗎？

很多朋友還是跟小孩一樣， 感覺(jué)學(xué)習(xí)了東西后如果考試不考，公司暫時(shí)不用就沒(méi)有價(jià)值，不想學(xué)習(xí)。 感覺(jué)學(xué)習(xí)好累啊，是給老師學(xué)的，給尚學(xué)堂交了學(xué)費(fèi)，是給尚學(xué)堂學(xué)的。別不承認(rèn)，很多人潛意識(shí)里面就是這種”應(yīng)試教育”思維。

多學(xué)東西到底是為什么？其實(shí)，很簡(jiǎn)單。掌握更多的技術(shù)，意味著更多的機(jī)會(huì)，有更多選擇的機(jī)會(huì)。 人和人之間本質(zhì)的差距就是“選擇權(quán)“的差距。 農(nóng)民自家種蔬菜、養(yǎng)豬吃，很干凈很有機(jī)；千萬(wàn)富翁可能還要吃著普通的豬肉和蔬菜；他們之間的差距在于：千萬(wàn)富翁可以隨便選擇，可以隨時(shí)過(guò)農(nóng)民的生活；而農(nóng)民卻沒(méi)有選擇過(guò)千萬(wàn)富翁生活的權(quán)利。 多學(xué)技術(shù)，就意味著有更多選擇的機(jī)會(huì)，發(fā)展的機(jī)會(huì)，就會(huì)造成工作和生活的差距。

同時(shí)，在IT行業(yè)多學(xué)東西，除了這些“機(jī)會(huì)和選擇權(quán)“之外，更直接的就是能帶來(lái)金錢的收益。 舉例來(lái)說(shuō)，同樣招聘一個(gè)java程序員。小A只會(huì)java已經(jīng)合格了。 小B除了會(huì)java，還會(huì)一點(diǎn)大數(shù)據(jù)和架構(gòu)知識(shí)，要價(jià)比小A高20%。 關(guān)鍵是，我們公司現(xiàn)在也不需要大數(shù)據(jù)和架構(gòu)技術(shù)，小A和小B來(lái)了以后還是寫java代碼。 你猜，面試官會(huì)選擇小A還是小B? 絕大多數(shù)面試官會(huì)選擇小B。 有了小B，一旦后期有大數(shù)據(jù)和架構(gòu)的需求，技術(shù)經(jīng)理就多了一個(gè)選擇。 而且，小B顯然更好學(xué)，成長(zhǎng)性更好，雖然薪水高20%，但是幾個(gè)月時(shí)間就能把這20%的薪水賺回來(lái)。

掌握或了解更多的技術(shù)知識(shí)，拋開企業(yè)用和不用的角度，單純看應(yīng)聘者就是一個(gè)態(tài)度的問(wèn)題、成長(zhǎng)潛力的問(wèn)題。 面試官顯然會(huì)要態(tài)度更好、成長(zhǎng)力更大的員工。

另外，你的企業(yè)現(xiàn)在不用，以后可能會(huì)用呀，這個(gè)時(shí)候你可能就具備強(qiáng)大的話語(yǔ)權(quán)和機(jī)會(huì)了。 我們一個(gè)大數(shù)據(jù)的學(xué)員畢業(yè)后，他還是應(yīng)屆生，去了一家公司做java開發(fā)，沒(méi)多久老板成立大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的公司，結(jié)果公司就他會(huì)，直接就被任命為大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的技術(shù)負(fù)責(zé)人。 你可以說(shuō)，這個(gè)學(xué)員還年輕，技術(shù)不行什么的，但是他有這個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人的平臺(tái)，還要學(xué)習(xí)和提高，現(xiàn)在不行，一年后呢？

多學(xué)習(xí)，意味著更多的機(jī)會(huì)和選擇；更多的機(jī)會(huì)，意味著完全不同的人生。

二：找工作前需要準(zhǔn)備的殺手锏

高考前，我們要練兵考試和集訓(xùn)?！迸R陣磨槍不快也光 ”，找工作前，我們也必須要花很多精力去完成一些必要的準(zhǔn)備。 “不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”， 精心準(zhǔn)備和訓(xùn)練會(huì)對(duì)你有相當(dāng)正面的作用。

有人認(rèn)為“找工作要靠能力”。這話沒(méi)錯(cuò)，我要說(shuō)的是，“臨陣磨槍準(zhǔn)備的內(nèi)容也是能力的一部分”。 找工作其實(shí)是結(jié)果導(dǎo)向的一個(gè)事情，而不是過(guò)程導(dǎo)向。

小A和小B技術(shù)實(shí)力差不多， 小A經(jīng)過(guò)精心的準(zhǔn)備和策劃，獲得的機(jī)會(huì)顯然要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于小B。也許一個(gè)機(jī)會(huì)，就能完全將小A的命運(yùn)改變了。

1.職場(chǎng)的十大基本素質(zhì)

大家進(jìn)入職場(chǎng)前,非常有必要明白職場(chǎng)的一些基本要領(lǐng)。其實(shí),道理都非常簡(jiǎn)單，甚至可以說(shuō)是常識(shí), 關(guān)鍵是我們能否執(zhí)行下去。很多人不明白這些基本的道理，幾年下來(lái)，壞的行為固化成習(xí)慣，習(xí)慣進(jìn)一步融入到命運(yùn)，最后很悲慘的成為人人鄙視的loser。所以，我希望大家從看到這篇文章起，就遵守這樣的行為準(zhǔn)則，你將會(huì)在職場(chǎng)中很快迎來(lái)自己的好運(yùn)。

①著裝整潔、個(gè)人衛(wèi)生合格

這個(gè)都不能算作職場(chǎng)素質(zhì)，應(yīng)該是做人的素質(zhì)。每天逢頭垢面出門、指甲里面都是污垢、身體有異味，如何讓別人覺(jué)得你是個(gè)靠譜的人？千萬(wàn)不要跟我說(shuō)，你不拘小節(jié)。不拘小節(jié)是謙詞，別人可以給你面子這么說(shuō)你，但你不能這么說(shuō)自己。每天出門前，男士花十分鐘打理一下自己，穿一身干凈的衣服。你可以沒(méi)有阿瑪尼，穿地?cái)傌浂伎梢?，關(guān)鍵是干凈整潔。干凈整潔、形象良好，馬上可以讓人對(duì)你的印象提高N個(gè)檔次。

記得幾年前，一個(gè)學(xué)員過(guò)來(lái)找我，說(shuō)：“老師，我面試了好多家了。為什么都是幾分鐘就被人打發(fā)了”。我極其驚訝地看著他，N天沒(méi)有洗澡，亂糟糟的頭發(fā)，滿臉油膩，“逢頭垢面”就是形容他的。那時(shí)候是夏天，估計(jì)N天沒(méi)洗澡，一股異味?；旧衔铱梢詳喽?，這個(gè)哥們的處境。第一、沒(méi)朋友，無(wú)論男女。沒(méi)有人會(huì)愿意跟他呆的距離在1米以內(nèi)，那真是一種折磨。第二、沒(méi)前途。不知道哪個(gè)瞎眼的面試官會(huì)要他？于是，我很殘忍的告訴他現(xiàn)在的處境。

我問(wèn)他：“你個(gè)人衛(wèi)生是不是太差了。這個(gè)儀表，人家跟你說(shuō)十分鐘都是給你天大的面子了”。他說(shuō)：“我知道衛(wèi)生有點(diǎn)差。但我覺(jué)得別人不會(huì)那么庸俗的，應(yīng)該更多的關(guān)注我的技術(shù)和我的人品”。

我說(shuō)：”大家時(shí)間都很有限，都很忙。第一、跟你技術(shù)水平相當(dāng)?shù)娜硕嗟檬?，沒(méi)必要花時(shí)間透過(guò)你這個(gè)外表去琢磨你的內(nèi)在。第二、你太自我為中心了。別人應(yīng)該關(guān)注你的內(nèi)在，你怎么不說(shuō)，你應(yīng)該改改你的外在？連基本外在衛(wèi)生都沒(méi)有，你還能做什么？“。

他仍然固執(zhí)：”講衛(wèi)生很簡(jiǎn)單，我每天花點(diǎn)時(shí)間整理一下就行了。但是…“。

我打斷他的話：”先回去洗個(gè)澡，換身干凈的衣服。你這樣的儀表，第一、不尊重你自己。第二。不尊重別人。不說(shuō)工作了，你這樣怎么找女朋友？想改變你的處境，先改變你的儀表，改變你的行為。以后，每天早上花十分鐘整理一下自己，不然，你完蛋了“

后來(lái)，就沒(méi)再來(lái)找我。一年后，我收到一個(gè)短信：“高老師，感謝你的醍醐灌頂。以前，太自以為是，以為世界都是圍繞我的。那天回去后，我就真的“洗心革面”了，每天早上整理一下外表，都不用十分鐘，五分鐘就夠了。后來(lái)，我再面試只花了一周時(shí)間就上班了。這一年里，收獲很大，也有了女朋友，也有了很多男性朋友，整個(gè)人生都感覺(jué)改變了。再次謝謝您的直言不諱”。

②有正常的交流習(xí)慣

一個(gè)正常的交流習(xí)慣也是及其重要的。正常的交流習(xí)慣有如下五點(diǎn)：

1.不打斷對(duì)方說(shuō)話

這是對(duì)別人最基本的尊重，把話讓別人講完，也是最基本的禮貌。

2. 說(shuō)話時(shí)，盯著對(duì)方的眼睛。眼神堅(jiān)定，不飄忽

眼睛是心靈的窗戶。跟人交流時(shí)，千萬(wàn)不要邊說(shuō)話，眼睛邊四處看。要緊盯著對(duì)方的眼睛，如果你實(shí)在不好意思，可以盯著鼻梁看。盯著鼻梁，在對(duì)方看來(lái)也是盯著眼睛的，效果差不多。

3. 說(shuō)話時(shí)，語(yǔ)氣不拖拉。

說(shuō)話語(yǔ)氣肯定，有自信，千萬(wàn)不要嗯嗯啊啊。

4. 沒(méi)有小動(dòng)作，但可以適當(dāng)增加手勢(shì)

抖腿、搓手、動(dòng)手碰別人這都是不禮貌的習(xí)慣。交流時(shí)，不要有這些不良動(dòng)作，但是可以適當(dāng)增加手勢(shì)，讓你的交流更順暢。

5. 表情放松，多一些微笑

不要將跟別人的交流搞得太過(guò)正式，放松一些，多一些微笑。

③準(zhǔn)時(shí)，不遲到

一個(gè)沒(méi)有時(shí)間觀念的人，怎么可能做好事情？因此，面試不遲到、約會(huì)不遲到，這都是最基本的禮儀。而且，所有的面試、約會(huì)最好保證提前十分鐘到達(dá)。

但是，萬(wàn)一發(fā)生了遲到的狀況，怎么辦？萬(wàn)一由于堵車等原因遲到，要立刻打電話聯(lián)系對(duì)方，告知對(duì)方原因，并表示抱歉。

領(lǐng)導(dǎo)不下班，你也不走

對(duì)于初入職場(chǎng)的你來(lái)說(shuō)，非常有必要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作態(tài)度。你可以工作做的慢，但是態(tài)度必須端正，至少要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是可造之材而不是爛泥。

如果你的直接上級(jí)仍然在加班工作，你非常有必要保持同步。如果能幫上忙，可以上前問(wèn)問(wèn)有沒(méi)有需要你做的事情。如果暫時(shí)幫不上忙，可以坐在電腦前學(xué)習(xí)一些專業(yè)性的知識(shí)。能做到這一點(diǎn)的人，其實(shí)真的不多。做到了，也基本就可以奠定你工作認(rèn)真、愿意付出的形象，為以后創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)打下基礎(chǔ)。

⑤和周圍的同事打成一片

多跟同事交流、打成一片，是職場(chǎng)最基本的規(guī)矩。這在平時(shí)工作和休息時(shí)，一定要多注意不能落單。最典型的：中午午餐時(shí)間，一定跟同事們一起吃飯，不要落單。

⑥有困難，就馬上尋求幫助

工作中遇到問(wèn)題，自己通過(guò)查資料無(wú)法解決。立刻尋求同事幫忙，千萬(wàn)不要因?yàn)椴缓靡馑奸_口而耽誤工作時(shí)間，影響公司整體的工作進(jìn)度。

⑦有責(zé)任心、事情到我這里結(jié)束

基本的責(zé)任心及其重要！千萬(wàn)不要以分工清楚、不是我的事情作為推脫的借口。在大公司，分工過(guò)細(xì)是事實(shí)，但是你也經(jīng)常需要參與工作之外的事情。在中小企業(yè)就更不用說(shuō)了。事情到你這里，你能把他解決掉，本身就是能力的鍛煉和提升，是讓自己升值的機(jī)會(huì)。如果，你把它推脫開，不僅喪失了鍛煉的機(jī)會(huì)，也讓別人看到了你的態(tài)度，看清了你的前途。

以前遇到過(guò)一個(gè)“搬椅子”的小事情。一次開會(huì)，會(huì)議室少五把椅子，老板已經(jīng)坐下，說(shuō)：“多了5個(gè)人，少5把椅子”。負(fù)責(zé)安排會(huì)議的人竟然問(wèn)：“讓我去搬嗎？”他也許是想說(shuō)，我是個(gè)女孩哎，搬不動(dòng)。也許是想說(shuō)，我是個(gè)經(jīng)理哎，讓我去搬椅子，多沒(méi)面子?？傊?，他說(shuō)了這5個(gè)字。老板一臉錯(cuò)愕，沒(méi)說(shuō)什么。一周后，這個(gè)女孩辭職走人。

工作中，你碰到了就是你的事情。解決的事情越多，你得到的鍛煉機(jī)會(huì)越多，你的能力就越強(qiáng)，還怕沒(méi)有升職和發(fā)展的機(jī)會(huì)嗎？

很遺憾的是，工作中很大一部分都是責(zé)任心缺失的人。這也很幸運(yùn)，這些無(wú)責(zé)任心的人會(huì)讓出很多的機(jī)會(huì)給你。一定要相信，你有沒(méi)有責(zé)任心，你的上級(jí)、你的女朋友一定能第一時(shí)間知道。

⑧學(xué)習(xí)的心態(tài)對(duì)待同事和上級(jí)、包容的心態(tài)對(duì)待同事和下級(jí)

“懂得配合才能有領(lǐng)導(dǎo)力、才能有協(xié)作力”，對(duì)待你的上級(jí)一定要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度。他能做到這個(gè)位置，肯定有過(guò)人之處、肯定有比你強(qiáng)的地方。把他這些優(yōu)點(diǎn)學(xué)習(xí)到位，再進(jìn)行改進(jìn)，青出于藍(lán)，你不就有機(jī)會(huì)了嗎？

工作中，很多同事都會(huì)私下議論上級(jí)，覺(jué)得這個(gè)決定好傻、那個(gè)決定好呆。往往是由于下級(jí)和上級(jí)看問(wèn)題的角度不一樣導(dǎo)致的，“屁股決定腦袋”。那么，為什么不嘗試配合一下領(lǐng)導(dǎo)的決定看看到底行不行呢？或者，你覺(jué)得確實(shí)有問(wèn)題，完全可以私下跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)你的感想。在企業(yè)中的人事關(guān)系要比政府關(guān)系簡(jiǎn)單的多，你私下有禮貌的提出來(lái)你的意見，往往還能博得上級(jí)的好感。

⑨忠誠(chéng)

如果你不忠于你的公司，私下貪污公款、私下為其他公司牟利。一旦有這些行為，基本上你就為人所不齒了。在公司你肯定不會(huì)有好的前途，其他公司看你這樣，無(wú)非就是利用一下你，但絕對(duì)不可能重用你。

永遠(yuǎn)不要以自己的小聰明耍弄你的上級(jí)和你的同事，這個(gè)世界，智商都差不多，誰(shuí)比誰(shuí)笨呀？你可以蒙他一次，兩次，不可能蒙他三次、四次。就像你考試作弊一樣，自以為很聰明，但如果你坐在講臺(tái)上監(jiān)考，你就明白，下面的動(dòng)作一覽無(wú)余，更多的時(shí)候，只是老師不愿意去把你拎出來(lái)而已。

所以，職場(chǎng)上，忠誠(chéng)是人的最基本的素養(yǎng)。

⑩辦法總比問(wèn)題多，積極的心態(tài)面對(duì)問(wèn)題

工作中遇到問(wèn)題，不要害怕。工作就是解決一個(gè)個(gè)問(wèn)題呀！既然是問(wèn)題，就有應(yīng)對(duì)的辦法。想盡辦法，總能解決。不要遇到問(wèn)題就牢騷滿腹：“完蛋了。這絕對(duì)不能解決”。發(fā)牢騷的人，在公司里面不僅毫無(wú)價(jià)值，而且是負(fù)價(jià)值。

2.公司調(diào)研

對(duì)于你即將要面試的公司，一定要做到“知己知彼”，在面試前做充分的調(diào)研。這樣既能讓你在面試的時(shí)候與HR有充分的互動(dòng)機(jī)會(huì)，也可以避免很多無(wú)良公司的“坑”。

做公司調(diào)研需要做到如下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1. 公司發(fā)展的歷程

2. 公司的產(chǎn)品或者項(xiàng)目以及周期

3. 公司下一步的發(fā)展規(guī)劃

4. 公司開發(fā)使用的技術(shù)架構(gòu)

5. 公司跟開發(fā)有關(guān)的組織結(jié)構(gòu)（開發(fā)部、測(cè)試部、運(yùn)維部、產(chǎn)品部等）

3.項(xiàng)目調(diào)研

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)關(guān)注你大學(xué)期間成績(jī)單呢，還是關(guān)注你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？答案顯然是：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。甚至在很多研究生復(fù)試時(shí)候，導(dǎo)師看到你的簡(jiǎn)歷上寫了很多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)極大的增加你的分?jǐn)?shù)。五年前，我的一個(gè)學(xué)生在尚學(xué)堂培訓(xùn)時(shí)的項(xiàng)目寫在研究生復(fù)試簡(jiǎn)歷上，被導(dǎo)師問(wèn)了又問(wèn)，最終被中科院計(jì)算所錄取。這就是項(xiàng)目的力量。

因此，前期的項(xiàng)目準(zhǔn)備會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更加豐富，贏得更多的機(jī)會(huì)。一個(gè)小小的機(jī)會(huì)也許就能完全改變你的命運(yùn)。

對(duì)于項(xiàng)目調(diào)研，大家要避免誤區(qū)。不是說(shuō)，一定要將項(xiàng)目的商業(yè)源碼搞到手，通讀一遍才算是完成調(diào)研；也不是說(shuō)，一定要把這個(gè)項(xiàng)目代碼寫一遍；其實(shí)，項(xiàng)目調(diào)研的本質(zhì)是讓你開闊眼界，增加和“面試官”的談資。

項(xiàng)目調(diào)研最重要目的是要讓你明白某個(gè)項(xiàng)目開發(fā)的流程、某個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)在邏輯，此類項(xiàng)目常見的問(wèn)題，開闊眼界，最終真正理解項(xiàng)目開發(fā)的整體流程。

項(xiàng)目調(diào)研關(guān)鍵是要做到有心！現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，任何資料都可以在網(wǎng)絡(luò)上找到。我可以給大家提供各種項(xiàng)目調(diào)研的思路：

A. 打開各種網(wǎng)站，其實(shí)就是一個(gè)個(gè)項(xiàng)目。

B. 打開相關(guān)軟件公司，下載他們軟件的試用版，就可以去研究他的內(nèi)在邏輯。

C. 下載各種app，也是一個(gè)個(gè)完整的項(xiàng)目。

D. 各種開源網(wǎng)站下載的項(xiàng)目，也可以作為研究的對(duì)象。

E. 大膽出去，參加一些創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意相關(guān)的活動(dòng)。比如：中關(guān)村創(chuàng)業(yè)一條街的各種會(huì)議。

4.基礎(chǔ)技術(shù)準(zhǔn)備

就業(yè)前，大家需要將自己平時(shí)培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)的技術(shù)捋一遍，全面復(fù)習(xí)一遍。臨陣磨槍仍然是最重要的應(yīng)急手段，面試前的準(zhǔn)備就像高考前一樣，越充分越好。

但是，需要記住如下兩點(diǎn)：

1. 對(duì)于一些常見的面試和筆試問(wèn)題，一定要反復(fù)練習(xí)，最好能背下來(lái)。

2. 對(duì)于一些工作和面試不常見的問(wèn)題，記住結(jié)論即可，不要糾結(jié)。不要因?yàn)橐恍┬「怕实膯?wèn)題而浪費(fèi)太多的時(shí)間。畢竟，任何人都沒(méi)有必要有能力可以應(yīng)對(duì)所有的問(wèn)題，只要能應(yīng)對(duì)常見的問(wèn)題足以實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

5.熱門技術(shù)準(zhǔn)備

軟件行業(yè)技術(shù)更新較快，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)新的技術(shù)。但是，這些技術(shù)通常不會(huì)馬上應(yīng)用于企業(yè)中，企業(yè)一般都會(huì)使用穩(wěn)定和大眾化的技術(shù)。所以，企業(yè)應(yīng)用技術(shù)通常都有2-3年的滯后期。

身處軟件開發(fā)第一線的人往往對(duì)新技術(shù)學(xué)習(xí)也會(huì)滯后，畢竟企業(yè)不用，大家還是不愿意多花時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)。但是，作為程序猿往往對(duì)這些技術(shù)保留了極大的好奇心。絕大部分程序猿會(huì)心想：“等我有時(shí)間，我一定要學(xué)習(xí)一下”。

這種滯后性，就是剛進(jìn)入軟件行業(yè)的新人的機(jī)會(huì)。如果你是做IOS開發(fā)的，簡(jiǎn)歷上寫明會(huì)使用swift語(yǔ)言開發(fā)，就會(huì)引起一直使用Object-C開發(fā)項(xiàng)目的面試官極大的興趣。如果你是做JAVA開發(fā)的，會(huì)使用微服務(wù)架構(gòu)，了解大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)，也會(huì)引起面試官較大的興趣。而且，更有意思的是，你不需要精通這些新技術(shù)，只要了解即可。就能很快的引起面試官的興趣，畢竟“好奇心”是程序猿最大的特點(diǎn)。

對(duì)于熱門新技術(shù)的了解，可以明明白白的告訴對(duì)方，你就是一個(gè)喜歡技術(shù)、喜歡鉆研的典型的程序猿。這會(huì)給你起到加薪加分的效果?！?nbsp;1.5倍薪水定律”就會(huì)起到作用。

6.更高端技術(shù)準(zhǔn)備

技術(shù)行業(yè)是一個(gè)非常干凈的行業(yè)，付出和得到基本是正比關(guān)系，你不需要靠關(guān)系靠背景。作為程序猿，學(xué)習(xí)就是本能，學(xué)習(xí)跟你的薪水是成正比的！學(xué)習(xí)越多，薪水越高。作為一個(gè)專業(yè)的程序猿，必須做好進(jìn)一步提升的準(zhǔn)備。千萬(wàn)不能有已經(jīng)到頭的想法！一個(gè)二三十歲，剛?cè)胄械哪贻p人，如果產(chǎn)生了已經(jīng)學(xué)夠的想法，那說(shuō)明你的前途也到盡頭了！”觀念決定行動(dòng)，最終決定命運(yùn)”。

對(duì)于本專業(yè)更加高端的技術(shù)，一定要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。即使，這些技術(shù)暫時(shí)用不到。對(duì)于開闊眼界，提高思維境界，應(yīng)對(duì)面試都是極好的。掌握或了解本專業(yè)更高端的技術(shù)，加薪加分效果也很明顯?！?.5倍薪水定律”效用也非常明顯。

7.本專業(yè)之外的技術(shù)準(zhǔn)備

很多人會(huì)以：“專業(yè)貴精不貴多”，“一招鮮吃遍天”，作為不學(xué)習(xí)其他技術(shù)的借口。這些話沒(méi)有錯(cuò)，我也贊成這些話。但是，這些話不能作為不學(xué)習(xí)的理由。

一個(gè)學(xué)習(xí)安卓、IOS開發(fā)的程序猿當(dāng)然最重要的就是掌握本專業(yè)的開發(fā)技能，但是如果你還了解后臺(tái)服務(wù)器程序的開發(fā)，這就是你不同于普通程序猿的優(yōu)勢(shì)。

一個(gè)學(xué)習(xí)JAVAEE開發(fā)的程序猿，學(xué)好JAVAEE是最重要的，再了解大數(shù)據(jù)開發(fā)的知識(shí)、人工智能開發(fā)的知識(shí)， 也可以觸類旁通， 讓自己獲得更多技巧。同時(shí)，在面試JAVAEE的時(shí)候，你竟然也懂大數(shù)據(jù)、懂人工智能（也許只是皮毛）？但也一定可以給你的面試加分。

知識(shí)面寬往往意味著好學(xué)，潛力巨大。經(jīng)過(guò)兩三年的磨練后，熟悉各種技術(shù)的你，必將迎來(lái)一次發(fā)展的機(jī)遇。為什么機(jī)遇一定會(huì)給你？顯然，一般人是做不到這一點(diǎn)的。

我們有一個(gè)學(xué)員學(xué)完JAVAEE后，又學(xué)習(xí)了大數(shù)據(jù)開發(fā)，很多人說(shuō)他：“好傻，你去公司只是做一份工作。學(xué)那么多干什么?“。但是，這些嘲笑他的人錯(cuò)了。這位學(xué)員三個(gè)月后，就成了公司項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)樗鸍AVAEE會(huì)，大數(shù)據(jù)也會(huì)，公司正好需要兩方面都懂的人。

“如果因?yàn)閷W(xué)習(xí)，別人說(shuō)你傻”，我們只能回應(yīng)：“別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿”。這個(gè)社會(huì)，如果不能跟別人拼爹，那就只能跟別人拼頭腦拼血汗了。

8.共同話題準(zhǔn)備

面試你的人基本都是程序員，或者程序員出身，因此你們?cè)趯?duì)話中都可以找到很多共同話題。那么，為了讓我們的面試充滿各種“亮點(diǎn)”，對(duì)于共同話題的準(zhǔn)備就相當(dāng)有必要了。“用心去準(zhǔn)備的面試，連面試官都會(huì)被你認(rèn)真的態(tài)度打動(dòng)；反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果連面試都不重視的人，我怎么相信你會(huì)對(duì)工作更有責(zé)任？”。

我們可以準(zhǔn)備以下這些問(wèn)題：

1. 是否曾經(jīng)耗費(fèi)幾個(gè)小時(shí)甚至幾天的時(shí)間來(lái)追蹤一個(gè)頑固的bug？

2. 你有沒(méi)有因?yàn)槟硞€(gè)問(wèn)題加班到半夜的經(jīng)歷？

3. 你喜歡某種編程語(yǔ)言的哪一點(diǎn)？

4. 經(jīng)常訪問(wèn)哪個(gè)程序員的網(wǎng)站？

5. 你最喜歡看的編程類的書籍是什么？

6. 關(guān)于IDE，什么事最讓你抓狂？

7. 精心準(zhǔn)備幾個(gè)能說(shuō)明你技術(shù)能力的專業(yè)問(wèn)題，在面試時(shí)盡量發(fā)揮出來(lái)。

9.自我模擬面試和對(duì)練

開始投遞簡(jiǎn)歷前，可以五人一組互相對(duì)練，進(jìn)行角色扮演。分組練習(xí)的好處非常明顯，可以讓我們?cè)诜浅６痰臅r(shí)間里得到提升。分組練習(xí)的角色有：面試官、應(yīng)聘者、旁觀者。

分組練習(xí)的好處有：

1. 面試官面試別人可以體會(huì)如何設(shè)問(wèn)，對(duì)方回答是否得體

2. 應(yīng)聘者可以身臨其境體驗(yàn)被面的過(guò)程。

3. 旁觀者可以清晰的看到面試官的優(yōu)缺點(diǎn)、應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，避免自己發(fā)生這些問(wèn)題。

但是，也不能過(guò)多的訓(xùn)練。以每人各扮演兩次角色(兩次面試官、兩次應(yīng)聘者)為宜。然后，馬上投遞簡(jiǎn)歷，開始實(shí)戰(zhàn)??！

三：面試準(zhǔn)備

1. 簡(jiǎn)歷的作用

一份格式規(guī)范、要點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷是你找工作的“敲門磚”，值得你花上一周、甚至兩周時(shí)間精心打磨。這樣你會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷僅僅是敲門磚，任何一個(gè)面試官都不可能僅憑簡(jiǎn)歷就雇傭一個(gè)人。

2.簡(jiǎn)歷兩個(gè)靈魂

第一要點(diǎn)：必須自己親自寫簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷必須每個(gè)字都自己寫，絕對(duì)不能抄！自己親自寫一次簡(jiǎn)歷，相當(dāng)于把技術(shù)復(fù)習(xí)一遍，把項(xiàng)目捋一遍，對(duì)于其中的關(guān)鍵點(diǎn)可以做到心中有數(shù)。 面試中的很多問(wèn)題都是根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)出來(lái)的，只有自己親自寫一遍才能靈活應(yīng)對(duì)。

第二要點(diǎn)：簡(jiǎn)歷要突出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一個(gè)職位會(huì)有幾十、幾百份簡(jiǎn)歷的投遞！投遞簡(jiǎn)歷顯然是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，一定要對(duì)簡(jiǎn)歷作出適當(dāng)?shù)陌b，就像去相親要化妝一樣。 不包裝的簡(jiǎn)歷如同沒(méi)有穿衣服逛街一樣，雖然顯得本真，但是也很神經(jīng)病，很傻。在面試官看來(lái)，沒(méi)有包裝的簡(jiǎn)歷會(huì)顯得你這個(gè)人不識(shí)時(shí)務(wù)，不靈活，而不會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人本真(其實(shí)就是天真)。 處在世俗社會(huì)里面，我們要隨“社會(huì)大流”，別人化妝我們也要跟進(jìn)，不求占別人便宜，但是也不能吃虧。但是，包裝不能欺騙企業(yè)，掌握好“度”。

3.一份完美的簡(jiǎn)歷(6大要素)

1.囊括相關(guān)技術(shù)關(guān)鍵詞，注意上下文

公司每天會(huì)收到幾十份簡(jiǎn)歷，篩選這些簡(jiǎn)歷往往是不懂技術(shù)的招聘人員，因此盡量寫上你會(huì)的技術(shù)的關(guān)鍵詞。

2.文筆要好，要點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要

如果你不知道如何組織文字，可以先嘗試將想表達(dá)的內(nèi)容講給朋友聽，這非常有效。第一、可以起到互動(dòng)、交流的作用，讓你的朋友給你指正。第二、可以捋思路。第三、為面試時(shí)的回答打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)作出解釋

如果你聲稱具備某種工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，那么就必須說(shuō)明是如何獲得的。如果簡(jiǎn)歷上寫了“3年java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”、“3年ios開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”，不進(jìn)行進(jìn)一步的說(shuō)明，就顯得太虛假了。 不說(shuō)明倒也沒(méi)關(guān)系，但是面試官收到的簡(jiǎn)歷可不止你這一份，畢竟還是有很多人進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明。你不說(shuō)明就意味著白白丟失了很多機(jī)會(huì)。 就像去相親見面，但是你不化妝、不打扮，穿著拖鞋去了，那我想你太吃虧了。 我們不想占別人便宜，但絕不能吃虧。

4.工作經(jīng)歷不要留有情況不明的空白期

簡(jiǎn)歷中，不要留下特別長(zhǎng)的空白期，這會(huì)讓人覺(jué)得你心中有鬼。

5.個(gè)人愛好和特殊證書

很多人會(huì)寫上自己的個(gè)人愛好：“卡拉ok，聽音樂(lè)，看電影”。這些不能體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)的內(nèi)容不如不寫。但是，如果你是籃球校隊(duì)、乒乒球?qū)W校冠軍、廚藝大賽冠軍這些倒是可以寫在自己的簡(jiǎn)歷上。

6.簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)明了，條理清晰

簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)一定要清晰明了，便于招聘者快速閱讀。不過(guò)，現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站都有標(biāo)準(zhǔn)的模板，應(yīng)聘者往里填數(shù)據(jù)即可。

如下是一份比較規(guī)范的簡(jiǎn)歷，該學(xué)員當(dāng)時(shí)年薪為30萬(wàn)（稅前，北京）。 大家可以作為奮斗的參考。當(dāng)然，寫簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單，掌握簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容難?？梢哉f(shuō)，簡(jiǎn)歷上的每個(gè)字都代表“一段血淚史”。

4.簡(jiǎn)歷的常見錯(cuò)誤

“千里之堤，潰于蟻穴”， 簡(jiǎn)歷可以讓招聘者對(duì)你形成第一印象。如果簡(jiǎn)歷中存在細(xì)小的錯(cuò)誤，也會(huì)被視為不認(rèn)真的體現(xiàn)，可能會(huì)讓你失去很多機(jī)會(huì)。

通常有如下錯(cuò)誤：

1.手機(jī)號(hào)、qq號(hào)錯(cuò)誤、電子郵箱格式不正確

真的有傻瓜竟然會(huì)把自己手機(jī)號(hào)碼寫錯(cuò)，或者寫了已經(jīng)停機(jī)的舊手機(jī)號(hào)碼。然后，坐等招聘電話。 這些基本聯(lián)系方式，一定要核準(zhǔn)無(wú)誤。

2.技術(shù)詞匯拼寫錯(cuò)誤

這也是常見的錯(cuò)誤，技術(shù)詞匯單詞錯(cuò)誤、大小寫不對(duì)等等，這會(huì)直接降低你的第一印象。連自己的簡(jiǎn)歷都不認(rèn)真，還能做什么？ 就像出門不洗臉的人，還能期望他做什么？

3.排版混亂

排版必須清晰，大方，結(jié)構(gòu)整齊。

4.抄襲別人的簡(jiǎn)歷

這是對(duì)自己和他人最大的不負(fù)責(zé)任。想找工作連個(gè)簡(jiǎn)歷都懶得寫，這種態(tài)度如何處人處事？面試中，針對(duì)簡(jiǎn)歷提出的問(wèn)題，你如何能回答？

所以，抄簡(jiǎn)歷，一定是死路一條。

5.注冊(cè)招聘網(wǎng)站和簡(jiǎn)歷投遞

簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好以后，必須盡快的進(jìn)入投遞環(huán)節(jié)。不要等待，不要老琢磨“我要把各個(gè)環(huán)節(jié)搞明白再投簡(jiǎn)歷和面試”，這是錯(cuò)誤的想法。我們必須在戰(zhàn)場(chǎng)中提高自己，實(shí)戰(zhàn)中提高自己是最快的。

首先，注冊(cè)著名招聘網(wǎng)站或者地方類招聘網(wǎng)站，并在這些網(wǎng)站上完善簡(jiǎn)歷。智聯(lián)招聘、51job、中華英才、拉勾網(wǎng)等這些網(wǎng)站是必須要注冊(cè)的，一個(gè)都不能少。如果在地方城市找工作，地方類招聘網(wǎng)站也可以注冊(cè)，比如：長(zhǎng)沙的芙蓉人才網(wǎng)、太原人才網(wǎng)等。

簡(jiǎn)歷投遞一般采用海投的方式，并且要隔兩三天海投一次。 海投會(huì)給企業(yè)招聘者帶來(lái)一定的麻煩，但是對(duì)于應(yīng)聘者是最高效的方式。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，時(shí)間很寶貴。千萬(wàn)不要把時(shí)間花在一個(gè)個(gè)篩選企業(yè)上面，對(duì)于剛?cè)胄械男氯?，還沒(méi)有資格篩選企業(yè)。至于有善良的應(yīng)聘者害怕企業(yè)的HR麻煩，我只能說(shuō)： “你想多了”。

一份合格的簡(jiǎn)歷海投完后，你就會(huì)接到一些面試電話。下面就應(yīng)該學(xué)習(xí)怎么應(yīng)對(duì)面試電話了。

6.接面試電話如何應(yīng)對(duì)

接到面試電話的時(shí)候，一些基本的電話禮儀你需要知道。通過(guò)如下的場(chǎng)景模擬，讓你對(duì)接電話后的流程有一個(gè)基本的了解。

流程如下：

1. 接聽電話第一句通常是： “喂(二聲)，你好”。

2. 對(duì)方通常會(huì)說(shuō)：“我是xxx公司，我們這里收到你的簡(jiǎn)歷。你明天上午10點(diǎn)有時(shí)間來(lái)我公司面試嗎？”

3. 你通常會(huì)說(shuō)：“可以，沒(méi)有問(wèn)題。貴公司的地址在哪里？”。注意，如果時(shí)間上不允許，比如跟你已經(jīng)約好的一家公司沖突了。你也可以大方的告訴別人，明天上午有面試了，能不能換一個(gè)時(shí)間。

4. 對(duì)方會(huì)說(shuō)： “我們公司在海淀區(qū)xx大廈12層1201”。

5. 你可以說(shuō)： “那我到了以后，跟您聯(lián)系嗎？您怎么稱呼？”

6. 對(duì)方會(huì)說(shuō)： “我姓高。到了，你跟前臺(tái)說(shuō)找高七七就行”。

7. 如果你對(duì)自己查詢交通路線不太放心，可以問(wèn)一下對(duì)方，如何到他們公司。如果有信心，就不用問(wèn)了。

8. 最后，你一定要這樣說(shuō)，“好的。謝謝你。我跟您確認(rèn)一下。您的公司名字是：xxx公司。明天上午10點(diǎn)，在海淀區(qū)xx大廈12層1201。對(duì)嗎？”

9. 對(duì)方回答： “是的。沒(méi)有問(wèn)題。還有其他問(wèn)題嗎？”

10.你回答： “沒(méi)有了。謝謝。我明天準(zhǔn)時(shí)到貴公司”。

11.對(duì)方回答： “好的。再見”。

12.你回答：“OK。再見”。等對(duì)方掛掉電話后，你再掛掉電話。即可結(jié)束本次電話邀約。通過(guò)一次交流，將公司名稱、地址、面試時(shí)間、聯(lián)系人問(wèn)清楚即可。

然后，立刻馬上，使用手機(jī)或者電腦查詢這個(gè)公司相關(guān)的信息，越詳細(xì)越好。直到能夠回答如下問(wèn)題為止：

1. 公司發(fā)展的歷程

2. 公司的產(chǎn)品或者項(xiàng)目(該公司同類型公司的產(chǎn)品和項(xiàng)目，各自的優(yōu)劣勢(shì)分析)

3. 公司下一步的發(fā)展規(guī)劃

這些問(wèn)題，將會(huì)讓你在后續(xù)的面試中獲得意向不到的收獲。

7.去公司之前的準(zhǔn)備

去公司面試前，做到如下五點(diǎn)：

1. 查詢和調(diào)研該公司的基本情況

2. 個(gè)人衛(wèi)生整潔，著裝干凈

3. 提前10-15分鐘到達(dá)，不遲到（萬(wàn)一遲到，一定電話通知對(duì)方，告知實(shí)情）

4. 將以前面試遇到的問(wèn)題再預(yù)演一遍

5. 將筆試題再?gòu)?fù)習(xí)一遍

8.筆試

去企業(yè)筆試，通常都會(huì)做一份該企業(yè)的筆試題目，作為基本的考核。通常，企業(yè)筆試題目都大同小異，都是一些常見工作問(wèn)題，不會(huì)出現(xiàn)偏題難題怪題。如果你之前，已經(jīng)做過(guò)常見筆試題目，絕大部分題目都可以囊括。所以，只要好好準(zhǔn)備，筆試不會(huì)構(gòu)成特別大的問(wèn)題。筆試過(guò)后，通常都會(huì)帶你進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試官通常都是你以后的直接上級(jí)，這時(shí)候就需要你好好表現(xiàn)了。

四： 面試

1.面試時(shí)，為什么沒(méi)必要緊張？

第一、從心態(tài)上你要把這次面試看做一次練習(xí)，成敗都可。畢竟，說(shuō)實(shí)話，面試成功是小概率事件，按照一個(gè)人面試十家公司成功一家來(lái)看，每家成功的概率只有10%。所以，完全沒(méi)有必要緊張。

第二、面試官在跟你交流的時(shí)候，并不會(huì)將你說(shuō)的每個(gè)字都記在心里。畢竟，他也有工作壓力，他可能在想：“下午開會(huì)，怎么跟老板交代的問(wèn)題”。面試官多數(shù)時(shí)候，是處于一個(gè)完全放松的狀態(tài)，聽你回答只是聽個(gè)流程和大概，并不會(huì)全身心投入。所以，你盡可以放輕松的交流。你的若干小問(wèn)題，對(duì)方通常都不會(huì)注意到。

第三、面試完你以后，面試官還要再面試N個(gè)人。最后留到腦子里的就是你當(dāng)時(shí)表現(xiàn)的打分結(jié)果，不會(huì)對(duì)你們這些應(yīng)聘者每個(gè)都留下特別多的回憶。如果你覺(jué)得你說(shuō)的做的每個(gè)細(xì)節(jié)，面試官都看到了。通常，是你想多了。

第四、失敗又有何懼？此地不留爺，自有留爺處！天下公司那么多，只要我多面試，多總結(jié)問(wèn)題。即使只有1%的機(jī)會(huì)，面試100家不是也能面上嗎？

當(dāng)然，上面是給大家做“失敗并不可怕的心態(tài)調(diào)整”，并不意味著你就可以浪費(fèi)大把面試機(jī)會(huì)而不珍惜。

2.面試中的禮儀

面試中，遵循正常的職場(chǎng)禮儀即可。這是“最基本要求”，如果你有任何一點(diǎn)問(wèn)題，都可以讓你的成功率立馬降低50%以上。

所以，一定要遵守基本原則：

1. 微笑、禮貌、大方

2. 有正常的交流習(xí)慣，沒(méi)有小動(dòng)作（抖腿、搓手等）

3. 絕對(duì)不能爭(zhēng)論

4. 衛(wèi)生干凈，衣冠整潔即可（沒(méi)必要西裝領(lǐng)帶）

面試開始時(shí)：

1.面試官進(jìn)入、求職者從座位起立，微笑說(shuō)：“你好”。

2.如果對(duì)方是男士，可以主動(dòng)伸手握手。如果是女士，不要主動(dòng)，看對(duì)方示意即可。

面試結(jié)束時(shí)：

1.結(jié)束時(shí)，一定要對(duì)面試官表示感謝。

2.將座位放回原位，幫助收拾一下桌面衛(wèi)生，所有物品物歸原位。

3.常見技術(shù)面試場(chǎng)景分析

無(wú)論面試官是否是技術(shù)人員出身，我們一定要給出充分準(zhǔn)備的回答，發(fā)音準(zhǔn)確的技術(shù)名稱，不要有所保留，盡可能仔細(xì)地回答問(wèn)題。一定要在面試前，準(zhǔn)備本專業(yè)至少20個(gè)常見的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，能對(duì)答如流，可以變成自己的話說(shuō)出來(lái)。當(dāng)然，再完美的準(zhǔn)備也會(huì)碰到不會(huì)的問(wèn)題，那么如何應(yīng)對(duì)呢？

1. 面試官提出的某個(gè)技術(shù)，你不會(huì)。

第一，絕對(duì)不能就說(shuō)“不會(huì)”兩個(gè)字。太傻，太二，無(wú)法繼續(xù)交流，典型直男癌。

第二，態(tài)度上正視差距，如實(shí)回答?！斑@個(gè)技術(shù)我確實(shí)不會(huì)。之前的項(xiàng)目沒(méi)用到，只是用了xxx技術(shù)。面試完后，我也想學(xué)習(xí)一下”。

這樣，既說(shuō)明了實(shí)際情況和自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，也引向了你會(huì)的xxx技術(shù)，從而可能會(huì)小小的帶一波節(jié)奏。

2. 你對(duì)這個(gè)技術(shù)有一定的認(rèn)知，但沒(méi)有把握。

對(duì)策：可以告訴面試官去年項(xiàng)目不太忙的時(shí)候，我學(xué)習(xí)過(guò)幾天，后來(lái)項(xiàng)目忙了就沒(méi)繼續(xù)看。然后，簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)對(duì)這個(gè)技術(shù)的理解。最后，問(wèn)一下，我們公司是否在使用這個(gè)技術(shù)？我也正想撿起來(lái)再學(xué)習(xí)一下。

3. 面試官提出尖銳的問(wèn)題，質(zhì)疑你的簡(jiǎn)歷或者技術(shù)能力。

面試官：“我在你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有看到對(duì)我們有用的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，你的技術(shù)能力也不符合我們的要求?！?/p>

面試者：“可能是我的經(jīng)歷還是太淺。對(duì)咱們公司這塊業(yè)務(wù)確實(shí)沒(méi)涉及過(guò)。您這塊還有什么技術(shù)要求，我可以推薦我的朋友過(guò)來(lái)試試”。

當(dāng)碰到直接質(zhì)疑的情況，面試成功的概率就非常低了。但也不能緊張，天下公司這么多，此處不留人，自有留我處。但要盡量多的跟面試官交流，獲得更多的行業(yè)知識(shí)，為下一次面試做準(zhǔn)備。

4. 問(wèn)到自己特別了解的技術(shù)

好吧，發(fā)揮吧，少年！還不眉飛色舞好好表現(xiàn)表現(xiàn)。

4.十大非技術(shù)面試問(wèn)題及策略

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很殘酷、面試其實(shí)就是一場(chǎng)表演，企業(yè)永遠(yuǎn)喜歡可以隨機(jī)應(yīng)變、聰明的求職者。而不喜歡看似老實(shí)、實(shí)則笨拙不懂變通的求職者。所以，大家也要按套路出牌，出面試官喜歡的牌才能有更多的勝算。

面試官也知道求職者肯定是經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備的表演，但是仍然會(huì)認(rèn)可。如果你連面試都懶得用心準(zhǔn)備、你肯定也不會(huì)為了工作而用心。這是面試官內(nèi)在的邏輯。

1.自我介紹

這個(gè)問(wèn)題是面試的時(shí)候最常被問(wèn)到的問(wèn)題。很多人回答這些問(wèn)題會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，以為簡(jiǎn)單介紹一下自己的名字、多少歲、哪里工作過(guò)、什么大學(xué)什么專業(yè)、有什么愛好就好了。如果這樣回答，你的自我介紹只能算是30分。

“面試官最想聽他想知道的內(nèi)容”，換位思考一下，假如你是面試官最想知道什么？顯然，就是”應(yīng)聘者能不能勝任現(xiàn)在的崗位”。所以，應(yīng)聘者應(yīng)該更多的從這個(gè)角度出發(fā)思考問(wèn)題。

所以，我們一般建議應(yīng)聘者在自我介紹中側(cè)重于自己“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”的介紹。比如：在xxx公司從事過(guò)什么工作、做過(guò)什么項(xiàng)目、我為什么可以勝任貴公司的崗位。這些才是面試官最想聽到的內(nèi)容。

好的自我介紹應(yīng)該分如下幾個(gè)部分：

a.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)描述

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)可以是在公司的工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、甚至是參與大學(xué)老師的項(xiàng)目都可以。你需要告訴面試官實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的公司名稱、時(shí)間多長(zhǎng)、做了什么項(xiàng)目、有什么收獲。說(shuō)到此處，你這個(gè)問(wèn)題就可以拿到60分了。

b.為什么來(lái)應(yīng)聘貴公司

根據(jù)自己網(wǎng)上查到的該公司的基本信息，可以說(shuō)一下對(duì)公司的了解情況：看好公司未來(lái)發(fā)展前景、想進(jìn)來(lái)以后多多學(xué)習(xí)。說(shuō)到此處，你這個(gè)問(wèn)題可以拿到80分。

c.我可以勝任貴公司這個(gè)崗位的原因

前面兩點(diǎn)說(shuō)完后。結(jié)合自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷和應(yīng)聘公司的情況，告訴面試官我可以勝任目前的崗位、并且有決心干好。說(shuō)到此處，你這個(gè)問(wèn)題可以拿到100分。靜等面試官欣賞的、色瞇瞇的眼神吧。

2.你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

優(yōu)缺點(diǎn)的描述是想看看應(yīng)聘者對(duì)自己的了解程度。求職者關(guān)于優(yōu)點(diǎn)的描述一定要跟工作相關(guān)，并且有具體的案例描述你的優(yōu)點(diǎn)。

面試官通常喜歡具備如下優(yōu)點(diǎn)的程序猿：

1. 態(tài)度好

2. 技術(shù)實(shí)力強(qiáng)

3. 熱愛技術(shù)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

大家描述的自己的優(yōu)點(diǎn)可以圍繞這三點(diǎn)展開?？梢詤⒖迹骸豆鞠矚g什么樣的程序猿》。

3.你的缺點(diǎn)是什么？

求職者面對(duì)這個(gè)問(wèn)題一定要把握一個(gè)原則：“缺點(diǎn)不能跟工作相關(guān)”。你不能說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是不喜歡技術(shù)、不喜歡加班”，那你完蛋了。缺點(diǎn)盡量不跟工作相關(guān)。比如：我覺(jué)得我的缺點(diǎn)是比較內(nèi)向、比較宅。周末我可以一個(gè)人在家悶頭鉆研技術(shù)、但是就是不想走出去跟別人去玩。這方面我覺(jué)得應(yīng)該改一改。

缺點(diǎn)也不能說(shuō)的太假。比如：我覺(jué)得我的缺點(diǎn)就是工作太拼命了，不注意身體。這么一說(shuō)，面試官立馬就噴了。

4.對(duì)我們公司了解嗎？

我一直強(qiáng)調(diào)，面試前一定要查詢?cè)摴鞠嚓P(guān)的信息。所以，這個(gè)問(wèn)題是必須要回答的。如果面試官?zèng)]問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。你也要在其他問(wèn)題中說(shuō)出你對(duì)他們公司的了解。

5.為什么從上一家公司離職？

公司都希望穩(wěn)定、有培養(yǎng)價(jià)值的員工。因此，都會(huì)特別關(guān)注你的離職理由。離職理由盡量正能量、客觀，絕對(duì)不能表示對(duì)上一家公司和上級(jí)的不滿。比如：我覺(jué)得上一個(gè)公司太摳了，加班還沒(méi)有加班費(fèi)。好了，你這么負(fù)能量的回答，等于判了自己死刑。哪個(gè)公司都是摳門的、IT行業(yè)加班普遍是沒(méi)有加班費(fèi)的。

6.如何看待加班？

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題顯然是他們公司經(jīng)常加班的。如果你確實(shí)接受不了也可以說(shuō)出來(lái)。但是，對(duì)于剛?cè)胄械哪贻p人一定要了解，加班是非常正常的一件事。

回答這個(gè)問(wèn)題，一定要客觀的說(shuō)。你說(shuō)你喜歡加班，這有點(diǎn)太扯了。你可以說(shuō)：“項(xiàng)目緊的時(shí)候，加班也很正常?，F(xiàn)在行業(yè)情況就是這樣的，沒(méi)有問(wèn)題。而且，我還年輕，能扛的住”。

7.如何看待出差？

出差在有的人眼里看是辛苦，在有的人眼里看是經(jīng)歷。有的年輕人就特喜歡出差，感覺(jué)可以去不同的城市、有不同的體驗(yàn)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)自己實(shí)際情況說(shuō)出自己的真實(shí)感受。如果你確實(shí)無(wú)法接受、也可以明確拒絕。

8.你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

這個(gè)問(wèn)題是想了解求職者的規(guī)劃能力、對(duì)于自己是否有規(guī)劃？求職者可以根據(jù)自己的情況正常的說(shuō)出自己的職業(yè)規(guī)劃，不能太低人一等、也不能好高騖遠(yuǎn)。

一般較好的回答如下：

“這三年，我還是想腳踏實(shí)地的鉆研技術(shù)。希望通過(guò)三年的努力成為我們這個(gè)行業(yè)比較牛的人。三年后，我想學(xué)著做管理。再用兩年時(shí)間，一共五年，最終可以獨(dú)當(dāng)一面”。

三年鉆研技術(shù)、顯得你很踏實(shí)。五年進(jìn)入管理，這是一個(gè)有心人的正常的晉升流程。

9.你對(duì)跳槽怎么看？

公司非常不喜歡頻繁跳槽的人，所以你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答一定要謹(jǐn)慎對(duì)待。

經(jīng)典回答如下：

“現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)大家都很浮躁，跳槽頻繁。但是，我并不喜歡頻繁的換環(huán)境。我想，我只要在一個(gè)公司扎扎實(shí)實(shí)做下去，不可能沒(méi)有機(jī)會(huì)。做好了，薪水不可能比跳槽的低”。

10.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？

這是通常面試要結(jié)束的時(shí)候的問(wèn)題。求職者一定不能說(shuō)：“我沒(méi)有問(wèn)題”。一下子就把你搞得很low，最后一定要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題問(wèn)回去，即使面試官?zèng)]有這個(gè)問(wèn)題。結(jié)束時(shí)，也一定要問(wèn)個(gè)問(wèn)題。

求職者也不能太過(guò)于急功近利的問(wèn)：“今天我能面試上嗎？你能給我多少錢？”。雖然你很想知道，但這么一問(wèn)，你的檔次立馬降低。通常的問(wèn)題應(yīng)該是跟工作相關(guān)。

技術(shù)人員可以這樣問(wèn)：

1. 今天我們聊到的某個(gè)技術(shù)，我想回去好好研究一下，您這里有什么資料嗎？

2. XX新技術(shù)，您怎么看他的發(fā)展？我想趁這幾天時(shí)間寬裕，學(xué)習(xí)一下。

3. XXX技術(shù)，我感覺(jué)您好像有比較深的研究。我也想學(xué)學(xué)，您能推薦些資料嗎？

類似這樣的問(wèn)題，可以讓你喜愛技術(shù)的特點(diǎn)，立馬暴露的一覽無(wú)余。本來(lái)面試70分的你，立刻加到80分。而你，只是問(wèn)了個(gè)問(wèn)題而已，回答的竟然是面試官。這么好的無(wú)本生意，不做是不是有點(diǎn)可惜？

5.面試后一定要總結(jié)

很多人面試后，就開始等公司的消息，焦躁不安，這絕對(duì)是錯(cuò)誤的做法。面試后，大局已定，戰(zhàn)爭(zhēng)已經(jīng)打完了，還需要再糾結(jié)嗎？我們應(yīng)該做的事是為下一場(chǎng)面試做準(zhǔn)備，立刻做面試的總結(jié)，沒(méi)有總結(jié)就沒(méi)有進(jìn)步。

必須總結(jié)如下內(nèi)容：

1. 列出問(wèn)了哪些問(wèn)題？

2. 列出自己回答較好的問(wèn)題

3. 列出自己回答交差的問(wèn)題，并進(jìn)行改進(jìn)

心態(tài)上不要等待，”謀事在人，成事在天”，成了好，不成也無(wú)所謂，就當(dāng)面試失敗了。立刻，投入緊張的復(fù)習(xí)和下一次面試中。